【文章內(nèi)容簡介】 程序，這樣可以避免所有的工作都由HR來做?！?【溫馨提示】　　分享是一種態(tài)度，我們要對自己的態(tài)度負(fù)責(zé)！如果你昨天對思考題有自己的想法，那么歡迎你通過跟帖的形式，將自己的答案分享給HR同行。讓我們杜絕沒有意義的回帖，更加杜絕灌水的表情！ 思考魚 思考魚郵箱：sikaoyu@點(diǎn)評紫幻塵兒baby 員工關(guān)系做多了，積累多了一些經(jīng)驗(yàn)，才發(fā)現(xiàn)原來在新勞動法下，企業(yè)正在逐漸成為新弱勢群體，勞動法普及之后，員工針鋒相對的越來越多，HR工作越 發(fā)表于 2012911 09:13:15 qlgcj999 我造成文中的觀點(diǎn)。另外補(bǔ)充一點(diǎn)的是：當(dāng)員工利益與公司利益稍有沖突時，在不違反原則的前提下，最好將天平傾向于員工，畢竟員工是弱勢群體。 發(fā)表于 2012911 07:56:24 本主題由 思考魚 于 2012912 06:24:06 設(shè)置高亮頂4 反對0 思考魚專欄：，歡迎大家圍觀！點(diǎn)評回復(fù) 舉報 王劍雄 王劍雄 當(dāng)前離線 注冊時間201268最后登錄2012929閱讀權(quán)限80積分1162精華0帖子263助理助理, 積分 1162, 距離下一級還需 188 積分升級%當(dāng)前用戶組為 助理當(dāng)前積分為 1162, 升到下一級還需要 188 分。 串個門 加好友 打招呼 發(fā)消息 沙發(fā) 發(fā)表于 2012911 07:29:38 |只看該作者 本帖最后由 王劍雄 于 2012911 09:24 編輯 嗯，這個案例給了我很好的學(xué)習(xí)，我自己看完案例后的答案是這樣的：我認(rèn)為員工試用沒提前轉(zhuǎn)正還是按試用3000的工資算這個沒有疑議，而如果公司制度如果是過了三個月試用期就自動轉(zhuǎn)正按轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)算薪資的話，那么那后來的9個月，公司是要補(bǔ)發(fā)的。并且還要補(bǔ)上這9個月期間的社保公積金基數(shù)原因所造成的損失，但這個是否有先例或者該怎么處理比較恰當(dāng)，這個我還不是很懂，求教大蝦們指點(diǎn)呀~ 案例就是最好的學(xué)習(xí)，以后也懂在這點(diǎn)方面更注意些。謝謝，非常棒的案例學(xué)習(xí)！點(diǎn)評伊娃EVE 嚴(yán)重贊成，我也是這么認(rèn)為的 發(fā)表于 2012912 10:47:32 1587917962_qq 工資肯定要補(bǔ)，關(guān)于社?；鶖?shù)，估計只能協(xié)商 處理了 發(fā)表于 2012911 21:32:35 侯明 好兄弟 剛炸了兩鍋油條 開始炸這鍋油條 發(fā)表于 2012911 14:36:39 xiaoyugeye 工資是必須得補(bǔ)的，社?；鶖?shù)等只能協(xié)商解決，這個是補(bǔ)不了的，很多單位其實(shí)不存在這個問題的，呵呵！ 發(fā)表于 2012911 10:54:41 點(diǎn)評回復(fù) 舉報 侯明 侯明 當(dāng)前離線 注冊時間201267最后登錄2012104閱讀權(quán)限120積分9262精華0帖子2200高級經(jīng)理高級經(jīng)理, 積分 9262, 距離下一級還 板凳 發(fā)表于 2012911 07:33:02 |只看該作者 本帖最后由 侯明 于 2012911 15:29 編輯 （1）人事部是否應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任？ 答：應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。 試用期轉(zhuǎn)正屬于屬于企業(yè)內(nèi)部的事情。企業(yè)疏忽，超過試用期了，小張就是正式的員工。（2）是否必須給小張補(bǔ)發(fā)之前9個月的工資差額部分？ 答：應(yīng)該補(bǔ)發(fā)。企業(yè)有承諾，就要履行的。再說還有勞動合同約束。 從轉(zhuǎn)正到現(xiàn)在正好9個月。我真佩服案例中的兄弟，大半年的，自己的工資是多少都不關(guān)心。點(diǎn)評王劍雄 猴哥看來你今天比較忙哦，現(xiàn)在是北京時間13點(diǎn)整，看到的還是你那根細(xì)細(xì)的油條在那里呀~ 趕緊吧您咧~ 發(fā)表于 2012911 13:09:05 ：8月工作重點(diǎn) 招聘第一培訓(xùn)第二 [復(fù)制鏈接] 思考魚 思考魚 當(dāng)前離線 注冊時間20111021最后登錄2012104閱讀權(quán)限255積分83064精華29帖子1128超級版主 串個門 加好友 打招呼 發(fā)消息 電梯直達(dá) 樓主 發(fā)表于 2012726 07:25:36 |只看該作者 |倒序?yàn)g覽 本帖最后由 思考魚 于 2012726 09:22 編輯 8月工作重點(diǎn) 招聘第一培訓(xùn)第二　　招聘，對于一個HR來說，像是一個永不休止的話題。從年初到年尾，從月初到月末，提及最多的兩個字，依然是“招聘”?！　∑髽I(yè)的快速發(fā)展需要人才，這年頭，人好招，人才難求；入職與離職都已成為常態(tài)。如何快速的找到企業(yè)發(fā)展所需要的人才，是每個HR最棘手的問題?！　∽蛱欤覀兓拥脑掝}—8月份你的工作重點(diǎn)是什么？每位HR不止提及一個方面，經(jīng)統(tǒng)計、招聘培訓(xùn)是8月工作重點(diǎn)的前兩位?！　‘?dāng)然，績效考核、薪資結(jié)構(gòu)等方面的問題，也有不少HR關(guān)注?！　≡谡衅阜矫?，招聘技巧、對特定崗位的招聘方法、面試技巧、招聘流程等等，是在招聘方面大家比較關(guān)心的問題?！　≡谂嘤?xùn)方面，如何組織培訓(xùn)、培訓(xùn)如何有效果、培訓(xùn)體系的建立等等，是大家比較關(guān)心的話題。　　8月份，我們向招聘出發(fā)！　　本期內(nèi)容精彩回顧：HR最需要掌握的新員工培訓(xùn)42大常識問題鏈接：如何留住人才　HR增加面試成功率的3大招鏈接：25招教HR解決員工入職流程及風(fēng)險的各種問題鏈接：公益活動：為滿足打卡群成員學(xué)習(xí)要求《卓越績效管理》北上廣深免費(fèi)培訓(xùn)報名啦！ 鏈接：：80%HR每天學(xué)習(xí)1小時 90%HR最缺乏技巧 [復(fù)制鏈接] 思考魚 思考魚 當(dāng)前離線 注冊時間20111021最后登錄2012104閱讀權(quán)限255積分83064精華29帖子1128超級版主 串個門 加好友 打招呼 發(fā)消息 電梯直達(dá) 樓主 發(fā)表于 201275 06:47:16 |只看該作者 |倒序?yàn)g覽 本帖最后由 思考魚 于 2012710 13:45 編輯 ，我們拋出的話題是：你每天的學(xué)習(xí)時間有多長？對于每一位HR來說，學(xué)習(xí)是必不可少的。盡管隨著人力資源行業(yè)的不斷發(fā)展，專業(yè)化將成為一種趨勢。 據(jù)三茅人力資源網(wǎng)的獨(dú)家調(diào)查顯示，53%的企業(yè)HR工作中涉及的不僅是招聘、績效、培訓(xùn)等一件事，而是全部都會涉及，在這種環(huán)境下，HR有需要學(xué)習(xí)的外界壓力、不斷通過學(xué)習(xí)成長得自身動力。 以600位參與互動的HR觀點(diǎn)為基礎(chǔ)，我們分析出以下數(shù)據(jù)： 80%的HR每天學(xué)習(xí)時間在1小時左右。整體上看，基本每個HR都具備學(xué)習(xí)的自身意識，這個過程中，長期堅持下來的就是勝者，每天一個小時的學(xué)習(xí)時間，對于HR的成長幫助很大。調(diào)查同時顯示，有8%的HR每天學(xué)習(xí)時間在半小時，10%的HR每天學(xué)習(xí)時間在2小時，僅僅2%的HR每天抽不出時間學(xué)習(xí)。 90%的HR認(rèn)為自己的工作弱項在技巧。在我們列舉的案例/法規(guī)/技巧三類中，選技巧的HR占90%，包括面試技巧、培訓(xùn)技巧、考核技巧、溝通技巧，歸根結(jié)底，HR是企業(yè)中與各個部門打交道最多的員工，他們需要技巧，本質(zhì)上是需要解決問題的辦法，需要一種完美解決問題的依據(jù)。其他10%中包括案例、法規(guī)、以及績效等！下面欣賞下【每日之最】：最佳觀點(diǎn)（138樓）每天哪里能有固定時間學(xué)習(xí)呀，盡量抽出時間看書吧，保證在一個小時左右。 +工作弱項：主要是案例部分吧，因?yàn)楝F(xiàn)在工作中很多問題都是首次出現(xiàn)，有時候不夠靈活去處理。應(yīng)該把這些消滅于無形。 + 重點(diǎn)：現(xiàn)在的重點(diǎn)為培訓(xùn)，其中學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)為重中之重！點(diǎn)評：這位朋友的態(tài)度之誠懇，洞察之清晰、方法之正確，值得每位HR學(xué)習(xí)！最勤奮（158樓）7:308:30amp。18:0019:00(上班路上）+勞動關(guān)系amp?？冃Ч芾?績效管理點(diǎn)評：很多偉人都是在上廁所的間隙讀書，這位每天在公交車上堅持3個小時學(xué)習(xí)的朋友，祝你成功！最積極（171樓）全天學(xué)習(xí)+績效+參加績效培訓(xùn)學(xué)習(xí)是無時無刻的，看書、參加三茅的免費(fèi)培訓(xùn)、在三茅網(wǎng)上和同行交流，甚至所有工作都是學(xué)習(xí)。擁有一顆學(xué)習(xí)的心，每天都有進(jìn)步。點(diǎn)評：積極的態(tài)度永遠(yuǎn)都是進(jìn)步的基礎(chǔ)，發(fā)現(xiàn)工作中值得學(xué)習(xí)的每個點(diǎn)滴！最長（212樓）10小時+勞動法規(guī)+勞動法點(diǎn)評：盡管學(xué)習(xí)很重要，建議樓上的朋友注意身體，畢竟，身體是革命的本錢呀！最誠實(shí)（222樓）說起學(xué)習(xí)，真是慚愧，早就給自己定了任務(wù)，每天學(xué)習(xí)1至2小時，但總是會被其它事打斷，我的弱項在各方面都要提高，7月的計劃是準(zhǔn)備考二級點(diǎn)評：有計劃是好事，但關(guān)鍵是執(zhí)行。既然各方面都要提高，又要考二級，那就拋開一切打斷你的事，從基礎(chǔ)做起。最不靠譜（245樓）每天的學(xué)習(xí)時間：不定，不過最近都沒有怎么學(xué)習(xí)了，忙于駕照點(diǎn)評：HR知識可以不學(xué)習(xí)，記得駕照知識要熟記，不然駕照可不好拿嘍！最愛睡（366樓）前段時間還有時間，晚上回家看看視頻，學(xué)下下。一天也能擠1~2個小時。現(xiàn)在回家吃晚飯就累的睡過去了，完蛋了！點(diǎn)評：是不是前段時間學(xué)習(xí)太辛苦了？吃晚飯就睡覺對身體及其不好，還是回到原來的好習(xí)慣，至少可以起到下食的作用。最郁悶（495樓）這點(diǎn)正是一直在想的，公司恨不得下班后再多干兩個小時，怎么會有時間學(xué)習(xí)？總的來說每天在公司呆12個小時左右，學(xué)習(xí)時間10分鐘左右。憤！點(diǎn)評：血汗工廠？一天12個小時，我們實(shí)行的可是8小時工作制??！歡迎回顧精彩現(xiàn)場：：用心做事 留住試用期員工的心才是關(guān)鍵！ [復(fù)制鏈接] 思考魚 思考魚 當(dāng)前離線 注冊時間20111021最后登錄2012104閱讀權(quán)限255積分83064精華29帖子1128超級版主 串個門 加好友 打招呼 發(fā)消息 電梯直達(dá) 樓主 發(fā)表于 2012913 07:28:14 |只看該作者 |倒序?yàn)g覽 　　【打卡總結(jié)】　　別人的金窩銀窩，不如自己的草窩?！　】吹缴厦孢@句格言，很多人不自然的會想到一個字“家”。人們經(jīng)常會把“家的感覺”掛在嘴邊，可見這種感覺的重要性。一個企業(yè)對于一名員工來說，是另一種形式上的家，歸屬感的存在就顯得非常關(guān)鍵?！　w屬感從何而來？對于每一位HR來說，都會思考這個問題，而且也是比較棘手的問題。我想，要想真正的讓員工感覺到歸屬感，HR，需要真誠的去做，事情可以不大，但一定要用心。　　昨天，4024位HR參與了話題“如何讓試用期員工快速適應(yīng)公司”，大家的觀點(diǎn)不一，但從所有的跟帖中，不難發(fā)現(xiàn)，用的最多的是B+C組合：即簡單入職培訓(xùn)+導(dǎo)師幫帶?！?