某紡織印染公司招聘及入職流程-文庫吧
2025-04-04 04:00 本頁面
【正文】 位領(lǐng)導(dǎo)、管理能力和管理幅度。 符合人力資源整體開發(fā)政策。 各部門根據(jù)各公司營運(yùn)目標(biāo)及部門之需要，提前三天出示《人力需求申請(qǐng)單》，送報(bào)人力資源部，附人力需求審批權(quán)限：申請(qǐng)類別審批級(jí)別普 工文 員技術(shù)人員主管級(jí)助理級(jí)總助主任以上（含）級(jí)副總級(jí)未滿定編人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理助理副總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理董事長(zhǎng)出入相補(bǔ)同上同上同上董事長(zhǎng)同位加人（超編）總經(jīng)理助理副總經(jīng)理同上同上董事長(zhǎng)增崗增人同上同上總經(jīng)理董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)人力資源部是公司人員招聘的歸口管理部門，所有雇員錄用前須經(jīng)過人力資源部的資格審查，登記備案及能力考評(píng)。 招聘過程管理人力資源部根據(jù)各部門人力需求做出統(tǒng)一招聘計(jì)劃，所有參加現(xiàn)場(chǎng)見工單位收集的應(yīng)聘資料由人力資源部統(tǒng)一管理。 選擇招聘方式和對(duì)象人力資源部依《人力需求申請(qǐng)單》確定招聘人員類型、數(shù)量、時(shí)間、核實(shí)待招聘人員職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)測(cè)應(yīng)聘來源，確定招聘方式。 招聘方式和對(duì)象：：中高級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員 通過網(wǎng)絡(luò)及新聞媒介：高級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員 通過人才（勞務(wù)）中介結(jié)構(gòu)：一般管理人員、基層技工和普通員工 吸納學(xué)校： 職業(yè)高中、中等專業(yè)學(xué)校：基層技工和低級(jí)行政人員 高等院校：專業(yè)技術(shù)骨干和優(yōu)秀管理人才 內(nèi)部招聘：一般中低層管理人員和技術(shù)人員4. 同仁推薦和介紹：中高層管理人員和技術(shù)開發(fā)人員 儲(chǔ)備適當(dāng)人員 公司高級(jí)管理專業(yè)人才和技術(shù)開發(fā)人才：獵頭或人才顧問公司 加入人才供求網(wǎng)絡(luò)（HRIS）等形式發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者資料 人才內(nèi)部晉升：最大限度的發(fā)揮組織現(xiàn)有人力資源的潛力 招聘及入職流程證件、學(xué)歷基本資歷鑒定 招聘流程圖不OKOK不OK初試登記 OK相關(guān)單位復(fù)試領(lǐng)體檢表 體檢結(jié)果鑒定OK填寫應(yīng)聘資料表 辦理入職手續(xù) 初試及測(cè)評(píng)不OK資料存檔 其中體檢結(jié)果經(jīng)協(xié)議醫(yī)院醫(yī)生鑒定為傳染性疾病的，原則上安排復(fù)檢一次，如遇復(fù)檢結(jié)果同初檢結(jié)果者，公司不予錄用并承諾其通過治療、休養(yǎng)等恢復(fù)健康，并通過醫(yī)生鑒定合格后可以再來公司應(yīng)聘，同時(shí)體檢結(jié)果和應(yīng)聘資料保存在公司。 招聘時(shí)不得因種族、社會(huì)等級(jí)、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)
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