某紡織印染公司招聘及入職流程(編輯修改稿)
2025-05-16 04:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 會(huì)員資格或政黨等方面的原因采取歧視行為，禁止以任何形式歧視女工，特別是懷孕女工。 招聘時(shí)不得向工人收取任何形式的押金或抵押物，也不得通過(guò)招工代理機(jī)構(gòu)收取。，鑒別工人的真實(shí)年齡，確保工人入職時(shí)于少達(dá)到16周歲，防止因提供虛假年齡文件而誤招童工。不能提供有效身份證者一律不招。 初試考核標(biāo)準(zhǔn)按不同的職能等級(jí)不同要求，具體見(jiàn)附件。，具體見(jiàn)附件 人力部根據(jù)應(yīng)聘不同職等按下表規(guī)定組織人員參與面試。面試程序應(yīng)聘崗位普 工文 員技術(shù)人員主管級(jí)助理級(jí)總助主任以上（含）級(jí)副總級(jí)初 試人力部招聘人員人力部經(jīng)理人力部經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理復(fù) 試需求部門(mén)主管需求部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理董事長(zhǎng)審 批總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理董事長(zhǎng)董事長(zhǎng) 面試結(jié)果整理與反饋，附人員錄用與辭謝過(guò)程流程圖錄用過(guò)程辭謝過(guò)程接待應(yīng)聘人初步印象確實(shí)不佳決定不錄用填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》所填資料表明不合要求檢查所填資料資料不符實(shí)情各種考試和測(cè)驗(yàn)檢測(cè)結(jié)果不合要求應(yīng)聘面試面試結(jié)果不佳有關(guān)主管決定錄用有關(guān)主管決定不錄用試用期考察試用期考察不合格正式錄用 面試結(jié)果與評(píng)估總結(jié) 招聘途徑效果分析 針對(duì)每次招聘活動(dòng)進(jìn)行總結(jié) 職位和空缺招聘時(shí)間總結(jié) 招聘渠道狀況分析 招聘費(fèi)用總結(jié)第二部分 入職管理 入職程序錄取通知書(shū)（或電話(huà)通知） 查驗(yàn)資料及證件 審批 通知體檢 檔案入電腦（歸檔） 辦理證卡 安排食宿 入廠培訓(xùn) 部門(mén)報(bào)到上班 入職錄用批準(zhǔn)權(quán)限 錄用級(jí)別審批級(jí)別普 工文 員技術(shù)人員主管級(jí)助理級(jí)總助主任以上（含）級(jí)副總級(jí)審 核經(jīng) 理經(jīng) 理總經(jīng)理董事長(zhǎng)批 準(zhǔn)經(jīng) 理總助、副總董事長(zhǎng)董事長(zhǎng) 入職辦理時(shí)間：每周二和每周四、特殊情況可臨時(shí)安排 錄用人員須按通知時(shí)間及公司要求到人力資源部報(bào)到及辦理入職手續(xù)，所有新進(jìn)人員在報(bào)到日起須即時(shí)按公司要求（由公司人力資源部蓋章），在指定醫(yī)院體檢，凡體檢不合格者，均
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