營(yíng)運(yùn)部人事規(guī)章制度-文庫吧
2024-10-08 23:51 本頁面
【正文】 辦 理相關(guān)離職手續(xù)。人力資源部應(yīng)通知辭職人員停發(fā)工資的時(shí)間，并且安排一次離職面談。 解雇： 部門經(jīng)理應(yīng)書面說明解雇員工的原因，以便人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)。在未得到批準(zhǔn)以前部門負(fù)責(zé)人不得通知解雇人員辦理離職手續(xù)。 部門經(jīng)理應(yīng)向人力資源部提交有關(guān)解雇員工現(xiàn)在所犯錯(cuò)誤的事實(shí)、證據(jù)和過去所犯錯(cuò)誤的資料記錄，按照人員編制預(yù)算的要求提出人員補(bǔ)缺的申請(qǐng)。 一旦申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，由人力資源部通 知部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)的員工，并告之被解雇員工工資的停發(fā)時(shí)間。 得到部門總監(jiān)和人力資源部 《 解雇通知 》 的員工，辦理離職手續(xù)時(shí)需部門經(jīng)理開具相關(guān)證明（考勤、獎(jiǎng) 懲 單、部門內(nèi)物品交接手續(xù)等）。 解雇員工需在 接到《 解雇通知 》 一天之內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)，并由保安督促檢查離開本公司。 離職移交： 離職員工應(yīng)按照《離職流程表》辦理設(shè)施設(shè)備、公司財(cái)產(chǎn)和應(yīng)交款項(xiàng)的移交手續(xù)，只有在辦理完這些手續(xù)后，才能結(jié)算工資。 離職員工應(yīng)歸還人力資源部的 物品，以消除個(gè)人檔案 ，員工在離職前必須交清所有因工作需要而配 發(fā)的物品，如 有遺失，應(yīng)給予相應(yīng)的賠償（詳見損壞賠償明細(xì)） 第 5 頁 共 15 頁 人力資源部 如發(fā)現(xiàn)工作服未洗凈歸還，則在工資中扣減 20 元 /套的清潔費(fèi)， 在確認(rèn)所有物品已完整歸還后為離職員工清算工資，并按相關(guān)離職審批程序進(jìn)行簽字確認(rèn) 。 離職面談 ： 在面談時(shí)，人力資源部應(yīng)向離職員工明確有關(guān)工資扣減和遺留帳目等。面談氣氛應(yīng)是輕快坦誠(chéng)的。 所有離職面談內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)記錄并交有關(guān)部門經(jīng)理作評(píng)語，并妥善保存。 基于離職面談?dòng)涗?，如果涉及問題有必要解決的，人力資源部應(yīng)取取相應(yīng)措施。 《辭職申請(qǐng)表》如果沒有附上《員工離職面談表》將不 予以簽批。 離職流程： 正式員工 如要離職必須提前 30 天向部門主 管遞交《辭職申請(qǐng)表》，內(nèi)容須填寫完整；試用 期 員工須提前 7 天提出申請(qǐng)。干部提前 30 天提出辭職。 部門經(jīng)理需與員工進(jìn)行離職面談，并填寫《員工離職面談表》，說明其員工離職的原因。 部門經(jīng)理對(duì)員工的辭職申請(qǐng)做出批示并注明員工最后工作日；如為解雇開除員工則需注明犯錯(cuò)事實(shí)，并以文字的形式上交人力資源部。 人力資源部與離職員工進(jìn)行離職面談，并填寫離職面談?dòng)涗?，查找員工離職原因，并按程序?qū)T工《辭職申請(qǐng)表》送批。 員工在最后工作日結(jié)束 后，到人力資源部領(lǐng)取《員工離職交接清單》，按照此表完成工作和物品的交接手續(xù)。 在以上各項(xiàng)交接手續(xù)完成之后，員工方可持各項(xiàng)簽字完整的《員工離職交接清單》到人力資源部辦理離職手續(xù)。 人力資源部根據(jù)考勤記錄為離職員工核算工資。 離職員工工資將于下月 15 日領(lǐng)取。 一切手續(xù)辦妥以后，員工可以憑人力資源部開具的《出門條》離開公司，但不得攜帶任何公司物品，并由保安檢查離店所帶物品。 第五章 員工基本責(zé)任 一、 提供良好的服務(wù) 提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)，如親切的服務(wù)態(tài)度，最好的食品材料，一流的衛(wèi)生條件，完善的安 全設(shè)施，是我們最基本的責(zé)任。 二、注意公告欄 公告欄為公司最近之政策，及有關(guān)之工作及安全事項(xiàng)的處理，員工獎(jiǎng)懲升級(jí)及當(dāng)日大事公告和小費(fèi)的公布 三、設(shè)備及人員安全之維護(hù) 上班期間應(yīng)注意設(shè)備完整，并隨時(shí)查看包廂及公共設(shè)施設(shè)備， 防止 人破壞 。碰到任何事故或傷害時(shí)間，應(yīng)立即向值班主管報(bào)告，保護(hù)自己及周圍同事。 四、注意服裝儀容 員工上班應(yīng)保持整齊的外表，遵守服裝儀容標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，藉以隨時(shí)表露熱熱誠(chéng)于親切。應(yīng)自覺維護(hù)公司利益，不得泄露或發(fā)表危害公司名譽(yù)之言論。 五、確實(shí)遵守治安預(yù)警處置方案 職員，發(fā)現(xiàn)有治安隱患苗頭（如酒醉和社會(huì)閑雜人等）都應(yīng)當(dāng)向當(dāng)班主管和經(jīng)理報(bào)告，現(xiàn) 場(chǎng) 經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況決定是否向公安機(jī)關(guān)報(bào)備，同時(shí)派專人負(fù)責(zé)鍵控至客人離場(chǎng)。 ，并立即報(bào)警備案。 第 6 頁 共 15 頁 、彈藥、管制刀具和易燃、易爆、放射性、毒害行、腐蝕性物品進(jìn)入場(chǎng)所者，應(yīng)當(dāng)立即制止并報(bào)告公安機(jī)關(guān)。 ，從事淫穢，賣淫嫖娼活動(dòng)者應(yīng)當(dāng)立即制止并敘述報(bào)告公安機(jī)關(guān)。 24 小時(shí)正常運(yùn)行，及時(shí)完整的提供破案所需要的相關(guān)資料。 ， 著裝整齊，文明執(zhí)勤，嚴(yán)禁工作人員參與打架斗毆。 第六章 薪資及出勤規(guī)定 一、薪資（詳見薪資結(jié)構(gòu)一覽表） 二、人員核薪方法 11： 00—— 20： 00， 19： 00—— 營(yíng)業(yè)結(jié)束，時(shí) 數(shù)為一天 8 小時(shí)，但公司 采取工作責(zé)任制，必須將工作做完才可下班。 =底薪 +責(zé)任津貼 +伙食津貼 +全勤獎(jiǎng)金 +夜間津貼 +獎(jiǎng)勵(lì) +加班費(fèi) +司齡 +生日禮金 — 遲到早退 — 曠職 — 罰款 — 病假 — 事假 — 薪資扣款 ： 本薪247。當(dāng)天月數(shù)（含公休）核薪天數(shù) =底薪 ：如有曠 工 者，本津貼一律不予發(fā)放。 （ 1）津貼項(xiàng)目：責(zé)任津貼、伙食津貼、夜間津貼、司齡等屬之。 （ 2）當(dāng)日出勤須達(dá) 5 小時(shí)可發(fā)放。 （ 3）計(jì)算方法：津貼總額247。當(dāng)月應(yīng)到勤天數(shù)（即當(dāng)月天數(shù)－休天數(shù)）出勤天數(shù) =應(yīng)發(fā)金額 ： 獎(jiǎng)金 按職級(jí)不同獎(jiǎng)金不同（詳見薪資結(jié)構(gòu)一覽表） （ 1）分上 、 中 、 下三 旬計(jì)算全勤 。 （ 2）每旬不得有請(qǐng)假、曠職、早退之記錄。 （ 3）每旬遲到累計(jì)不超過 20 分， 超過者不予發(fā)放。 （ 4）不論任何理由（含解雇）上班未滿一旬者，全勤獎(jiǎng)金不得發(fā)放。 ：?jiǎn)T工正職后 每 工作滿一年，公司即在員工本薪中給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，具體體額度詳見《門市薪資結(jié)構(gòu)一覽表》。 ：視業(yè)務(wù)需要經(jīng)主管同意始得加班。 （ 1）加班應(yīng)由 本人 填寫《申請(qǐng)單》說明加
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