彈性福利制度(編輯修改稿)
2024-10-28 13:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 白領(lǐng)員工的薪資已經(jīng)經(jīng)歷了大幅度上漲過程, 未來大幅度提升員工工資的空間將變得越來越小。要在控制薪資增長的前提下, 提高企業(yè)總體報酬的吸引力和市場競爭優(yōu)勢, 從而吸引和留住關(guān)鍵員工, 在福利制度的設(shè)計上不斷創(chuàng)新將是唯一的出路。彈性福利計劃目前在西方發(fā)達(dá)國家剛剛興起, 而在中國還處于理論探討和實(shí) 踐摸索階段。彈性福利計劃的發(fā)展將會體現(xiàn)以下幾個發(fā)展趨勢: 。在設(shè)計彈性福利計劃時, 設(shè)計者將會更多地考慮企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和企業(yè)的核心優(yōu)勢, 并通過彈性福利項(xiàng)目的設(shè)計來強(qiáng)化這種能夠給企業(yè)帶來超額利潤的核心優(yōu)勢。這種與企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)流程緊密結(jié)合的福利計劃設(shè)計使得它很難被其他企業(yè)所復(fù)制。從這一點(diǎn)來講, 基于戰(zhàn)略的彈性福利制度可能成為企業(yè)的一項(xiàng)競爭優(yōu)勢。傳統(tǒng)意義上的福利、工資、獎金的區(qū)別在于福利與員工的工作時間無關(guān), 與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)也無關(guān),它是企業(yè)成員均享的一種特殊利益。但是在基于戰(zhàn)略的人力資源管理實(shí)踐中,福利的設(shè)計開始具有越來越濃重的激勵色彩。人力資源管理是對擁有企業(yè)所需的核心能力人員的管理, 為了保持企業(yè)的核心競爭力,保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn), 人力資源管理政策制定和管理實(shí)踐必須向這一部分人傾斜, 因此福利的分配必須考慮員工的技術(shù)、能力和績效等因素,并且在強(qiáng)調(diào)個性化的彈性福利制度設(shè)計過程中, 效率的因素將會得到進(jìn)一步體現(xiàn)。系統(tǒng)化的人力資源管理必須綜合考慮公平和效率之間的關(guān)系, 在績效考核和獎金分配制度上可以強(qiáng)化激勵色彩, 而在福利制度安排上應(yīng)該更強(qiáng)調(diào)利益均享的普惠制原則。員工福利的社會化趨勢是指企業(yè)通過簽訂合同把自己的福利計劃外包給其他專業(yè)性公司來做, 由他們負(fù)責(zé)企業(yè)福利制度的設(shè)計, 以及員工福利的購買、發(fā)放和管理。這種福利社會化的優(yōu)點(diǎn)是可以為企業(yè)省去許多設(shè)計和管理方面的麻煩, 使企業(yè)能夠集中精力專注于核心業(yè)務(wù), 而且專業(yè)公司做出來的方案一般來講專業(yè)化程度較高、設(shè)計更合理、資金的利用率也更高，但是必須要經(jīng)過深入的調(diào)查和溝通才能設(shè)計出適合企業(yè)的福利制度。另外，企業(yè)人力資源部根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略確定福利預(yù)算, 制定福利政策,自行設(shè)計福利項(xiàng)目, 同時向?qū)I(yè)公司購買福利項(xiàng)目, 通過科學(xué)組合最終形成企業(yè)需要的彈性福利制度。這種方式將企業(yè)人力資源管理人員對自身戰(zhàn)略的深刻理解和專業(yè)公司的專業(yè)能力進(jìn)行完美的結(jié)合, 使彈性福利制度的優(yōu)越性得到最大限度的發(fā)揮。就目前而言盡管彈性福利制度在國有企業(yè)中依然存在著一些問題，但其能較好克服傳統(tǒng)福利體系的不足，增強(qiáng)福利的有效性和創(chuàng)造企業(yè)員工雙贏的前景，不失為國有企業(yè)福利體制改革的一個發(fā)展方向參考文獻(xiàn)：[1]陳漢文彈性福利——企業(yè)員工福利設(shè)計的新趨勢 [J]人力資源開發(fā)2007年04期[2]梁曉梅企業(yè)福利制度彈性化趨向[J]中國人才1996年08期[3]馮平孫莉企業(yè)員工彈性福利的設(shè)計 [J] 石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報2007年04期 [4]熊超宇凌晨關(guān)于彈性福利計劃設(shè)計的探討 [J] 商業(yè)文化2011年07期[5]范志國王偉我國企業(yè)彈性福利模式研究與設(shè)計 [J]哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報2010年02期 [6]王麗君企業(yè)彈性福利的設(shè)計 [J] 企業(yè)改革與管理2007年02期[7]賀裕韜國有企業(yè)實(shí)施菜單式彈性福利方案的研究[J]經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊2010年07期 [8]孫蓓華沈榆鈞國企福利改革的彈性福利體系建議 [J] 上海國資 2010年02期 [9]傅政霖我國企業(yè)實(shí)行彈性福利制度探究 [J]嘉興學(xué)院學(xué)報2010年s1期 [10] 胡陽夏彩云彈性福利的方法與應(yīng)用研究 [J] 中國人力資源開發(fā) 2010年12期第四篇：福利制度范本福利制度范本一、假期《勞動法》有關(guān)規(guī)定。，包括：婚假、喪假、計劃生育假。1)婚假對依法履行正式登記手續(xù)并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天(男25周歲以下，女23周歲以下)，晚婚為____天(男25周歲以上，女23周歲以上)。員工須提前一周提出休假申請，并持結(jié)婚證、身份證的正本并提供復(fù)印件至人力資源部辦理相關(guān)休假手續(xù)備案。如員工需回內(nèi)地辦理結(jié)婚而無法于婚假前提供，則須于返崗后第一個工作日內(nèi)將相關(guān)證件復(fù)印件交人力資源部。員工須在結(jié)婚注冊日后____個月內(nèi)一次性休假，逾期作自動放棄處理，不予補(bǔ)償。2)喪假對轉(zhuǎn)正后的員工，直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，可休假____天，在親屬死亡一個月內(nèi)使用。3)產(chǎn)假凡符合中國政府生育政策的女性員工，服務(wù)
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