某紡織印染公司招聘及入職流程-wenkub
2023-05-04 04:00:40 本頁面
【正文】 力需求審批權(quán)限：申請類別審批級別普 工文 員技術(shù)人員主管級助理級總助主任以上（含）級副總級未滿定編人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理助理副總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理董事長出入相補同上同上同上董事長同位加人（超編）總經(jīng)理助理副總經(jīng)理同上同上董事長增崗增人同上同上總經(jīng)理董事長董事長人力資源部是公司人員招聘的歸口管理部門，所有雇員錄用前須經(jīng)過人力資源部的資格審查，登記備案及能力考評。 招聘時不得因種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政黨等方面的原因采取歧視行為，禁止以任何形式歧視女工，特別是懷孕女工。 初試考核標(biāo)準(zhǔn)按不同的職能等級不同要求，具體見附件。 身份證； 最高學(xué)歷證及相關(guān)學(xué)歷證； 技術(shù)職稱證或技工上崗證（特種作業(yè)證）； 體檢證明； 免冠一寸照片六張 其他必要的證件注：與公司發(fā)生借貸關(guān)系者須向人力資源部遞交最高學(xué)歷證書（正本），待離職時退還給本人（經(jīng)公司董事長同意并簽發(fā)確認(rèn)的可免）。 人力資源部出具《錄用通知單》。 新進(jìn)人員的考勤由辦理入職手續(xù)的第二天算起。 生產(chǎn)、交通、消防安全教育。 所有新進(jìn)員工都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)才能正式上班（具體時間視工作崗位需要而定）。 員工個人資料如有變更時，需在事發(fā)后一個月內(nèi)書面呈報人力資源部以便及時調(diào)整其待涉及其他有關(guān)事項。 本制度經(jīng)董事長批準(zhǔn)后生效實施。1． 身份證本身的物理檢查1．3．假身份證本身質(zhì)地要硬、偏厚、不具有彈性，當(dāng)你用手去折的時候，身份證會被折斷。 學(xué)歷及其它證件2．詳細(xì)檢查看證書否是其本人的證件。2．網(wǎng)上查詢，大專以上學(xué)歷畢業(yè)證可通過“中國高校學(xué)生信息網(wǎng)”進(jìn)行查詢，核實其真實情況。2．證件是否過期，如需要復(fù)核的證件是否如期復(fù)核。一般為淺白色居多。附件2：證件鑒定方法： 身份證：1． 首先看身份證是否與本人相符，認(rèn)真核對是否是本人的身份證，包括詢問身份證上面的有關(guān)內(nèi)容如出生年月、地址等，通過觀察受問者的回答情況等方面來綜合辨別其證件是否是其本人的。 公司建立申訴和投訴機制，發(fā)現(xiàn)違反公司政策和法規(guī)的行為，可以直接向人力資源部經(jīng)理甚至總經(jīng)理投訴，公司應(yīng)及時查清事實，采取糾正行動。合格者再分到各相關(guān)部門。 ISO9000基本知識的介紹。 公司歷史入現(xiàn)狀和周圍地理環(huán)境的介紹以及工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備。 人力資
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