企業(yè)積分管理制度(v10)(編輯修改稿)
2025-05-16 02:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時間脫崗或睡覺，脫崗的一次扣 分，睡覺的扣 分；當班領導知情不報加倍處罰，不知情的則按同標準扣分。值守夜班工作人員，按規(guī)定進行巡邏工作，不得空崗、睡崗、不得私自帶入無關人員進入辦公區(qū)域，異常情況及時上報，及時處理，違紀者扣 分/次。不得攜帶違禁物品或與工作無關的物品及寵物進入辦公場所，未經(jīng)公司主要領導同意或沒辦理相關手續(xù)，不得攜帶公物離開公司，違紀者扣 分/次，相關負責人 分/次。對外的所有公文和資料必須經(jīng)過辦公室收發(fā)和傳遞，辦公室應做好登記和催辦工作以及原件的保管工作。如果非辦公室工作人員接受公文和資料沒有在當天第一時間交辦公室，每次扣 分；每延誤一天扣 分；如有特殊原因耽誤并且耽誤的理由成立則扣 分。 未經(jīng)公司主要領導批準嚴禁任何人將公章、公文、資料、證照帶出辦公場地，經(jīng)主要領導批準帶出辦理公務的，當天用后不管時間再晚或者第二天是否還需要用都必須交還公司原部門妥善保管，違紀者扣 分；如造成公章、公文、資料、證照遺失，當事人及責任上級領導扣 分到 分。 違反財經(jīng)制度扣 分到 分。借公款辦事的，必須每周做一次結(jié)算同時向上級領導做一個書面報告，違反此規(guī)定的扣 分；事情辦完兩日內(nèi)非主要領導批準必須到財務銷賬，每延遲一天扣 分；財務部門責任人每周不僅要敦促借款人及時銷賬還必須將借款情況向主要領導報告，如有違反扣責任人 分，其所有上級領導扣 分。給公司造成經(jīng)濟損失的由財務部門相關人員和領導，借款人上級領導共同承擔。 在公文、資料處理、傳遞過程中必須按公司的規(guī)定和領導的指示精神辦理。如果延誤一天扣當事人 分，即或是有特殊原因也應該扣 分。 男員工染發(fā)（除黑色），或留奇異發(fā)型，扣 分。 未按要求著工裝上班，扣 分（未要求著工裝的部門不考核）。1 工作時間在辦公室、作業(yè)區(qū)內(nèi)哼小調(diào)、吹口哨、大聲喧嘩，影響正常工作，扣 分/次。1 未經(jīng)部門經(jīng)理批準工作時間上網(wǎng)看與工作無關信息、看書、看報、看雜志、看小說、玩手機、聊、打游戲，扣 分/次；如果部門經(jīng)理和主管知情不報和不處罰，則扣經(jīng)理 分，主管 分。1 未按工作服務流程操作，扣 分/次。1 工作時間聚眾打牌、玩麻將者扣 分。1 工作時間酗酒者扣 分；1 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司未給公司造成損失和負面影響者扣 分。1 玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者扣 分，并負賠償責任。1 工作態(tài)度粗暴，使用辱罵性的語言傷及客戶或員工者，扣 分/次。1 員工打架斗毆，扣 分/次，情節(jié)嚴重者，當即辭退。 不服從管理、態(tài)度蠻橫、胡攪蠻纏，頂撞上級扣 分/次；情節(jié)嚴重者，當即辭退。2 如果在工作區(qū)吸煙周圍同事有意見則應在吸煙區(qū)吸煙，在工作區(qū)吸煙或酒后上班，影響工作（公司安排應酬除外）扣 分/次。2 違反會議紀律，影響會議、培訓或分享課程正常秩序的，扣 分/次。2 在會場中大聲喧嘩、交頭接耳、聊天、打盹、睡覺、玩手機，扣 分/次；2 會議時打鬧、看報紙、書籍、吃零食、亂扔雜物，扣 分/次；2 會議時起哄、舉止不文明，扣 分/次；2 會議時手機鈴聲響，扣 分/次；2 不愛護會場設施、環(huán)境衛(wèi)生，扣 分/次；2 不尊重授課人、不聽從授課人指揮，扣 分/次；2 未按時上交學習、討論心得、報告，扣 分/次。 下班后，座位沒有收拾干凈的扣 分，沒有關自己電腦等電源的扣 分。3 浪費公司水電資源的，特別是最后一人離開后工作場所不關門窗、水電的扣 分，如果無法查清當事人，則由部門經(jīng)理和主管承當責任，各扣 分；給公司造成失竊和水災、火災重大損失的，另行研究處理。3 偽造病假單證明或提供虛假病歷者扣 分。3 虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者扣 分。3 故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者扣 分。3 對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟損失者扣 分。3 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以上者扣 分。3 應獎未獎勵當事人的，如在以后時間里申訴成功，對當事人按應獎分數(shù)的2倍獎勵積分。3 上級考核下屬時要尊重客觀事實，不能受人際關系和感情的影響，不得有打擊報復行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣相關人員 分/次。3對積分的獎分方面弄虛作假、虛構事實的，沒批準的按 分扣分；已經(jīng)通過獎勵的按已獎勵積分的十倍進行處罰，第二次次做假，當年的績效不合格論處，B分扣10000分直至直接開除。為做假者做偽證的員工和干部按當事人已獎分數(shù)的5倍扣分，第二次作偽證，當年的績效不合格論處，B分扣1000分直至開除。制度委員會審查不嚴的，委員按已獎勵積分扣分。第二十條 工作績效不佳行為的處罰對上級領導的決定、指示或會議精神相關當事人應認真學習深刻領會，加強請示匯報溝通，以利于各項工作的順利貫徹執(zhí)行。沒記住的每項扣 分，領會錯誤的扣 分，未執(zhí)行的扣 分，執(zhí)行不到位的扣 分，執(zhí)行效果很差的扣 分；對于上述工作的執(zhí)行，下級必須最遲每兩天給上級以各種方式進行簡要匯報，沒有報告的每天扣一分。未按
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