【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 程序，這樣可以避免所有的工作都由HR來(lái)做。　 【溫馨提示】　　分享是一種態(tài)度，我們要對(duì)自己的態(tài)度負(fù)責(zé)！如果你昨天對(duì)思考題有自己的想法，那么歡迎你通過(guò)跟帖的形式，將自己的答案分享給HR同行。讓我們杜絕沒(méi)有意義的回帖，更加杜絕灌水的表情！ 思考魚 思考魚郵箱：sikaoyu@點(diǎn)評(píng)紫幻塵兒baby 員工關(guān)系做多了，積累多了一些經(jīng)驗(yàn)，才發(fā)現(xiàn)原來(lái)在新勞動(dòng)法下，企業(yè)正在逐漸成為新弱勢(shì)群體，勞動(dòng)法普及之后，員工針鋒相對(duì)的越來(lái)越多，HR工作越 發(fā)表于 2012911 09:13:15 qlgcj999 我造成文中的觀點(diǎn)。另外補(bǔ)充一點(diǎn)的是：當(dāng)員工利益與公司利益稍有沖突時(shí)，在不違反原則的前提下，最好將天平傾向于員工，畢竟員工是弱勢(shì)群體。 發(fā)表于 2012911 07:56:24 本主題由 思考魚 于 2012912 06:24:06 設(shè)置高亮頂4 反對(duì)0 思考魚專欄：，歡迎大家圍觀！點(diǎn)評(píng)回復(fù) 舉報(bào) 王劍雄 王劍雄 當(dāng)前離線 注冊(cè)時(shí)間201268最后登錄2012929閱讀權(quán)限80積分1162精華0帖子263助理助理, 積分 1162, 距離下一級(jí)還需 188 積分升級(jí)%當(dāng)前用戶組為 助理當(dāng)前積分為 1162, 升到下一級(jí)還需要 188 分。 串個(gè)門 加好友 打招呼 發(fā)消息 沙發(fā) 發(fā)表于 2012911 07:29:38 |只看該作者 本帖最后由 王劍雄 于 2012911 09:24 編輯 嗯，這個(gè)案例給了我很好的學(xué)習(xí)，我自己看完案例后的答案是這樣的：我認(rèn)為員工試用沒(méi)提前轉(zhuǎn)正還是按試用3000的工資算這個(gè)沒(méi)有疑議，而如果公司制度如果是過(guò)了三個(gè)月試用期就自動(dòng)轉(zhuǎn)正按轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)算薪資的話，那么那后來(lái)的9個(gè)月，公司是要補(bǔ)發(fā)的。并且還要補(bǔ)上這9個(gè)月期間的社保公積金基數(shù)原因所造成的損失，但這個(gè)是否有先例或者該怎么處理比較恰當(dāng)，這個(gè)我還不是很懂，求教大蝦們指點(diǎn)呀~ 案例就是最好的學(xué)習(xí)，以后也懂在這點(diǎn)方面更注意些。謝謝，非常棒的案例學(xué)習(xí)！點(diǎn)評(píng)伊娃EVE 嚴(yán)重贊成，我也是這么認(rèn)為的 發(fā)表于 2012912 10:47:32 1587917962_qq 工資肯定要補(bǔ)，關(guān)于社保基數(shù)，估計(jì)只能協(xié)商 處理了 發(fā)表于 2012911 21:32:35 侯明 好兄弟 剛炸了兩鍋油條 開始炸這鍋油條 發(fā)表于 2012911 14:36:39 xiaoyugeye 工資是必須得補(bǔ)的，社?；鶖?shù)等只能協(xié)商解決，這個(gè)是補(bǔ)不了的，很多單位其實(shí)不存在這個(gè)問(wèn)題的，呵呵！ 發(fā)表于 2012911 10:54:41 點(diǎn)評(píng)回復(fù) 舉報(bào) 侯明 侯明 當(dāng)前離線 注冊(cè)時(shí)間201267最后登錄2012104閱讀權(quán)限120積分9262精華0帖子2200高級(jí)經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理, 積分 9262, 距離下一級(jí)還 板凳 發(fā)表于 2012911 07:33:02 |只看該作者 本帖最后由 侯明 于 2012911 15:29 編輯 （1）人事部是否應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任？ 答：應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。 試用期轉(zhuǎn)正屬于屬于企業(yè)內(nèi)部的事情。企業(yè)疏忽，超過(guò)試用期了，小張就是正式的員工。（2）是否必須給小張補(bǔ)發(fā)之前9個(gè)月的工資差額部分？ 答：應(yīng)該補(bǔ)發(fā)。企業(yè)有承諾，就要履行的。再說(shuō)還有勞動(dòng)合同約束。 從轉(zhuǎn)正到現(xiàn)在正好9個(gè)月。我真佩服案例中的兄弟，大半年的，自己的工資是多少都不關(guān)心。點(diǎn)評(píng)王劍雄 猴哥看來(lái)你今天比較忙哦，現(xiàn)在是北京時(shí)間13點(diǎn)整，看到的還是你那根細(xì)細(xì)的油條在那里呀~ 趕緊吧您咧~ 發(fā)表于 2012911 13:09:05 ：8月工作重點(diǎn) 招聘第一培訓(xùn)第二 [復(fù)制鏈接] 思考魚 思考魚 當(dāng)前離線 注冊(cè)時(shí)間20111021最后登錄2012104閱讀權(quán)限255積分83064精華29帖子1128超級(jí)版主 串個(gè)門 加好友 打招呼 發(fā)消息 電梯直達(dá) 樓主 發(fā)表于 2012726 07:25:36 |只看該作者 |倒序?yàn)g覽 本帖最后由 思考魚 于 2012726 09:22 編輯 8月工作重點(diǎn) 招聘第一培訓(xùn)第二　　招聘，對(duì)于一個(gè)HR來(lái)說(shuō)，像是一個(gè)永不休止的話題。從年初到年尾，從月初到月末，提及最多的兩個(gè)字，依然是“招聘”?！　∑髽I(yè)的快速發(fā)展需要人才，這年頭，人好招，人才難求；入職與離職都已成為常態(tài)。如何快速的找到企業(yè)發(fā)展所需要的人才，是每個(gè)HR最棘手的問(wèn)題?！　∽蛱欤覀兓?dòng)的話題—8月份你的工作重點(diǎn)是什么？每位HR不止提及一個(gè)方面，經(jīng)統(tǒng)計(jì)、招聘培訓(xùn)是8月工作重點(diǎn)的前兩位?！　‘?dāng)然，績(jī)效考核、薪資結(jié)構(gòu)等方面的問(wèn)題，也有不少HR關(guān)注?！　≡谡衅阜矫?，招聘技巧、對(duì)特定崗位的招聘方法、面試技巧、招聘流程等等，是在招聘方面大家比較關(guān)心的問(wèn)題?！　≡谂嘤?xùn)方面，如何組織培訓(xùn)、培訓(xùn)如何有效果、培訓(xùn)體系的建立等等，是大家比較關(guān)心的話題?！　?月份，我們向招聘出發(fā)！　　本期內(nèi)容精彩回顧：HR最需要掌握的新員工培訓(xùn)42大常識(shí)問(wèn)題鏈接：如何留住人才　HR增加面試成功率的3大招鏈接：25招教HR解決員工入職流程及風(fēng)險(xiǎn)的各種問(wèn)題鏈接：公益活動(dòng)：為滿足打卡群成員學(xué)習(xí)要求《卓越績(jī)效管理》北上廣深免費(fèi)培訓(xùn)報(bào)名啦！ 鏈接：：80%HR每天學(xué)習(xí)1小時(shí) 90%HR最缺乏技巧 [復(fù)制鏈接] 思考魚 思考魚 當(dāng)前離線 注冊(cè)時(shí)間20111021最后登錄2012104閱讀權(quán)限255積分83064精華29帖子1128超級(jí)版主 串個(gè)門 加好友 打招呼 發(fā)消息 電梯直達(dá) 樓主 發(fā)表于 201275 06:47:16 |只看該作者 |倒序?yàn)g覽 本帖最后由 思考魚 于 2012710 13:45 編輯 ，我們拋出的話題是：你每天的學(xué)習(xí)時(shí)間有多長(zhǎng)？對(duì)于每一位HR來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)是必不可少的。盡管隨著人力資源行業(yè)的不斷發(fā)展，專業(yè)化將成為一種趨勢(shì)。 據(jù)三茅人力資源網(wǎng)的獨(dú)家調(diào)查顯示，53%的企業(yè)HR工作中涉及的不僅是招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等一件事，而是全部都會(huì)涉及，在這種環(huán)境下，HR有需要學(xué)習(xí)的外界壓力、不斷通過(guò)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)得自身動(dòng)力。 以600位參與互動(dòng)的HR觀點(diǎn)為基礎(chǔ)，我們分析出以下數(shù)據(jù)： 80%的HR每天學(xué)習(xí)時(shí)間在1小時(shí)左右。整體上看，基本每個(gè)HR都具備學(xué)習(xí)的自身意識(shí)，這個(gè)過(guò)程中，長(zhǎng)期堅(jiān)持下來(lái)的就是勝者，每天一個(gè)小時(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間，對(duì)于HR的成長(zhǎng)幫助很大。調(diào)查同時(shí)顯示，有8%的HR每天學(xué)習(xí)時(shí)間在半小時(shí)，10%的HR每天學(xué)習(xí)時(shí)間在2小時(shí)，僅僅2%的HR每天抽不出時(shí)間學(xué)習(xí)。 90%的HR認(rèn)為自己的工作弱項(xiàng)在技巧。在我們列舉的案例/法規(guī)/技巧三類中，選技巧的HR占90%，包括面試技巧、培訓(xùn)技巧、考核技巧、溝通技巧，歸根結(jié)底，HR是企業(yè)中與各個(gè)部門打交道最多的員工，他們需要技巧，本質(zhì)上是需要解決問(wèn)題的辦法，需要一種完美解決問(wèn)題的依據(jù)。其他10%中包括案例、法規(guī)、以及績(jī)效等！下面欣賞下【每日之最】：最佳觀點(diǎn)（138樓）每天哪里能有固定時(shí)間學(xué)習(xí)呀，盡量抽出時(shí)間看書吧，保證在一個(gè)小時(shí)左右。 +工作弱項(xiàng)：主要是案例部分吧，因?yàn)楝F(xiàn)在工作中很多問(wèn)題都是首次出現(xiàn)，有時(shí)候不夠靈活去處理。應(yīng)該把這些消滅于無(wú)形。 + 重點(diǎn)：現(xiàn)在的重點(diǎn)為培訓(xùn)，其中學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)為重中之重！點(diǎn)評(píng)：這位朋友的態(tài)度之誠(chéng)懇，洞察之清晰、方法之正確，值得每位HR學(xué)習(xí)！最勤奮（158樓）7:308:30amp。18:0019:00(上班路上）+勞動(dòng)關(guān)系amp?？?jī)效管理+績(jī)效管理點(diǎn)評(píng)：很多偉人都是在上廁所的間隙讀書，這位每天在公交車上堅(jiān)持3個(gè)小時(shí)學(xué)習(xí)的朋友，祝你成功！最積極（171樓）全天學(xué)習(xí)+績(jī)效+參加績(jī)效培訓(xùn)學(xué)習(xí)是無(wú)時(shí)無(wú)刻的，看書、參加三茅的免費(fèi)培訓(xùn)、在三茅網(wǎng)上和同行交流，甚至所有工作都是學(xué)習(xí)。擁有一顆學(xué)習(xí)的心，每天都有進(jìn)步。點(diǎn)評(píng)：積極的態(tài)度永遠(yuǎn)都是進(jìn)步的基礎(chǔ)，發(fā)現(xiàn)工作中值得學(xué)習(xí)的每個(gè)點(diǎn)滴！最長(zhǎng)（212樓）10小時(shí)+勞動(dòng)法規(guī)+勞動(dòng)法點(diǎn)評(píng)：盡管學(xué)習(xí)很重要，建議樓上的朋友注意身體，畢竟，身體是革命的本錢呀！最誠(chéng)實(shí)（222樓）說(shuō)起學(xué)習(xí)，真是慚愧，早就給自己定了任務(wù)，每天學(xué)習(xí)1至2小時(shí)，但總是會(huì)被其它事打斷，我的弱項(xiàng)在各方面都要提高，7月的計(jì)劃是準(zhǔn)備考二級(jí)點(diǎn)評(píng)：有計(jì)劃是好事，但關(guān)鍵是執(zhí)行。既然各方面都要提高，又要考二級(jí)，那就拋開一切打斷你的事，從基礎(chǔ)做起。最不靠譜（245樓）每天的學(xué)習(xí)時(shí)間：不定，不過(guò)最近都沒(méi)有怎么學(xué)習(xí)了，忙于駕照點(diǎn)評(píng)：HR知識(shí)可以不學(xué)習(xí)，記得駕照知識(shí)要熟記，不然駕照可不好拿嘍！最愛(ài)睡（366樓）前段時(shí)間還有時(shí)間，晚上回家看看視頻，學(xué)下下。一天也能擠1~2個(gè)小時(shí)?，F(xiàn)在回家吃晚飯就累的睡過(guò)去了，完蛋了！點(diǎn)評(píng)：是不是前段時(shí)間學(xué)習(xí)太辛苦了？吃晚飯就睡覺(jué)對(duì)身體及其不好，還是回到原來(lái)的好習(xí)慣，至少可以起到下食的作用。最郁悶（495樓）這點(diǎn)正是一直在想的，公司恨不得下班后再多干兩個(gè)小時(shí)，怎么會(huì)有時(shí)間學(xué)習(xí)？總的來(lái)說(shuō)每天在公司呆12個(gè)小時(shí)左右，學(xué)習(xí)時(shí)間10分鐘左右。憤！點(diǎn)評(píng)：血汗工廠？一天12個(gè)小時(shí)，我們實(shí)行的可是8小時(shí)工作制??！歡迎回顧精彩現(xiàn)場(chǎng)：：用心做事 留住試用期員工的心才是關(guān)鍵！ [復(fù)制鏈接] 思考魚 思考魚 當(dāng)前離線 注冊(cè)時(shí)間20111021最后登錄2012104閱讀權(quán)限255積分83064精華29帖子1128超級(jí)版主 串個(gè)門 加好友 打招呼 發(fā)消息 電梯直達(dá) 樓主 發(fā)表于 2012913 07:28:14 |只看該作者 |倒序?yàn)g覽 　　【打卡總結(jié)】　　別人的金窩銀窩，不如自己的草窩?！　】吹缴厦孢@句格言，很多人不自然的會(huì)想到一個(gè)字“家”。人們經(jīng)常會(huì)把“家的感覺(jué)”掛在嘴邊，可見(jiàn)這種感覺(jué)的重要性。一個(gè)企業(yè)對(duì)于一名員工來(lái)說(shuō)，是另一種形式上的家，歸屬感的存在就顯得非常關(guān)鍵?！　w屬感從何而來(lái)？對(duì)于每一位HR來(lái)說(shuō)，都會(huì)思考這個(gè)問(wèn)題，而且也是比較棘手的問(wèn)題。我想，要想真正的讓員工感覺(jué)到歸屬感，HR，需要真誠(chéng)的去做，事情可以不大，但一定要用心?！　∽蛱?，4024位HR參與了話題“如何讓試用期員工快速適應(yīng)公司”，大家的觀點(diǎn)不一，但從所有的跟帖中，不難發(fā)現(xiàn)，用的最多的是B+C組合：即簡(jiǎn)單入職培訓(xùn)+導(dǎo)師幫帶?！?