招聘、面試、評(píng)價(jià)、入職流程及表單(最新整理by阿拉蕾)-wenkub
2022-11-02 03:51:57 本頁面
【正文】 ： 新員工正式入職后由綜合管理部負(fù)責(zé)與其簽訂 勞動(dòng)合同 ，并明確試用期時(shí)間。 如 對(duì)以上要求， 有疑慮或困難，請(qǐng)與本部門聯(lián)系。 簽名： 簽名： 年 月 日 班組崗位教育 班組安全生產(chǎn)教育由班組長(zhǎng)主持進(jìn)行，或由班組安全員及指定技術(shù)熟練、重視安全生產(chǎn)的老工人講解。 解除勞動(dòng) ：有下列情形之一者（包括但不限于以下情形）處 300 元罰金，予以開除，并視必要訴諸法律。 員工因漏打卡而簽卡的，不得超過 。員工因曠工被公司除名，不發(fā)薪資，因員工曠工而給公司造成聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法追究相關(guān)法律責(zé)任。 病假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假期間發(fā)給（基薪＋崗位薪金＋司齡津貼 +保密津貼 +伙食補(bǔ)助） 70%；工傷假期間發(fā)給基薪＋崗位薪金＋司齡津貼 +保密津貼 +伙食補(bǔ)貼。 公司工資實(shí)施細(xì)則中 ： 各車間工資總額系指各車間員工除公司正常福利（伙食補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、降溫費(fèi)等）之外的全部收入（含加班工資等） ， ＝基薪＋崗位薪金＋全勤獎(jiǎng)金＋津（補(bǔ)）貼 。 員工月曠工累計(jì) 或 以上，或月曠工連續(xù) 3 天（含）以上，或年度累計(jì)曠工 6 次（含）或 6 天（含）以上者，公司作 。 G 。 簽名： 簽名： 年 月 日 試用期考核表 申請(qǐng)人 所在部門 工作崗位 試用期時(shí)間 試用期工作總結(jié)（業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力、工作成效） 申請(qǐng)人簽字： 直屬部門評(píng)價(jià) （對(duì)申請(qǐng)人從業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力、工作成效四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)） 部門負(fù)責(zé)人簽字： 綜合管理部審核 部門 負(fù)責(zé)人 簽字： 分管領(lǐng)導(dǎo)審批 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 總經(jīng)理審批
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