[調研報告]破產企業(yè)存在的問題及思考——以原湘潭紡織印染廠為例原湘潭紡織印染廠考察報告(編輯修改稿)
2025-05-11 03:27 本頁面
【文章內容簡介】 是資金短缺。一方面，破產企業(yè)難以得到政府的財政支持和銀行的貸款；另一方面，企業(yè)在一定程度上仍然受到計劃經濟的影響而未完全適應市場經濟體制。市場經濟體制下，企業(yè)必須組織專業(yè)人員對市場進行科學、深入的調查研究，了解消費者的需求，把握市場變化的趨勢，得出對企業(yè)生產決策具有參考價值的結論。企業(yè)在生產決策的過程中，應當參考調查研究得出的結論，作出盡可能滿足市場需求的決策。企業(yè)在產品生產的過程中，務必提高勞動生產率，生產適銷對路的高質量產品。只有產品適銷對路，企業(yè)才能縮短資金周轉周期，盡快把產品換成資金，為再生產提供資金保障。國有資產流失主要通過四種手段：低估價格、化公為私、公虧私盈、坐吃山空。湘紡破產后，國有資產流失的問題突出體現在2006年企業(yè)整體拍賣的過程中。當時。由于轉讓企業(yè)資產的資金用于發(fā)放職工“買斷工齡”的一次性安置費，國有資產流失關系到職工的切身利益，當即引發(fā)了職工的強烈不滿。為避免這一問題的再次出現，政府可以嘗試在破產企業(yè)內部進行管理體制改革，把轉讓企業(yè)資產的權力下放給企業(yè)，由經職工普選產生的職工代表大會行使權力，允許職工代表大會與企業(yè)資產買方進行協商，而不一定要通過拍賣公司來轉讓企業(yè)資產。這樣改革，既能有效防止國有資產流失，維護了國家利益；又可顧及職工利益，增強人民對政府的認同感。企業(yè)破產導致大量職工失業(yè)，國有資產流失又使得破產企業(yè)職工的安置費較低。一個職工失業(yè)往往意味著整個家庭失去經濟來源。生活壓力迫使一部分失業(yè)職工前往經濟發(fā)達、就業(yè)機會較多的大城市另謀生計。這種自發(fā)的、無序的人口遷移會使得遷入地流動人口增多，進而引發(fā)交通擁堵、住房困難等城市問題。對于人口遷出地而言，本地青壯年的大量遷出必然導致本地老年人口占總人口的比重相對上升，人口老齡化加劇。此外，青壯年外出務工易使夫妻關系受到影響，引起離婚率上升，還會產生留守兒童群體，進而引發(fā)青少年犯罪等社會問題。企業(yè)以營利為目的，但不能為了營利而不擇手段。壓低職工工資固然可以在短期內獲得更多利潤，但從長遠看，壓低職工工資并不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。勞動者靠出賣自己的勞動力獲得勞動報酬。當工資過低時，職工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性會受挫，甚至產生“消極怠工”的情緒。我國《勞動法》明文規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”，但部分企業(yè)主為更大限度地營利，往往無視法律，敢于挑戰(zhàn)法律的權威。馬克思說：“勞動創(chuàng)造價值?！敝挥衅髽I(yè)尊重勞動者權益，政府維護勞動者權益，才能協調好國家、企業(yè)、個人三者的利益關系，勞動者才愿意通過勞動來創(chuàng)造更多的價值?！稇椃ā焚x予了公民監(jiān)督權。我國公民有監(jiān)督國家機關及其工作人員的權利。公民可以通過信訪舉報、反映于人大代表、請求媒體曝光、參加監(jiān)督聽證會、民主評議會和網上評議政府等途徑行使監(jiān)督權。職工行使監(jiān)督權有利于防止國有資產
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