某紡織印染公司招聘及入職流程(編輯修改稿)
2025-05-16 04:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會員資格或政黨等方面的原因采取歧視行為，禁止以任何形式歧視女工，特別是懷孕女工。 招聘時不得向工人收取任何形式的押金或抵押物，也不得通過招工代理機構(gòu)收取。，鑒別工人的真實年齡，確保工人入職時于少達到16周歲，防止因提供虛假年齡文件而誤招童工。不能提供有效身份證者一律不招。 初試考核標準按不同的職能等級不同要求，具體見附件。，具體見附件 人力部根據(jù)應聘不同職等按下表規(guī)定組織人員參與面試。面試程序應聘崗位普 工文 員技術(shù)人員主管級助理級總助主任以上（含）級副總級初 試人力部招聘人員人力部經(jīng)理人力部經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理復 試需求部門主管需求部門經(jīng)理總經(jīng)理董事長審 批總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理董事長董事長 面試結(jié)果整理與反饋，附人員錄用與辭謝過程流程圖錄用過程辭謝過程接待應聘人初步印象確實不佳決定不錄用填寫《求職申請表》所填資料表明不合要求檢查所填資料資料不符實情各種考試和測驗檢測結(jié)果不合要求應聘面試面試結(jié)果不佳有關(guān)主管決定錄用有關(guān)主管決定不錄用試用期考察試用期考察不合格正式錄用 面試結(jié)果與評估總結(jié) 招聘途徑效果分析 針對每次招聘活動進行總結(jié) 職位和空缺招聘時間總結(jié) 招聘渠道狀況分析 招聘費用總結(jié)第二部分 入職管理 入職程序錄取通知書（或電話通知） 查驗資料及證件 審批 通知體檢 檔案入電腦（歸檔） 辦理證卡 安排食宿 入廠培訓 部門報到上班 入職錄用批準權(quán)限 錄用級別審批級別普 工文 員技術(shù)人員主管級助理級總助主任以上（含）級副總級審 核經(jīng) 理經(jīng) 理總經(jīng)理董事長批 準經(jīng) 理總助、副總董事長董事長 入職辦理時間：每周二和每周四、特殊情況可臨時安排 錄用人員須按通知時間及公司要求到人力資源部報到及辦理入職手續(xù)，所有新進人員在報到日起須即時按公司要求（由公司人力資源部蓋章），在指定醫(yī)院體檢，凡體檢不合格者，均
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