營運(yùn)部人事規(guī)章制度(已修改)
2024-11-13 23:51 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 152 頁 共 15 頁 第一章 總則 一 ． 本公司為 求人事管理健全 ,公平合理的 原則 ,提高經(jīng)營績效 ,發(fā)揮管理效能 ,特頂本章程。 二．公司員工之管理，除遵照政府有關(guān)法規(guī)之外，悉依本規(guī)則辦理。 三．本規(guī)定如有未盡事宜，按照國家勞動(dòng)部門法令隨時(shí)修改，并予以公告。 第二章 規(guī)章范圍及適應(yīng)對象 一 ． 凡經(jīng)公司正式任用員工之 入職 、薪資、培訓(xùn)、任免、轉(zhuǎn)任、晉升、工作守則、獎(jiǎng)懲辦法、福利、離職等管理事項(xiàng)。 二 ． 正式任用員工系指經(jīng)公司培訓(xùn)且通過考核 ,經(jīng)試用期后正式錄用 ,按月授薪之固定員工。 第三章 任職須知 一 ． 就職 ： ，不得錄用為本公司員工： （ 1）有精神病史、傳染病或者其他重疾者。 ①曾犯有 ,組織、領(lǐng)導(dǎo)、參加黑社會(huì)性質(zhì)組織罪的 。 ② 因犯罪曾被剝奪政治權(quán)利的 。 (2) 國家公共防疫部門規(guī)定不能從事公共服務(wù)年 業(yè)工作者。 (3)未滿十八周歲。 ： 項(xiàng)目 份數(shù) 繳交期限 收存單位 備注 身份證正反面復(fù)印件 2 2 天 2 寸免冠相片 2 2 天 1 寸紅底免冠相片 2 2 天 最高學(xué)歷復(fù)印件 1 3 天 健康證原件 1 14 天 外地人員戶口薄 2 7 天 外地人員暫住證復(fù)印件 1 3 天 婚育證復(fù) 印件 1 3 天 項(xiàng)目 份數(shù) 繳交期限 收存單位 備注 人事資料表 1 2 天 店鋪 員工學(xué)習(xí)承諾 書 1 3 天 店鋪 員工切結(jié)書 (工作獎(jiǎng)金 , 員工守則 .早晚輪調(diào) ) 1 7 天 店鋪 保密協(xié)定 1 7 天 店鋪 一級領(lǐng)班 及以上 ,收銀 ,技術(shù)員 ,將以影響人事流程記申誡一次。 ,若蓄意提供虛假的資料 ,將會(huì)導(dǎo)致被解雇。 的 私人狀況倘體驗(yàn)任何轉(zhuǎn)變，如更換地址，電話號碼，結(jié)婚或添加子女，均得通知 人力資源部 ，以更新資 料。 ：技術(shù)員、調(diào)音師、收銀、領(lǐng)班、主管及店長需交一份戶籍證明、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書。 第 3 頁 共 15 頁 二、培訓(xùn) 、試用期與考核 ： 須 參加 15 天的培訓(xùn)期，培訓(xùn)合格后轉(zhuǎn)為正職員工 ； 須 參加 15 天的培訓(xùn)期，培訓(xùn)合格后 ,試用期三個(gè)月 ； 在試用期間不符合錄用條件、工作不達(dá)標(biāo)，所在部門可隨時(shí)申請辭退或調(diào)低崗位 ； 員工 ，需要在 取得畢業(yè)證書 后 交予人資部，人資部才可以為該員工辦理相關(guān)職位的福利待遇 ； 3 月、 6 月、 9 月、 11 月為各部門的考核 月，由人資部組織各部門考核。 三、調(diào)動(dòng)與任免 ： ，調(diào)整員工的工作崗位或工種，薪水按調(diào)整崗位或工種的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ； ，若因不勝任該職或犯有過失，公司可視情節(jié)，做降職或免職處理 。 四、免職 ： （如：私藏小費(fèi)、毆打同事等） ； 如：偷竊或私藏公司及客人物品者；勞教；刑事處罰；治安處罰等。 ： （ 1）立即解除工作職務(wù) ； （ 2）當(dāng)月之薪資及福利不予發(fā)放 ； （ 3）違反國家 法律者（如：偷竊、侵占、詐欺等），一律報(bào)請公安部門移送法辦 ； （ 4）如有造成公司經(jīng)濟(jì)損失者，將追究其責(zé)任，并要求賠償 ； （ 5）人力資源部發(fā)布通知至各部門，該名員工永不錄用 。 五 、停薪留職 ： ： (1) 已過試用期 的 正式員工 ； (2) 員工發(fā)生特殊情況 (已婚女性員工生產(chǎn)、員工發(fā)生意外傷害及特殊重大事件等 )方可辦理停薪留職，并要出示有效具體證明，經(jīng) 總經(jīng)理 核準(zhǔn)后方可生效，若申請未經(jīng)核準(zhǔn)者不得復(fù)議。 ，則不再享有產(chǎn)假 ； 在 在職 日前將本身職務(wù)辦妥移交并交回制服、發(fā)飾、工號牌，以及內(nèi)務(wù)柜鑰匙等配備，未交齊或有損壞者須按配備原價(jià)賠償 ； 日之前 10 日提前復(fù)職申請，并于核準(zhǔn)后生效。 ，超過期限或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)復(fù)職將按自動(dòng)離職處理。 所有員工福利一律不得享有。 ，可按調(diào)任后職級核薪，不服從職務(wù)分配者按自動(dòng)離職處理。 第四章 員工 入職與離職程序 入職程序： 人力資源部辦理部分 新員工持《公館應(yīng)征人員履歷表》到人 力資源部辦理入職手續(xù)，并將所要求攜帶物品（ 1寸紅底免冠近照登記照 1 張， 2 寸近照登記照 2 張；學(xué)歷證明原件及復(fù)印件 1 張，二代身份第 4 頁 共 15 頁 證原件及正反面復(fù)印件 3 張，健康證原件，交予人力資源部辦理入職的人員。 新員工領(lǐng)用物品，對領(lǐng)用的物品進(jìn)行核實(shí)并簽字確認(rèn)。 新員工如需入住員工宿舍，由人力資源部開具《住宿通知書》，床位分配依據(jù)實(shí)際情況來定。 告知入職者各類物品損壞價(jià)目，如有損壞按價(jià)賠償。 手續(xù)完結(jié)后帶領(lǐng)入職者到用人部門經(jīng)理處報(bào)到。 更新員工通訊錄及相關(guān)信息 部門辦理部分 安排人員帶領(lǐng)新員工參觀部門。 介紹部門相關(guān)人員。 直接領(lǐng)導(dǎo)介紹其崗位職責(zé)，說明工作并發(fā)放崗位所需物品。 入職培訓(xùn) 確定其授課講師及內(nèi)容。 公司概況及企業(yè)文化 人事 規(guī)章制度 員工行為規(guī)范 離職程序： 一、離職審批權(quán)限 : 員工的離職申請必須由部門、人力資源部審核批準(zhǔn)。 主管及以上職級人員離職須由人力資源部、總經(jīng)理審核。 二．離職程序： 辭職： 員工填寫《辭職申請表》并報(bào)部門經(jīng)理簽批，部門經(jīng)理要 做好辭職面談。在做出同意意見后，按照人員編制的要求 向人資部 提出人員補(bǔ)缺的申請。 全體 員工應(yīng)提前 30 天提出書面辭職申請，并要部門經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、總經(jīng)理簽字同意。 提出辭職的員工在最后工作日后三天之內(nèi)到人力資源部
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