招聘、面試、評價、入職流程及表單(最新整理by阿拉蕾)-wenkub
2022-11-02 03:51:57 本頁面
【正文】 ： 新員工正式入職后由綜合管理部負責與其簽訂 勞動合同 ，并明確試用期時間。 如 對以上要求， 有疑慮或困難，請與本部門聯(lián)系。 簽名： 簽名： 年 月 日 班組崗位教育 班組安全生產(chǎn)教育由班組長主持進行，或由班組安全員及指定技術熟練、重視安全生產(chǎn)的老工人講解。 解除勞動 ：有下列情形之一者（包括但不限于以下情形）處 300 元罰金，予以開除，并視必要訴諸法律。 員工因漏打卡而簽卡的，不得超過 。員工因曠工被公司除名，不發(fā)薪資，因員工曠工而給公司造成聲譽或經(jīng)濟損失的，公司將依法追究相關法律責任。 病假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假期間發(fā)給（基薪＋崗位薪金＋司齡津貼 +保密津貼 +伙食補助） 70%；工傷假期間發(fā)給基薪＋崗位薪金＋司齡津貼 +保密津貼 +伙食補貼。 公司工資實施細則中 ： 各車間工資總額系指各車間員工除公司正常福利（伙食補貼、水電補貼、降溫費等）之外的全部收入（含加班工資等） ， ＝基薪＋崗位薪金＋全勤獎金＋津（補）貼 。 員工月曠工累計 或 以上，或月曠工連續(xù) 3 天（含）以上，或年度累計曠工 6 次（含）或 6 天（含）以上者，公司作 。 G 。 簽名： 簽名： 年 月 日 試用期考核表 申請人 所在部門 工作崗位 試用期時間 試用期工作總結（業(yè)務素質、技能、工作適應能力、工作成效） 申請人簽字： 直屬部門評價 （對申請人從業(yè)務素質、技能、工作適應能力、工作成效四個方面進行評價） 部門負責人簽字： 綜合管理部審核 部門 負責人 簽字： 分管領導審批 分管領導簽字： 總經(jīng)理審批
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