【文章內容簡介】 年終第13個月工資。 、解除或終止 《集體合同規(guī)定》第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。 ○用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的。 ○因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的。 ○集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的。 ○法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 ○集體勞動合同期滿； ○集體勞動合同約定的終止條件出現； ○用人單位因被兼并、解散、破產等。 ○法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ○集體勞動合同協(xié)商過程中的爭議處理 ，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調處理。 ，共同協(xié)調處理集體協(xié)商爭議。 ，應當自受理協(xié)調處理申請之日起30日內結束協(xié)調處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協(xié)調期限，但延長期限不得超過15日。 ： （1）受理協(xié)調處理申請； （2）調查了解爭議的情況； （3）研究制定協(xié)調處理爭議的方案； （4）對爭議進行協(xié)調處理； （5）制作《協(xié)調處理協(xié)議書》。 ○集體勞動合同履行過程中的爭議處理 《集體合同規(guī)定》第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 專家提醒： 集體勞動合同在協(xié)商過程中發(fā)生爭議，由勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調處理集體協(xié)商爭議。而其他勞動合同的協(xié)商過程中發(fā)生爭議只能由當事人協(xié)商解決。 個人勞動合同本章概要： ○個人勞動合同的訂立 ○個人勞動合同的內容 ○個人勞動合同的變更、解除和終止 ○解除個人勞動合同的經濟賠償 我國《勞動法》中明確規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關系應當簽訂書面的勞動合同。勞動合同是雙方勞動關系建立的最直接、客觀的書面證據，也是在發(fā)生勞動糾紛，解決問題時的主要依據。很多用人單位不注意這方面的問題，因為勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，往往在受到不公正的待遇時也無力保護自己的合法權益。但是用人單位也應該看到，隨著《勞動法》的不斷完善和各個企事業(yè)單位人事制度的不斷健全，建立一個科學的、完備的人力資源管理制度是管理邁向國際化的必由之路。一份完善的勞動合同給用人單位可能帶來了較高的成本，但是從長遠看，你得到的是這個職員的職業(yè)安全感和較高的忠誠度，他回報而來的可能是遠遠超過預期的高效能。從另一方面講，這樣的用工方式也造成了更高的人才流動“門檻”，對留住人才是有實際保障的。高效能的人才也是最容易溜掉的。 ○在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。 ○國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。 《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 勞動部辦公廳印發(fā)《關于《勞動法》若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)[1994]289號）第二條本條第二款所指勞動法對勞動者的適用范圍，包括三個方面：國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。 本法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農業(yè)勞動者、現役軍人和家庭保姆等。 《關于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動法﹥若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號） 第三條國家機關、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。 第四條公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農業(yè)勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。 專家提醒 ○關于機關、事業(yè)單位、社會團體中的“工勤”人員包括那些人員以及是否適用《勞動法》問題？ 按照《國家公務員暫行條例》的有關規(guī)定，工勤人員是指國家機關、事業(yè)組織、社會團體中，不實行或者不能參照實行公務員制度的工作人員。這些人員應當按照《勞動法》及其配套規(guī)章的有關規(guī)定實行勞動合同制度。關于機關、事業(yè)單位、社會團體中的”工勤”人員包括那些人員以及是否適用《勞動法》問題？ 按照《國家公務員暫行條例》的有關規(guī)定，工勤人員是指國家機關、事業(yè)組織、社會團體中，不實行或者不能參照實行公務員制度的工作人員。這些人員應當按照《勞動法》及其配套規(guī)章的有關規(guī)定實行勞動合同制度。 、主體及其訂立的形式 用人單位和勞動者應當在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同，而且勞動合同的內容必須遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 勞動合同應當以書面形式訂立，勞動合同的主體是用人單位和勞動者。 《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。 《勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。 、程序、法律（法規(guī)、政策）的適用 《關于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動法﹥若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號） 、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，使用勞動法。 ，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的使用范圍和〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議〉的受案范圍。勞動爭議仲裁委員會均應當處理。 ： 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 《勞動法》第十八條下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 勞動部辦公廳印發(fā)《關于﹤勞動法﹥若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)[1994]289號）第十八條規(guī)定： 欺詐是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；威脅是指以給公民及其親友的生命、健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。 勞動部《關于印發(fā)[關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見]的通知》（勞部發(fā)[1995]309號）第16條規(guī)定：用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經雙方當事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效的勞動合同。 勞動部辦公廳對《關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示》的復函（勞部發(fā)[1995]268號）：職工被迫簽訂的勞動合同，是指有證據表明職工在受到脅迫或被對方乘己之危的情況下，違背自己的真實意思而簽訂的勞動合同。未經協(xié)商一致簽訂的勞動合同，是指有證據表明用人單位和勞動者不是在雙方表達自己意思的基礎上、經平等協(xié)商、取得一致的情況下簽訂的勞動合同。 ： 勞動合同的期限分為：固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限。無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。以完成一定工作為期限是指以工作結束的時間為合同終止期限的勞動合同。 《勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）規(guī)定：在簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規(guī)定，只要當事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。 勞動部《關于印發(fā)[關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見]的通知》（勞部發(fā)[1995]309號）第20條規(guī)定：無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。 《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第二條規(guī)定：在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同： (1)按照《勞動法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的； (2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的； (3)復員、轉業(yè)軍人初次就業(yè)的； (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 試用期：是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。 《勞動法》第二十一條規(guī)定；勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。 《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第19條規(guī)定：試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進行勞動合同制度的轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。 《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第三條規(guī)定：按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 試用期包括在勞動合同期限中。 第四條規(guī)定：用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。 專家提醒： ○勞動者在試用期內可否享受醫(yī)療待遇？ 依據《勞動法》第二十一條及〈關于實行勞動合同制度若干問題的通知〉（勞部發(fā)〔1996〕354號）第三條的規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限中，因此勞動者在試用期內患病應當享受醫(yī)療待遇。勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第三條規(guī)定，勞動者在試用期內患病或非因工負傷，可以享受的醫(yī)療期為3個月。 ○已經執(zhí)行學徒期、見習期的勞動合同制職工還須約定試用期嗎？ 學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式。原勞動部曾發(fā)文指出，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應繼續(xù)采用，并按照技術等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。見習期是根據國家有關規(guī)定對新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少一年的見習期限。試用期是勞動合同內容的約定條款，是指用人單位和勞動者在建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。 由此可見，上述三種形式的區(qū)別在于：①期限不同。學徒期是按照技術等級標準所要求的時間來確定；見習期至少有一年的時間；試用期則不超過6個月。②確定方式不同。學徒期、見習期是按照現有政策法規(guī)必須執(zhí)行的；而試用期則是約定達成的，并且在6個月的時間內可以由雙方協(xié)商確定期限。③執(zhí)行對象不同。學徒期主要在某些特定崗位的新招工人中執(zhí)行；見習期主要在新錄取的大中專、技校畢業(yè)生中執(zhí)行；而試用期則對包括上述人員在內的勞動者均可以適用。因此，無論是執(zhí)行了學徒期制度還是見習期制度的職工，用人單位在與其簽訂勞動合同時均可以同時約定不超過六個月的試用期。 ： ○經理由其上級部門聘任（委任）的，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。實行公司制的，應與董事會簽訂勞動合同。 勞動部關于印發(fā)《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》（勞部發(fā)[1995]202號）的規(guī)定：廠長、經理是由其上級部門任（委任）的，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。實行公司制的的廠長、經理和有關經營管理人員，應根據《中華人民共和國公司法》中有關經理和經營管理人員的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。 ○黨委書記、工會主席應當簽訂勞動合同。 勞動部《關于印發(fā)[關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知]（勞部發(fā)[1995]309號）第10條規(guī)定：黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照勞動法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動合同。對于有特殊規(guī)定的，可以按照有關規(guī)定。 ○富余人員、放長假的職工、長期被外單位借用的人員、帶薪上學的人員的勞動合同在內容上可以與在崗職工的勞動合同有所區(qū)別。 ○請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。 ○派出