招聘、面試、評價、入職流程及表單(最新整理by阿拉蕾)-展示頁
2024-11-03 03:51本頁面
【正文】 日期： 綜合管理部初試意見：（背景情況、工作經(jīng)驗及能力預(yù)評、薪資要求、面談表現(xiàn)） 簽字： 日期： 主管部門復(fù)試意見：（工作能力評價） 簽字： 日期： 分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見： 簽字： 日期： 總經(jīng)理審批意見： 簽字： 日期： 錄用員工報到通知書 ： 您應(yīng)聘本公司 職位，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請于 年 月 日（星期 ） 時，攜帶下列材料，向本公司綜合管理部報到。 勞動合同 的簽訂： 新員工正式入職后由綜合管理部負責與其簽訂 勞動合同 ，并明確試用期時間。根據(jù)需求分析制定年度人力資源需求計劃，按步驟分月進行招聘； 臨時性增補按公司規(guī)定，由部分負責人提前填寫《人員增加需求表》，經(jīng)部門 分管 領(lǐng)導(dǎo) 審核 報總經(jīng)理審批同意后由綜合管理部方 承辦； 綜合管理部通過網(wǎng)上招聘、參加招聘會等多種渠道按《人員增加需求表》中的要求招聘，并及時做好招 聘情況的反饋； 招聘實施過程綜合管理部人員全程參與，并對整個招聘活動進行評價； 招聘流程：《人員增加需求表》 — 面試 — 發(fā)放錄取通知 — 人員報道 — 根據(jù)《人員增加需求表》確定工作崗位 綜合管理部負責招聘簡歷的篩選并電話溝通預(yù)約面試時間，面試分初試、復(fù)試 ：初試由 綜合管理部 負責 ， 復(fù)試 由用人部門負責人和綜合管理部人員共同參與，最終面試通過者按照崗位級別劃分，重要崗位還需總經(jīng)理親自面談 ， 如：技術(shù)專家，科研人員，待總經(jīng)理同意后商定薪資待遇及福利措施； 待面試通過并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理同意簽字后，由綜合管理部給 新員工 發(fā)放 《錄取通知書》 ，新員工根據(jù)要求攜帶相關(guān)材料按日期到公司報道 ，經(jīng)綜合管理部確認材料 無誤后，由公司、車間、班組對其進行崗前培訓(xùn)。 經(jīng) 培訓(xùn)考核合格后，新員工方可正式入職。 員工入職 后 于試用期滿前 15 日至綜合管理部填寫《試用期轉(zhuǎn)正申請表》，綜合管理部根據(jù)部門負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)的意見、呈交總經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正。 居民身份證； 畢業(yè)證書原件及有效證件； 體檢表（武進區(qū)疾病防控中心）； 原單位勞動關(guān)系終止書； 1 寸彩色近照 4 張 ； 老手冊，醫(yī)療保險手冊，就業(yè)證，就業(yè)登記證 注意事項： 按本公司之規(guī)定新進員工必須先行接受入職培訓(xùn)，待培訓(xùn)、考試合格后，簽訂勞動合同，約定 試用 期 。 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：
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