【總結(jié)】2004年第13周企業(yè)變革ENTERPRISECHANGE50/503see管理周刊3see管理周刊共有兩本:《3see企業(yè)變革》和《3see經(jīng)理修煉》。3see管理周刊70%稿源選自《哈佛商業(yè)評論》、《遠(yuǎn)東經(jīng)濟(jì)評論》、《麥肯錫季刊》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》、《斯隆管理評論》、《管理雜志》、《能力雜志》、《天下》、《突破》、《遠(yuǎn)見》、《卓越》、《動腦》、《管理》、
2025-04-19 02:26
【總結(jié)】《管理學(xué)導(dǎo)論》第五講組織變革與組織文化復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院芮明杰教授1一組織變革基本內(nèi)容?組織變革的動力:技術(shù)/經(jīng)濟(jì)/競爭?組織變革的內(nèi)容:結(jié)構(gòu)/人員/環(huán)境?變革過程:解凍—改變—再凍結(jié)?變革阻力:個體阻力/組織阻力?變革方式:自發(fā)自覺的變革/上層推動的變革?變革推進(jìn)
2025-01-22 08:30
【總結(jié)】第一講企業(yè)管理的變革以產(chǎn)品為中心到以客戶為中心 隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會生產(chǎn)力的提升,企業(yè)管理按照所關(guān)注的對象經(jīng)歷了大致三個階段:生產(chǎn)時代、產(chǎn)品時代和顧客時代。生產(chǎn)時代這一階段人們生活水平低,社會生產(chǎn)力欠發(fā)達(dá),物質(zhì)尚不充裕和豐富,企業(yè)面對的是一個需求巨大,而供給不足的賣方市場,提高產(chǎn)品產(chǎn)量很自然成為管理的中心,企業(yè)管理基本是產(chǎn)值的管理。消費者基本沒有選擇的余地,處于被動消
2025-04-08 11:33
【總結(jié)】1淺談企業(yè)管理變革樊建勇北岳職業(yè)技術(shù)學(xué)院摘要:綜述了我國企業(yè)管理變革過程中存在的問題,對我國企業(yè)應(yīng)如何實施管理變革提出了筆者的看法,對當(dāng)前我國的企業(yè)管理變革有一定的參考價值。關(guān)鍵詞:企業(yè)管理管理變革20世紀(jì)70年代末80年代初以來,出現(xiàn)了世界性的經(jīng)濟(jì)體制改革浪潮,特別是中國從農(nóng)村到企業(yè)進(jìn)行了一系列的經(jīng)濟(jì)體制改革,取得了舉世
2025-01-08 09:20
【總結(jié)】組織文化、組織變革與組織學(xué)習(xí)第一節(jié)組織文化第二節(jié)組織變革第三節(jié)組織學(xué)習(xí)第一節(jié)組織文化?組織文化的定義?組織文化的比較?組織文化的層次?組織文化的作用組織文化的定義:不同的角度⑴組織文化是組織成員共有的信念體系⑵牢固而且被廣泛接受的核心價值觀。⑶“我們在這里的
2025-02-13 18:41
【總結(jié)】COLORTeam韋爾奇對GE的文化變革企業(yè)文化變革與創(chuàng)新賴國強李普曼陳錦輝李婉真潘武企業(yè)文化變革的內(nèi)涵企業(yè)文化變革是一場企業(yè)為更好地滿足市場需求,圍繞企業(yè)的關(guān)鍵目標(biāo)和核心競爭力來設(shè)計工作流程,信息化使得企業(yè)中的溝通和協(xié)調(diào)更加充分,組織結(jié)構(gòu)扁平化,管理層級減少進(jìn)行的變革
2025-01-05 17:56
【總結(jié)】1[共69]世紀(jì)英才教育機構(gòu)EMBA部分課程剖析目錄戰(zhàn)略管理模塊戰(zhàn)略管理管理經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資源模塊高級人力資源管理組織行為學(xué)企業(yè)變革與管理創(chuàng)新財務(wù)管理模塊財務(wù)管理企業(yè)稅務(wù)籌劃資本運營與風(fēng)險管理專項管理模塊戰(zhàn)略性市場營銷項目管理2[共69]
2025-01-15 20:23
【總結(jié)】對變革過程的傳統(tǒng)認(rèn)識?變革可能很讓人激動,但對于多數(shù)人來講是一種壓力?變革是客觀存在的,而且會持續(xù)不斷?變革的節(jié)奏仍在不斷加快?我們需要有效的應(yīng)對變革的技巧課程目標(biāo)?了解正在發(fā)生的變革?了解人們對正在發(fā)生的變革的反應(yīng)?學(xué)會有效應(yīng)對變革的個人策略?為下一步工作制定計劃
2025-02-16 16:10
【總結(jié)】第六章中小企業(yè)組織變革本章學(xué)習(xí)目標(biāo)1、中小企業(yè)組織變革的動因與阻力2、中小企業(yè)組織變革的內(nèi)容和發(fā)展趨勢3、中小企業(yè)組織變革模式4、組織變革的方法和步驟案例:三星的變革?韓國三星集團(tuán)成立于1938年,它是韓國歷史上最古老、規(guī)模最大的家族財團(tuán)之一。集團(tuán)經(jīng)營的產(chǎn)品多種多樣,無所不包,小到餅干、糕點,大至汽車、飛機,幾乎遍及經(jīng)濟(jì)
2025-01-21 00:04
【總結(jié)】企業(yè)的變革和變革的管理主要內(nèi)容?企業(yè)變革理論?企業(yè)技術(shù)變革?企業(yè)制度變革(產(chǎn)權(quán)制度、組織制度、文化制度等)?企業(yè)管理變革?企業(yè)變革管理單元一、企業(yè)變革概論IntroductiontoBusinessTransformation企業(yè)變革概論?企業(yè)變革定義?企業(yè)變革的模型
2025-02-27 00:47
【總結(jié)】企業(yè)的變革管理1★企業(yè)變革的基礎(chǔ)企業(yè)文化與群體共識企業(yè)變革(=機會)2問題①變革的最終目的是為了什么?Ans:提高競爭力。②核心競爭力的“核心”又是什么?Ans:更貼近客戶。RGKAMCAT
2025-02-27 01:01
【總結(jié)】變革管理1.為什么公司需要變革?2.為什么有些變革會失?。?.中層干部在企業(yè)變革中的作用是什么?4.變革中最大的阻力來自什么?5.為什么人人知道變革的重要性,卻又抗拒變革?6.為什么我們在實際操作中頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳,卻不能徹底解決問題7.7、為什么公司的變革會不順利?8、你所知道的成功變革在有哪些特點?9、為什么企業(yè)的問題必須用變革解
2025-02-09 19:09
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632變革管理101招今日商業(yè)管理的成功,最重要的因素就是“變革”。機構(gòu)(或機構(gòu)內(nèi)的個人)面對競爭日益加劇的市場,必須對變革抱持正面的態(tài)度,忽視或小看變革的趨勢都可能付出高額的代價?!豆芾碜兏铩方虒?dǎo)管理人如何做到比對手捷足先登、創(chuàng)造發(fā)展趨勢、領(lǐng)導(dǎo)變革,以求生存。譬如,本書詳盡介紹了計劃、執(zhí)行變革的技巧,幫助管理人大幅提高
2025-08-22 04:55
【總結(jié)】企業(yè)的變革和變革的管理BusinessTransformationManagement合肥學(xué)院趙良慶教授主要內(nèi)容?企業(yè)變革理論?企業(yè)技術(shù)變革?企業(yè)制度變革(產(chǎn)權(quán)制度、組織制度、文化制度等)?企業(yè)管理變革?企業(yè)變革管理單元一、企業(yè)變革概論IntroductiontoBusiness
2025-03-10 13:23
【總結(jié)】人力資源管理變革與企業(yè)競爭力曾湘泉中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長人才競爭是現(xiàn)代企業(yè)競爭的核心國際勞動力需求的變化:生產(chǎn)知識的經(jīng)濟(jì)和用知識生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家,現(xiàn)代商業(yè)服務(wù)的勞動力比例大幅度增長。包括:廣告、軟件和計算機等信息密集
2025-02-16 16:08