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招聘、面試、評價、入職流程及表單(最新整理by阿拉蕾)-wenkub

2022-11-02 03:51:57 本頁面
 

【正文】 : 新員工正式入職后由綜合管理部負責與其簽訂 勞動合同 ,并明確試用期時間。 如 對以上要求, 有疑慮或困難,請與本部門聯(lián)系。 簽名: 簽名: 年 月 日 班組崗位教育 班組安全生產(chǎn)教育由班組長主持進行,或由班組安全員及指定技術熟練、重視安全生產(chǎn)的老工人講解。 解除勞動 :有下列情形之一者(包括但不限于以下情形)處 300 元罰金,予以開除,并視必要訴諸法律。 員工因漏打卡而簽卡的,不得超過 。員工因曠工被公司除名,不發(fā)薪資,因員工曠工而給公司造成聲譽或經(jīng)濟損失的,公司將依法追究相關法律責任。 病假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假期間發(fā)給(基薪+崗位薪金+司齡津貼 +保密津貼 +伙食補助) 70%;工傷假期間發(fā)給基薪+崗位薪金+司齡津貼 +保密津貼 +伙食補貼。 公司工資實施細則中 : 各車間工資總額系指各車間員工除公司正常福利(伙食補貼、水電補貼、降溫費等)之外的全部收入(含加班工資等) , =基薪+崗位薪金+全勤獎金+津(補)貼 。 員工月曠工累計 或 以上,或月曠工連續(xù) 3 天(含)以上,或年度累計曠工 6 次(含)或 6 天(含)以上者,公司作 。 G 。 簽名: 簽名: 年 月 日 試用期考核表 申請人 所在部門 工作崗位 試用期時間 試用期工作總結(業(yè)務素質、技能、工作適應能力、工作成效) 申請人簽字: 直屬部門評價 (對申請人從業(yè)務素質、技能、工作適應能力、工作成效四個方面進行評價) 部門負責人簽字: 綜合管理部審核 部門 負責人 簽字: 分管領導審批 分管領導簽字: 總經(jīng)理審批
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