【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 TD. ④配偶正常分娩的，男職員可享有一天產(chǎn)假。 ④審批權(quán)限：由所屬副總經(jīng)理審批。 (7)年度休假： ①員工在上海晉年有限公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年度休假： ②年度休假天數(shù)： *滿 15 年者，每年享受 5 天年度休假； *滿 610 年者， 每年享受 7 天年度休假； *滿 1120 年，每年享受 10 天年度休假； *超過(guò) 20 年者，每年享受 14 天年度休假。 ○ 3 年假自具有之日起一年內(nèi)有效，超過(guò)一年未休或有余假者無(wú)效、年假未休完期間自行提出離職的，假期自動(dòng)失效。 ④審批權(quán)限：由所屬副總經(jīng)理審批。 五、員工假期薪酬管理 (1)婚假、喪假、產(chǎn)假、年假：按員工正常上班發(fā)放薪酬； (2)病假薪酬： ①醫(yī)療期內(nèi)，支付相當(dāng)于員工月基本工資 60%的工資，但不低于該時(shí)段上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 (3)事假薪酬：?jiǎn)T工事假期間不計(jì)發(fā)工資（ 以基本工資為計(jì)算基數(shù)），超過(guò)十四天者，將扣除 50%的年終獎(jiǎng)金。 (4).工傷假：茌停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。 六、存假抵消： 在員工有存假的基礎(chǔ)上，可申請(qǐng)以存假來(lái)抵消病假或事假： 存假來(lái)源：?jiǎn)T工加班時(shí)間，未休的婚假、喪假、年假； 申請(qǐng)方法：?jiǎn)T工自行在《休假申請(qǐng)單》中的“備注”項(xiàng)說(shuō)明抵消存假的天數(shù)或時(shí)數(shù)。 第四章培訓(xùn)制度 （一）、培訓(xùn)體系 崗前培訓(xùn) (1)、目的： 上 海 市 晉 年 貿(mào) 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. ，公司基本管理制度和工作規(guī)程。 、特征及與其它部門(mén)的關(guān)系。 C、熟悉公司 的產(chǎn)品與市場(chǎng)。 ，掌握基本技術(shù)、技能的要求。 (2)、內(nèi)容： A、公司發(fā)展史。 B、公司業(yè)務(wù)。 C、公司組織機(jī)構(gòu)。 D、．公司規(guī)章制度。 E、崗位的基本技能和專業(yè)知識(shí)。 (3)培訓(xùn)形式： 定期培訓(xùn)，即員工入職后的十個(gè)工作日內(nèi)。 (4)培訓(xùn)講師： 公司制度概況、制度等方面由行政人事部負(fù)責(zé)人主講、部門(mén)專業(yè)知識(shí)由部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)指定人員主講。 在崗培訓(xùn) (1)、目的： A、培養(yǎng)公司主管人員的企業(yè)精神，即：職責(zé)觀念、獨(dú)立自主的態(tài)度、合理化的志向、誠(chéng)實(shí)信用 的原則和服務(wù)社會(huì)的熱 情等精神。 B、提高部門(mén)各職人員的專業(yè)知識(shí)水平，減免工作失誤，提高工作效率。 c、使管理人員掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，提高管理才能。 D、使員工熟悉崗位專業(yè)知識(shí)，提高作業(yè)技能，具備多方面的才干和更高的工作能力，為今后輪 崗、交流及晉升創(chuàng)造條件；’ E、激發(fā)員工的工作熱情，促進(jìn)合作，建立良好的工作氛圍。 (2)、培訓(xùn)形式： 定期培訓(xùn)與不定期培訓(xùn)兩種。 A、定期培訓(xùn)： 上 海 市 晉 年 貿(mào) 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. (A)、在職員工定期培訓(xùn)計(jì)劃由部門(mén)負(fù)責(zé)根據(jù)行政人事部所撥的資金擬定，培訓(xùn)的人員、內(nèi)容與時(shí) 間 等，應(yīng)根據(jù)公司目標(biāo)、 員工實(shí)際事務(wù)、在職情況、技術(shù)等級(jí)及個(gè)人自身狀態(tài)等惰況分別安排。 (B)、定期培訓(xùn)工作由行政人事部會(huì)同有關(guān)部門(mén)按計(jì)劃實(shí)施，聘請(qǐng)有關(guān)人士、專家講學(xué)或到專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。 (C)、主任級(jí)以上人員的培訓(xùn)計(jì)劃由行政人事部擬定或個(gè)人自行申請(qǐng)、培訓(xùn)工作由行政人事部安排。 (D)、部門(mén)個(gè)人想?yún)⒓幽撤N培訓(xùn)的，可向部門(mén)主管遞交申請(qǐng)（培訓(xùn)費(fèi)用1000 元的，部門(mén)經(jīng)理審批即可，≥ 1000 元的，由副總經(jīng)理審批）。 B、不定期培訓(xùn) (A)、員工不定期培訓(xùn)是經(jīng)常性工作，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)指定人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施 。 (B)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常利用集會(huì)，以專題研討或個(gè)別培訓(xùn)等方式實(shí)施機(jī)會(huì)培訓(xùn)。 (C)、不定期培訓(xùn)內(nèi)容由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)部門(mén)目前狀況進(jìn)行擬定。 (D).建議各部門(mén)每季度至少有一次的內(nèi)部不定期培訓(xùn)。 員工自訓(xùn) (1)、公司鼓勵(lì)員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試等。 (2)、以上考試如需占用公司上班時(shí)間的，可憑培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，給予僅扣取事假工資的 50%。 （二）、定期培訓(xùn)計(jì)劃擬定、實(shí)施流程 部門(mén)經(jīng)理計(jì)劃擬定 ?行政人事部審核 ?副總經(jīng)理審 批 ?實(shí)施 （三）、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷 不定期培訓(xùn)費(fèi)用： 部門(mén)內(nèi)部不定期培訓(xùn)產(chǎn)生的培訓(xùn)器具、相關(guān)書(shū)籍資料租用，購(gòu)買等費(fèi)用，可全額報(bào)銷（前提：所需費(fèi)用必須先向行政人事部門(mén)遞交費(fèi)用預(yù)計(jì)申請(qǐng)表，再由行政人事部審核后，遞交副總經(jīng)理審批），購(gòu)買類資料或物品由行政人事部保管 。 定期培訓(xùn)費(fèi)用： 上 海 市 晉 年 貿(mào) 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. ,度所參加此種培訓(xùn)總金額的 30%；且個(gè)人每次培訓(xùn)費(fèi)用≥ 1000 元的，員工應(yīng)承擔(dān)當(dāng)年 度所參加此種培訓(xùn)總金額的30%； ，員工應(yīng)承擔(dān)當(dāng)年度所參加每次培訓(xùn)費(fèi)用≥ 1000 元培訓(xùn)總金額的 20%。 C、因無(wú)法勝任本職工作或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任其它工作而被公司辭退的，免承擔(dān)所有培訓(xùn)費(fèi)用； D、個(gè)人單次培訓(xùn)金額≥ 5000 元且參加培訓(xùn)時(shí)間較長(zhǎng)的培訓(xùn)，公司與員工之間將協(xié)商簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》。 （四）、其它 定期培訓(xùn)計(jì)劃，各部門(mén)應(yīng)接季度為單位進(jìn)行擬定，并于每季度末（即每季度最后一個(gè)月中旬）上交行政人事部，由行政人事部進(jìn)行培訓(xùn)各項(xiàng)事宜的安排； 每位員工在接訓(xùn)培訓(xùn)完后的一個(gè)星期內(nèi)，必須向行政人事部遞 交當(dāng)次的培訓(xùn)報(bào)告，以致行政人事部及時(shí)、迅速地了解員工的培訓(xùn)情況。 員工接到培訓(xùn)通知后，必須按時(shí)到達(dá)并完成全程培訓(xùn)內(nèi)容，不得故意推托逃避 。 第二部份行政制度 第一章辦公室職員行為準(zhǔn)則 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司秘密，服從上司管理。 著裝整潔、端莊，不穿奇裝異服，女職員不濃妝艷抹，男職員不坦胸露背或赤膊。 工作期間不穿拖鞋或赤腳，鞋襪不可處于脫下或半脫下?tīng)顟B(tài)。 上班時(shí)間職員一律應(yīng)佩戴工卡。 嚴(yán)禁職員在辦公室吸煙、喝酒、賭博等。 禮貌待人，見(jiàn)到同事或來(lái)客時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼，如“早上好！ ”、“你好！”、或微笑行注目禮，多使用禮貌用語(yǔ)，如“請(qǐng)”、“謝謝！”等，不講粗話、臟話。 同事之間要互相尊重、信任、關(guān)心，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不在公司散播同事謠言或背后議論同事私 事。 上 海 市 晉 年 貿(mào) 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. 自覺(jué)維持辦公環(huán)境衛(wèi)生整潔，垃圾丟進(jìn)各人垃圾桶，剩飯、快餐飯盒一律投入辦公室外樓 道里的垃圾桶內(nèi)，不隨地吐痰、亂扔廢棄物。 下班前須清理桌面物品、資料，保持桌面整齊、干凈、整潔。與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人用品，如 鏡子、毛巾等，不得擺放在桌面、窗臺(tái)、文件柜等明面處。 上班時(shí)間及休息時(shí)間，應(yīng)自覺(jué)保持辦公環(huán)境的安靜，與 他人進(jìn)行電話或面對(duì)面溝通時(shí)．要控制音量，勿在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，避免擾人工作。 1 撥打或接聽(tīng)電話時(shí)，勿用“免提”，且語(yǔ)氣友好，音調(diào)適中。 1 上班時(shí)間嚴(yán)禁通過(guò)網(wǎng)絡(luò)聊天工具進(jìn)行閑聊或做與工作無(wú)關(guān)的事，不得攜帶小孩入室。