營(yíng)運(yùn)部人事規(guī)章制度-wenkub
2022-11-08 23:51:55 本頁(yè)面
【正文】 考核。 五 、停薪留職 ： ： (1) 已過試用期 的 正式員工 ； (2) 員工發(fā)生特殊情況 (已婚女性員工生產(chǎn)、員工發(fā)生意外傷害及特殊重大事件等 )方可辦理停薪留職，并要出示有效具體證明，經(jīng) 總經(jīng)理 核準(zhǔn)后方可生效，若申請(qǐng)未經(jīng)核準(zhǔn)者不得復(fù)議。 ，可按調(diào)任后職級(jí)核薪，不服從職務(wù)分配者按自動(dòng)離職處理。 告知入職者各類物品損壞價(jià)目，如有損壞按價(jià)賠償。 直接領(lǐng)導(dǎo)介紹其崗位職責(zé)，說明工作并發(fā)放崗位所需物品。 二．離職程序： 辭職： 員工填寫《辭職申請(qǐng)表》并報(bào)部門經(jīng)理簽批，部門經(jīng)理要 做好辭職面談。人力資源部應(yīng)通知辭職人員停發(fā)工資的時(shí)間，并且安排一次離職面談。 一旦申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，由人力資源部通 知部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)的員工，并告之被解雇員工工資的停發(fā)時(shí)間。 離職員工應(yīng)歸還人力資源部的 物品，以消除個(gè)人檔案 ，員工在離職前必須交清所有因工作需要而配 發(fā)的物品，如 有遺失，應(yīng)給予相應(yīng)的賠償（詳見損壞賠償明細(xì)） 第 5 頁(yè) 共 15 頁(yè) 人力資源部 如發(fā)現(xiàn)工作服未洗凈歸還，則在工資中扣減 20 元 /套的清潔費(fèi)， 在確認(rèn)所有物品已完整歸還后為離職員工清算工資，并按相關(guān)離職審批程序進(jìn)行簽字確認(rèn) 。 基于離職面談?dòng)涗?，如果涉及問題有必要解決的，人力資源部應(yīng)取取相應(yīng)措施。 部門經(jīng)理需與員工進(jìn)行離職面談，并填寫《員工離職面談表》，說明其員工離職的原因。 在以上各項(xiàng)交接手續(xù)完成之后，員工方可持各項(xiàng)簽字完整的《員工離職交接清單》到人力資源部辦理離職手續(xù)。 第五章 員工基本責(zé)任 一、 提供良好的服務(wù) 提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)，如親切的服務(wù)態(tài)度，最好的食品材料，一流的衛(wèi)生條件，完善的安 全設(shè)施，是我們最基本的責(zé)任。應(yīng)自覺維護(hù)公司利益，不得泄露或發(fā)表危害公司名譽(yù)之言論。 ，從事淫穢，賣淫嫖娼活動(dòng)者應(yīng)當(dāng)立即制止并敘述報(bào)告公安機(jī)關(guān)。 =底薪 +責(zé)任津貼 +伙食津貼 +全勤獎(jiǎng)金 +夜間津貼 +獎(jiǎng)勵(lì) +加班費(fèi) +司齡 +生日禮金 — 遲到早退 — 曠職 — 罰款 — 病假 — 事假 — 薪資扣款 ： 本薪247。 （ 3）計(jì)算方法：津貼總額247。 （ 4）不論任何理由（含解雇）上班未滿一旬者，全勤獎(jiǎng)金不得發(fā)放。加班費(fèi)在每月 15 日與工資一同發(fā)放 。 240 3 倍（含當(dāng)日日薪）出勤時(shí) 數(shù) ：在 15 日工資中一同發(fā)放 （ 1） 表?yè)P(yáng) +5 元 （ 2）嘉獎(jiǎng) +10 元 （ 3）小功 +40 元 （ 4）大功 +80 元 ： 在 15 日工資中一同 扣減 （ 1）警告－ 5 元 （ 2）申戒－ 10 元 第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) （ 3）小過－ 40 元 （ 4）大過－ 80 元 ： （ 1）每次遲到每分鐘扣 2 元。 2 （ 2）扣該旬全勤 （ 1）本薪247。 ：依政府稅務(wù)局公告扣繳表為主。 四、打卡規(guī)定 、不可由其他人員代打卡，代打卡者及被打卡者一律 一 違反誠(chéng)信原則，免職處置。 ，若轉(zhuǎn)借查明屬實(shí)，一律免職處分。 25 日前交次月公休日期表給主管，逾期則由主管 安排不得復(fù)議。 七、調(diào)休規(guī)定 2 日申請(qǐng)，否則一概不準(zhǔn)，且不得以代班形式處理。 九、事假 于前 2 日申請(qǐng)（ 8/23 請(qǐng)假 ,8/21 申請(qǐng)）。 ，超時(shí)不予準(zhǔn)假。 病假七日以上，可申請(qǐng)辦理停薪留職。 十二、喪假 1. 請(qǐng)假單上注明死亡對(duì)象于請(qǐng)假人關(guān)系，并附正式證明，否則不予準(zhǔn)假。不同者，給假五天。 十四、法定節(jié)假日 1. 法定 節(jié)假日期間上班，一律以發(fā)放法定節(jié)假日加班費(fèi)方式處理，不再另行補(bǔ)假。（視同考勤） ，則每日按 5 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作餐補(bǔ)，與每月 15 日的工資一同發(fā)放。 三、員工來店優(yōu)惠 ： ，一天限使用一次。 ，需事先申請(qǐng)，并訂位。 。 3. 需附證明。 八、外派員工生活補(bǔ)貼 ： 第 10 頁(yè) 共 15 頁(yè) 除工資以外另外給予的生活補(bǔ)貼費(fèi) （相關(guān)費(fèi)用請(qǐng)咨詢?nèi)?資部）。 內(nèi)容： 3． 1 公司員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，并佩戴工作標(biāo)識(shí)牌， 保持室內(nèi)整潔，有專門人員定時(shí)清理。穿戴修飾不可太前衛(wèi)、另類。 3． 5 休息室 不得存放貴重物品。 3． 9 發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向工程部報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。 ：警告 、申誡、小過、大過、 二、獎(jiǎng)勵(lì)適用條件 “表?yè)P(yáng) ”獎(jiǎng)勵(lì)： ⑴配合加班，使?fàn)I運(yùn)順暢者 ； ⑵學(xué)習(xí)力強(qiáng)，勇于接受挑戰(zhàn)，值得鼓勵(lì)者 ； ⑶傳達(dá)正確觀念或帶動(dòng)勞動(dòng)士氣者 ； ⑷協(xié)助幫忙維護(hù)公司設(shè)備不被破壞者 ； ⑸協(xié)助公司文件或其他行政工作任勞任怨者 ； ⑹配合人力調(diào) 度 ,工作賣力者 ； ⑺教導(dǎo)新人細(xì)心認(rèn)真者 ； ⑻服務(wù)顧客親切有力 ,常保持微笑 ； ⑼工作單位保持清潔良好者 ； ⑽執(zhí)行公司項(xiàng)目促銷活動(dòng) ,表現(xiàn)良好者 ； ⑾其他經(jīng)審核符合優(yōu)點(diǎn)條件均可獎(jiǎng)勵(lì) ； 第 11 頁(yè) 共 15 頁(yè) ”嘉獎(jiǎng) ”獎(jiǎng)勵(lì)： ⑴主動(dòng)配合干部完成重要清潔工作者 ； ⑵店內(nèi)拾金不昧 ,值得表?yè)P(yáng)者 ； ⑶主動(dòng)協(xié)助他人 ,發(fā)揮團(tuán)體精神 ,使工作順利完成者 ； ⑷配合上級(jí)政令推行 ,表現(xiàn)優(yōu)異者 ； ⑸對(duì)于營(yíng)運(yùn)策略、作業(yè)方式、物業(yè)管制、服務(wù)項(xiàng)目、人員培訓(xùn)或規(guī)章制度，適切反映建案，且具體可行者 ； ⑹維護(hù)公司設(shè)備，使公司免于受重大 損失者 ； ⑺服務(wù)客人態(tài)度佳，獲得客人具體表?yè)P(yáng)或?qū)腿送对V，能及時(shí)處理得當(dāng)，并回報(bào)干部者 ； ⑻執(zhí)行清潔工作盡心盡力，成績(jī)卓著者 ； ⑼當(dāng)選當(dāng)月最佳員工第三名 ；
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