外部招聘與入職流程設(shè)計(jì)-wenkub
2023-04-22 23:06:12 本頁(yè)面
【正文】 公司批準(zhǔn)確認(rèn)是從外部進(jìn)行招聘后交招聘專(zhuān)員執(zhí)行。在人員招聘時(shí)，可以通過(guò)職務(wù)分析來(lái)確定某一職務(wù)的具體要求。招聘工作機(jī)構(gòu)可以是公司中現(xiàn)有的人事部門(mén)，也可以是用人單位，或由各相關(guān)單位組成的臨時(shí)性小組。在篩選時(shí)要注意：一、簡(jiǎn)歷并不能代表本人。他以前所處的工作環(huán)境和他以前從事的工作最能反應(yīng)他的需求特征和能力特征。結(jié)構(gòu)化面試又稱(chēng)規(guī)范化面試，是指依照預(yù)先確定的題目、程序和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的面試，要求做到程序的結(jié)構(gòu)化、題目的結(jié)構(gòu)化和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化。（4）根據(jù)面試題目?jī)?nèi)容，面試可分為情境性面試和經(jīng)驗(yàn)性面試。對(duì)于決定錄用的人員，應(yīng)考慮由主管再一次進(jìn)行親自面試，并根據(jù)工作的實(shí)際與聘用者再作一次雙向選擇，最后決定選用與否。新員工入職流程分：（1）新員工未報(bào)到之前：；：所需資料、體檢以及其他須知；(2)、新員工正式報(bào)到（入職手續(xù)辦理），復(fù)印員工入職所需資料；，填寫(xiě)新員工入職的一系列表單；簽訂勞動(dòng)合同,為新員工建立人事檔案；，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)；；，帶領(lǐng)參觀部門(mén)，介紹部門(mén)情況、部門(mén)人員和業(yè)務(wù)聯(lián)系部門(mén)。（4）試用期跟蹤：試用期內(nèi)，部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄，招聘專(zhuān)員每周與新員工進(jìn)行一次面談，對(duì)其試用期表現(xiàn)進(jìn)行追蹤，詳細(xì)解答有關(guān)疑問(wèn)。具體見(jiàn)下表：?jiǎn)T工入職手續(xù)流程表姓名： 所屬公司： 部門(mén)： 崗位： 步序流程內(nèi)容歸檔資料完成狀況執(zhí)行人完成時(shí)間及進(jìn)度說(shuō)明確認(rèn)《錄用確認(rèn)表》簽署《錄用確認(rèn)表》收回《接受聘用函》《接受聘用函》
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