x汽車制造廠有限公司績效管理制度(編輯修改稿)
2025-07-10 11:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 每月最后一周的第一個工作日各責(zé)任中心高管組織部門主管共同制定月度中心工作計劃以及相關(guān)責(zé)任部門，形成《責(zé)任中心月度工作計劃考核表》（參見附表 2）提交； 管理委員會匯總各責(zé)任中心工作計劃考核表，根據(jù)公司工作計劃等級分類的相關(guān)規(guī)定，對工作計劃進行分類； 部門主管根據(jù)《責(zé)任中心工作計劃考核表》將工作任務(wù)進行分配，并組織部門員工填寫《員工月度工作計劃考核表》（參見附表 3）； 每月最后一個工作日部門主管與員工進行績效溝通，根據(jù)員工月度工作計劃的完成情況進行打分； 管理委員會根據(jù)績效管理部提 交的相關(guān)信息對責(zé)任中心進行考核，并依據(jù)分類工作計劃的考核標(biāo)準扣發(fā)相關(guān)部門的績效工資總額； 在扣發(fā)績效工資總額中，根據(jù)《月度考核指標(biāo)標(biāo)準》，責(zé)任中心高管扣發(fā)一定的比例，部門主管承擔(dān)一定的比例；其余根據(jù)員工月度工作計劃考核的得分情況，在部門內(nèi)部會議上討論決定。 每月部門績效工資扣發(fā)比例累計最高為 100％；具體扣發(fā)比例由管理委員會討論決定。 跨部門追加計劃的考核單（參見《考核通知單》）以及考核標(biāo)準必須由各責(zé)任中心主管統(tǒng)一簽發(fā)，月底經(jīng)管委會統(tǒng)一核定。 高管以下員工月度績效工資的核算方式： 每月績效工資＝核定績效工資－扣發(fā)績效工資 x 制造廠有限公司 績效管理制度 7 高管以下員工季度綜合考評管理 季度員工綜合考評由人力資源部負責(zé)組織開展，主要對象仍是實行月度計劃考核的公司員工，綜合考評的結(jié)果與員工薪酬調(diào)整、職位晉升以及獎金掛鉤。 季度員工綜合考評由以下三部分指標(biāo)構(gòu)成： 業(yè)績考核指標(biāo)，指衡量各崗位員工通過努力所取得的工作成績的數(shù)據(jù)； 能力考核指標(biāo)，指衡量各崗位員工完成本職工作具備的各項能力的數(shù)據(jù)； 態(tài)度考核指標(biāo)，指衡量各崗位員工對待工作的態(tài)度、思想意識和工作作風(fēng)的數(shù)據(jù)。 員工業(yè)績指標(biāo)考核采用簡化方法計算，業(yè)績指標(biāo)考核占季度員工綜 合考評 50％的權(quán)重，員工業(yè)績指標(biāo)評分＝季度實領(lǐng)績效工資數(shù) /季度核定績效工資數(shù) 50%。 員工態(tài)度指標(biāo)考核采用表格評定的方式，由考核人根據(jù)員工實際進行評定，態(tài)度指標(biāo)考核占季度員工綜合考評 25％的權(quán)重；員工能力指標(biāo)考核也采用表格評定的方式，由考核人根據(jù)員工實際進行評定，能力指標(biāo)考核占季度員工綜合考評 25％的權(quán)重，中層管理人員和一般員工的能力考評指標(biāo)各不相同。 季度員工綜合考評得分＝季度實領(lǐng)績效工資數(shù) /季度核定績效工資數(shù) X 50%＋能力指標(biāo)得分＋態(tài)度指標(biāo)得分。 季度員工綜合考評結(jié)果實行強制分布，劃分為卓越、優(yōu)秀、 稱職、需改進和不稱職五個考評等級，具體分布比例如下所示： 項目 考核等級分布比例（％） 卓越 優(yōu)秀 稱職 需改進 不稱職 中層管理人員 10 20 40 20 10 一般員工 10 20 40 20 10 x 制造廠有限公司 績效管理制度 8 員工綜合考評等級強制分布分層級、分部門進行，考評結(jié)果報綜合管理中心人力資源部列入員工績效考核數(shù)據(jù)庫： 一般員工： 20 人以上的部門在本部門內(nèi)部進行強制分布，不足 20 人的部門與相類部門合并進行強制分布； 中層管理人員：事業(yè)部的中層管理人員在事業(yè)部內(nèi)進行強制分布，總部四個職能中心的中層管理人員集中 在一起進行強制分布； 季度員工綜合考評實施流程包括以下步驟： 人力資源部發(fā)放季度員工綜合考評所用表格（參見附表 附表 5）到公司各部門； 公司認定的考核人根據(jù)綜合考評指標(biāo)評分表對所屬考核對象進行態(tài)度、能力指標(biāo)評分； 考核人計算綜合考評得分并按規(guī)定進行強制分布； 人力資源部匯總并審核各部門綜合考評結(jié)果； 人力資源部將綜合考評結(jié)果送達被考核人； 被考核人根
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