營運部人事規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-12-03 23:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 班原因 ， 經(jīng)店長批準后，方可視 為 加班 。加班費在每月 15 日與工資一同發(fā)放 。 （ 2）加班費計算方式： =(本薪 +責(zé)任津貼 )247。 240 倍加班時數(shù) =(本薪 +責(zé)任津貼 )247。 240 2 倍 （含當日日薪） 出勤時 數(shù) =(本薪 +責(zé)任津貼 )247。 240 3 倍（含當日日薪）出勤時 數(shù) ：在 15 日工資中一同發(fā)放 （ 1） 表揚 +5 元 （ 2）嘉獎 +10 元 （ 3）小功 +40 元 （ 4）大功 +80 元 ： 在 15 日工資中一同 扣減 （ 1）警告－ 5 元 （ 2）申戒－ 10 元 第 7 頁 共 15 頁 （ 3）小過－ 40 元 （ 4）大過－ 80 元 ： （ 1）每次遲到每分鐘扣 2 元。 （ 2）每次遲到不得超過 20 分鐘，超過者需以請假或曠職處理之 。 ： （ 1）本薪247。 240病假時數(shù)247。 2 （ 2）扣該旬全勤 （ 1）本薪247。 240事假 小 時數(shù) （ 2）扣該旬全勤 （ 1）本薪247。 240曠職時數(shù) 3 倍（含當日日薪） （ 2）扣該旬全勤 （ 3）記大過一次 、婚喪假、陪產(chǎn)假為有給本薪（不含津貼 及福利 ）之假。工傷病假不再此限，須以簽呈方式專案處理之。 ：依政府稅務(wù)局公告扣繳表為主。 三、薪資發(fā)放： 15 號發(fā)放，如遇假日提前或推后至正常工作日，若發(fā)放日有變動，將另行公告。 ，若未領(lǐng)取，將保管至當月 25 號，逾期未領(lǐng)者視同放棄。 與 其他福利 都在每月 15 日 連同工資一起 發(fā)放。 四、打卡規(guī)定 、不可由其他人員代打卡，代打卡者及被打卡者一律 一 違反誠信原則，免職處置。 ，應(yīng)由主管寫明原因并簽名，否則曠工 之論。 ，一律以警告一次處分。 ，一律請主管同意，并填寫 《申請單》，否則不予記薪。 ，若轉(zhuǎn)借查明屬實，一律免職處分。 五、集合規(guī)定 ，須準時參加班次集合，未到或遲到者以警告一次處分，若已遲到者，不重復(fù)處分 。 20 分鐘到達，進行班次交接工作，掌握營運狀況，未提早到者以警告一次處分，累犯者將加重處分。 六、 休假規(guī)定 4 日，若有特殊情況須先呈報主管 （可以連休） 。 25 日前交次月公休日期表給主管，逾期則由主管 安排不得復(fù)議。 （若同天休假人數(shù)過多則以抽簽決定，不得異議）。 排休，如有特殊情況者可向主管提交 《 申請單 》 ，有公司視情況給予安排。 4 日排休，可以選擇連休，應(yīng)于事前提交《申請單》，部門主管視營運情況給予安排。 七、調(diào)休規(guī)定 2 日申請，否則一概不準，且不得以代班形式處理。 第 8 頁 共 15 頁 得依營運狀況決定是否準假。 八、請假規(guī)定 ，主管得以酌情不予準假或縮短假期，如謊報不實，經(jīng)查明屬實，以曠職論處，并加以大過處分。 。 九、事假 于前 2 日申請（ 8/23 請假 ,8/21 申請）。 。 不予準假，不得事后補假，事后補假一律以曠職論處。 ，特殊情況先提報店長核準。 ，超時不予準假。 ，三天 以上由部門主管報總經(jīng)理批準。 矛盾： 7 天，店長核準？ 3 天報總經(jīng)理？ 十、病假 ，親自打電話向當班主管請假，回崗后需有正式證明，否則以曠職論。 ，給予底薪的 半薪。 病假七日以上，可申請辦理停薪留職。 ，可以專案處 理。 十一、婚假 本人結(jié)婚給假七天須附正式證明，否則不予請假。同一事件僅得申請一次， 再婚者不補助。 十二、喪假 1. 請假單上注明死亡對象于請假人關(guān)系，并附正式證明，否則不予準假。 2. 請假人之父母、配偶、親生子女給假七天。 3. 請假人的兄弟姐妹、配偶的父母給假五天。 4. 請假人及配偶之祖父母、配偶的兄弟姐妹喪亡者，戶籍于門市所在地同一市區(qū)者，給假三天。不同者，給假五天。 5. 請假人之外祖父母喪亡者，給假三天。 十三、產(chǎn)假 1. 服務(wù)滿三個月者，比照停薪留職規(guī)定辦理。 2. 男性員工可享三天陪產(chǎn)假，須附正式證明。 十四、法定節(jié)假日 1. 法定 節(jié)假日期間上班，一律以發(fā)放法定節(jié)假日加班費方式處理，不再另行補假。 2. 法定節(jié)假日統(tǒng)一如下： （ 1） 元旦： 1/1 （ 2） 春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二 （ 3） 清明節(jié)：放假一天（農(nóng)歷清明當天） （ 4） 五一： 5/1 （ 5） 端午節(jié)：放假一天（農(nóng)歷端午當天） （ 6） 中秋節(jié)：放假一天（農(nóng)歷中秋當天） （ 7） 國慶： 10/ 10/ 10/3 十五、休息用餐規(guī)定 第 9 頁 共 15 頁 上班時間 正常 非正常 休息時間 30 分鐘 20 分鐘 ，在享用完餐點后，須將自己周圍垃圾清理干凈，維護其整潔。 行。吃飯離開或回來崗位，都必須在總臺登記放休。（視同考勤） ，則每日按 5 元的標準發(fā)放工作餐補，與每月 15 日的工資一同發(fā)放。 十六、 員工上下班 1. 員工進出店，一般情況下之能攜帶于工作相關(guān)的日常個人隨身物品（如鑰匙、化妝品等） 2. 員工下班離店時，必須主動開啟隨身包（袋），接受當值領(lǐng)班或值班人員的檢查，當值領(lǐng)班或值班人員有權(quán)在當事人在場的情況下，打開員工攜帶包裹查視，并對予以合作的員工表示謝意。 第七 章 福利制度 一、生日禮金 ： 員工生日發(fā)放禮金 50 元（正職前、離職后生日一律不 發(fā)放），生日禮金合并在當月薪資中領(lǐng)取
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