【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的建議權(quán)；3. 對(duì)下屬員工工作績(jī)效的考核權(quán)；4. 對(duì)下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)；5. 對(duì)本部所提交的結(jié)果性文件的審核權(quán)；6. 對(duì)部門績(jī)效管理制度的完善和改進(jìn)有建議權(quán)；7. 對(duì)專項(xiàng)技改項(xiàng)目實(shí)施有監(jiān)督權(quán)；8. 對(duì)計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；個(gè)人專用部門共用辦公設(shè)備公司共用（見下頁(yè)） （續(xù)上頁(yè)）匯報(bào)職責(zé)范圍內(nèi)的工作直接向計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)匯報(bào)；每月提交部門績(jī)效考核結(jié)果到執(zhí)行委員會(huì)會(huì)議；定期向直接上級(jí)遞交《月度工作計(jì)劃》 、 《月度工作總結(jié)》 ；定期向直接上級(jí)遞交《部門內(nèi)員工績(jī)效考核結(jié)果》 ；不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)；督導(dǎo)對(duì)績(jī)效管理部部門績(jī)效考核、專項(xiàng)技改項(xiàng)目督導(dǎo)以及績(jī)效考核申訴工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；不定期確認(rèn)直接下級(jí)的工作進(jìn)展，并提出口頭工作建議；內(nèi)部工作關(guān)系協(xié)調(diào)對(duì)績(jī)效管理部與公司其它相關(guān)中心、事業(yè)部、科部之間的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)工作關(guān)系外部工作關(guān)系公司專項(xiàng)技改項(xiàng)目與乙方進(jìn)行交流與溝通；學(xué)歷 大學(xué)本科以上學(xué)歷 專業(yè) 企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)年齡 28－40 歲 性別 不限工作經(jīng)驗(yàn)3 年以上的大中型制造企業(yè)人力資源管理或經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn) 工作技能優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、組織和判斷能力，良好的書面和口頭表達(dá)能力；熟悉企業(yè)管理、績(jī)效管理、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)；出色的溝通技巧；其他要求有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，為人處世公平、公正；任職資格職前培訓(xùn)公司有關(guān)規(guī)章制度；修訂時(shí)間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷 財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 職務(wù)編號(hào)所屬部門 計(jì)劃財(cái)務(wù)中心 直接上級(jí) 計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)直接下屬職務(wù)名稱預(yù)算主管、資產(chǎn)管理會(huì)計(jì)、審計(jì)主管、總帳會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、出納基本情況核心職責(zé) 在合法的前提下促進(jìn)公司資金的高效率使用，負(fù)責(zé)公司資金、資產(chǎn)的籌集、調(diào)撥、劃轉(zhuǎn)、保管等。工作職責(zé)1. 全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的業(yè)務(wù)管理工作以及事業(yè)部財(cái)務(wù)科業(yè)務(wù)歸口管理；2. 組織編制或修訂公司總體預(yù)算、決算工作，編制預(yù)算制定程序；3. 組織開展公司財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、成本管理、預(yù)算管理等方面工作，促進(jìn)財(cái)務(wù)體系的規(guī)范性和可靠性；4. 實(shí)施、監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、成本管理、預(yù)算管理、資金收支管理、會(huì)計(jì)核算等方面工作，組織實(shí)施內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)；5. 負(fù)責(zé)組織建立、健全公司會(huì)計(jì)核算方面的財(cái)務(wù)制度和規(guī)定，并組織實(shí)施和監(jiān)督；6. 負(fù)責(zé)組織編制各類財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，組織作好會(huì)計(jì)結(jié)算工作；7. 負(fù)責(zé)組織編寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告，提出改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的合理化建議；8. 編排并審核企業(yè)收、付款計(jì)劃，合理調(diào)配企業(yè)資金；9. 組織制訂公司融資活動(dòng)計(jì)劃，上報(bào)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并監(jiān)督執(zhí)行情況；10. 負(fù)責(zé)組織公司基本建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目往來賬業(yè)務(wù)核算；11. 負(fù)責(zé)公司總部費(fèi)用管理；12. 企業(yè)規(guī)模以上支出合同審核與管理； 13. 負(fù)責(zé)組織管理財(cái)務(wù)信息化建設(shè)；14. 指導(dǎo)財(cái)務(wù)部員工的工作，實(shí)施員工培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平；15. 對(duì)下屬員工的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；16. 對(duì)財(cái)務(wù)部所提交報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表等的準(zhǔn)確性和及時(shí)性負(fù)責(zé)； 17. 對(duì)本部門內(nèi)部檔案資料的安全、完整、保密負(fù)責(zé)；18. 完成計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對(duì)下屬工作的安排權(quán)；2. 對(duì)下屬員工工作調(diào)動(dòng)、任免、培訓(xùn)的建議權(quán)；3. 對(duì)下屬員工工作績(jī)效的考核權(quán)；4. 對(duì)下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)；5. 對(duì)本部所提交的結(jié)果性文件的審核權(quán)；6. 對(duì)企業(yè)預(yù)算制定、修訂以及融資活動(dòng)有建議權(quán)；7. 全面負(fù)責(zé)編制企業(yè)收、付款計(jì)劃；8. 對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度修改有建議權(quán)；9. 對(duì)計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；個(gè)人專用辦公設(shè)部門共用備 公司共用匯報(bào)職責(zé)范圍內(nèi)的工作直接向計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)匯報(bào)；每月提交公司財(cái)務(wù)結(jié)算報(bào)表以及財(cái)務(wù)分析報(bào)告；定期向直接上級(jí)提交公司內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；定期向直接上級(jí)遞交《月度工作計(jì)劃》 、 《月度工作總結(jié)》 ；定期向直接上級(jí)遞交《部門內(nèi)員工績(jī)效考核結(jié)果》 ；不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)；督導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)部預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、資金管理、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、總部費(fèi)用管理以及內(nèi)部審計(jì)管理工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；不定期確認(rèn)直接下級(jí)的工作進(jìn)展，并提出口頭工作建議；內(nèi)部工作關(guān)系協(xié)調(diào)對(duì)財(cái)務(wù)部與公司其它相關(guān)中心、事業(yè)部之間的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)；與事業(yè)部總經(jīng)理協(xié)調(diào)管理事業(yè)部財(cái)務(wù)科業(yè)務(wù)工作；工作關(guān)系外部工作關(guān)系與銀行等金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行有關(guān)業(yè)務(wù)往來；與客戶進(jìn)行資金結(jié)算往來；學(xué)歷 大學(xué)本科以上學(xué)歷 專業(yè) 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理年齡 28－40 歲 性別 不限工作經(jīng)驗(yàn)3 年以上大中型生產(chǎn)企業(yè)任財(cái)務(wù)主管經(jīng)驗(yàn)工作技能有預(yù)算管理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅收政策和實(shí)務(wù)；具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、公關(guān)交際能力和實(shí)施運(yùn)作能力；其他要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先；知曉《會(huì)計(jì)法》 、 《稅法》 、 《經(jīng)濟(jì)法》 、 《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)；掌握現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理專業(yè)知識(shí)；了解公司產(chǎn)品的基本知識(shí)； 有良好的金融關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；任職資格職前培訓(xùn)公司財(cái)務(wù)狀況及核算體系；公司相關(guān)規(guī)章制度修訂時(shí)間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷第三章 綜合管理中心 綜合管理中心總監(jiān)職務(wù)說明書職務(wù)名稱 綜合管理中心總監(jiān) 職務(wù)編號(hào)所屬部門 綜合管理中心 直接上級(jí) 執(zhí)行總裁直接下屬職務(wù)名稱人力資源部經(jīng)理、行政管理部經(jīng)理、企業(yè)管理部經(jīng)理基本情況 核心職責(zé) 為企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略實(shí)施提供管理和人力資源支持工作職責(zé)1. 全面負(fù)責(zé)綜合管理中心的管理工作，協(xié)調(diào)中心內(nèi)各部之間以及本中心與其他中心、事業(yè)部之間的業(yè)務(wù)關(guān)系；2. 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度體系的建設(shè)，組織制訂和完善公司規(guī)章制度以及業(yè)務(wù)流程，促進(jìn)公司管理體系持續(xù)改進(jìn)；3. 組織編制公司人力資源規(guī)劃，建立健全勞資管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷完善公司人力資源管理；4. 組織制定和實(shí)施企業(yè)薪酬制度，員工績(jī)效考核以及員工培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)組織公司員工招聘、試用、調(diào)配、辭職、辭退的管理；5. 負(fù)責(zé)建立和完善公司行政管理體系、后勤服務(wù)體系，編制公司公文檔案管理、食堂管理、物業(yè)管理等制度并監(jiān)督制度的執(zhí)行；6. 參與公司重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作；參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查；參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策；7. 推進(jìn)企業(yè)信息化建設(shè)、完善和處理公司法律事務(wù)；8. 負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，建立積極向上的企業(yè)文化；9. 協(xié)調(diào)企業(yè)公共關(guān)系，維護(hù)和處理企業(yè)與地方關(guān)系；10. 推動(dòng)辦公用品、福利品管理規(guī)范化、統(tǒng)一化運(yùn)作；11. 指導(dǎo)中心員工的工作，實(shí)施員工培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平；12. 對(duì)下屬員工的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；13. 對(duì)綜合管理中心所提交報(bào)告等結(jié)果性文件的真實(shí)性和及時(shí)性負(fù)責(zé)；14. 負(fù)責(zé)完成執(zhí)行總裁交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對(duì)部門內(nèi)開支的審核權(quán)；2. 對(duì)下屬工作的安排權(quán)；3. 對(duì)直接下屬的工作調(diào)動(dòng)、任免、培訓(xùn)的建議權(quán)；4. 對(duì)直接下屬之下員工的工作調(diào)動(dòng)、任免、培訓(xùn)的審批權(quán)；5. 對(duì)下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)；6. 編制和修訂企業(yè)管理制度、流程優(yōu)化的建議權(quán)；7. 對(duì)公司人力資源制度、員工個(gè)人薪酬、福利、職級(jí)、崗位制度調(diào)整有建議權(quán)；8. 對(duì)公司行政管理制度改進(jìn)有建議權(quán)；9. 對(duì)中心內(nèi)企業(yè)管理部、人力資源部、行政管理部及其負(fù)責(zé)人工作績(jī)效的考核權(quán)；；；個(gè)人專用辦公設(shè)備部門共用公司共用匯報(bào)職責(zé)范圍內(nèi)的工作直接向執(zhí)行總裁匯報(bào)；定期向直接上級(jí)遞交《月度工作計(jì)劃》 、 《月度工作總結(jié)》定期向直接上級(jí)遞交《部門內(nèi)員工績(jī)效考核結(jié)果》不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)對(duì)企業(yè)管理部、人力資源部、行政管理部的工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；不定期確認(rèn)直接下級(jí)的工作進(jìn)展，并提出口頭工作建議；內(nèi)部工作關(guān)系 協(xié)調(diào)對(duì)綜合管理中心與公司內(nèi)部各中心、事業(yè)部之間的相關(guān)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)；工作關(guān)系外部工作關(guān)系建立與工商等政府部門、法律部門的良好關(guān)系學(xué)歷 大學(xué)本科以上學(xué)歷 專業(yè) 企業(yè)管理、人力資源管理類年齡 30－50 歲 性別 不限工作經(jīng)驗(yàn)五年以上大中型機(jī)械制造企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；工作技能掌握企業(yè)管理、人力資源管理、生產(chǎn)管理、等基本知識(shí)和方法。良好的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合分析、協(xié)調(diào)溝通、洞察、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力；良好的語(yǔ)言表達(dá)、文字表達(dá)和報(bào)告撰寫能力；出色的溝通與談判技巧；其他要求了解國(guó)內(nèi)外汽車行業(yè)和相關(guān)行業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家及地方的有關(guān)政策法規(guī)；任職資格職前培訓(xùn)公司遠(yuǎn)景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)；公司人力資源現(xiàn)狀以及財(cái)務(wù)核算體系；公司相關(guān)規(guī)章制度；修訂時(shí)間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷 企業(yè)管理部經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱 企業(yè)管理部經(jīng)理 職務(wù)編號(hào)所屬部門 綜合管理中心 直接上級(jí) 綜合管理中心總監(jiān)直接下屬職務(wù)名稱企業(yè)管理專員、法律事務(wù)專員、信息管理專員、網(wǎng)絡(luò)管理專員基本情況 核心職責(zé) 加強(qiáng)公司制度建設(shè)，引進(jìn)科學(xué)的管理方法并推廣應(yīng)用，促進(jìn)公司管理水平的不斷提升。工作職責(zé)1. 全面負(fù)責(zé)企業(yè)管理部業(yè)務(wù)管理工作；2. 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度體系的建設(shè)，組織制訂和完善公司規(guī)章制度以及業(yè)務(wù)流程，促進(jìn)公司管理體系持續(xù)改進(jìn)；3. 組織檢查公司的規(guī)章制度執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)重大責(zé)任事故的調(diào)查和處理；4. 負(fù)責(zé)處理公司有關(guān)法律事務(wù)和法律法規(guī)宣傳工作。5. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)對(duì)外合作支出合同審核與管理；6. 負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)信息化建設(shè)、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理；7. 提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議，組織完成各部門的定編工作；8. 組織搜集與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的內(nèi)外部信息并及時(shí)在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)站上宣傳；9. 處理企業(yè)年檢、設(shè)立、變更、注銷等有關(guān)工商手續(xù)，接待工商檢查；10. 負(fù)責(zé)公司商標(biāo)管理，打擊商標(biāo)侵權(quán)行為，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)；11. 指導(dǎo)企業(yè)管理部員工的工作，實(shí)施員工培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平；12. 對(duì)下屬員工的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；13. 對(duì)企業(yè)管理部所提交報(bào)告等結(jié)果性文件的真實(shí)性和及時(shí)性負(fù)責(zé)；14. 完成綜合管理中心總監(jiān)交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對(duì)下屬工作的安排權(quán)；2. 對(duì)下屬員工任免、晉升、解聘的建議權(quán)；3. 對(duì)下屬員工工作績(jī)效的考核權(quán)；4. 對(duì)下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)；5. 編制和修訂企業(yè)管理制度、流程優(yōu)化的建議權(quán)；6. 對(duì)企業(yè)管理部所提交的結(jié)果性文件有審核權(quán)；7. 對(duì)綜合管理中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；個(gè)人專用部門共用辦公設(shè)備公司共用匯報(bào)職責(zé)范圍內(nèi)的工作直接向綜合管理中心總監(jiān)匯報(bào)；定期向直接上級(jí)遞交《月度工作計(jì)劃》 、 《月度工作總結(jié)》 ；定期向直接上級(jí)遞交《部門內(nèi)員工績(jī)效考核結(jié)果》 ；不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)；督導(dǎo)對(duì)企業(yè)管理部企業(yè)制度改進(jìn)、流程優(yōu)化、對(duì)外合作、法律服務(wù)以及企業(yè)信息化等工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；不定期確認(rèn)直接下級(jí)的工作進(jìn)展，并提出口頭工作建議；內(nèi)部工作關(guān)系 協(xié)調(diào)對(duì)企業(yè)管理部與公司其它相關(guān)中心、事業(yè)部、科部之間的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)工作關(guān)系外部工作關(guān)系與工商部門、司法部門、外部相關(guān)企業(yè)保持交流與合作；學(xué)歷 大學(xué)本科以上學(xué)歷 專業(yè) 企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)年齡 28－40 歲 性別 不限工作經(jīng)驗(yàn)三年以上的大中型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理或生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)工作技能掌握企業(yè)管理和生產(chǎn)管理、運(yùn)營(yíng)管理等基本知識(shí)和方法；良好的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)溝通、綜合分析和學(xué)習(xí)能力；良好的語(yǔ)言表達(dá)、文字表達(dá)和報(bào)告撰寫能力；其他要求了解國(guó)內(nèi)外汽車行業(yè)和相關(guān)行業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家及地方的有關(guān)政策法規(guī)；任職資格職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度；修訂時(shí)間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷 行政管理部經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱 行政管理部經(jīng)理 職務(wù)編號(hào)所屬部門 綜合管理中心 直接上級(jí) 綜合管理中心總監(jiān)直接下屬職務(wù)名稱行政管理專員、后勤管理專員基本情況 核心職責(zé) 根據(jù)公司相關(guān)政策和規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)本部人員做好公文處理、行政管理以及食堂管理等后勤保障工作；工作職責(zé)1. 全面負(fù)責(zé)行政管理部業(yè)務(wù)管理工作；2. 負(fù)責(zé)建立和完善公司行政管理體系，編制公司公文檔案管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行；3. 負(fù)責(zé)組織公司物業(yè)管理與朝陽(yáng)食堂廠區(qū)管理等后勤服務(wù)管理工作；4. 負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司文秘工作、公司印鑒與行政檔案管理，做好公文處理；5. 組織對(duì)公司政策、規(guī)章制度、工作程序、會(huì)議決議和總裁、執(zhí)行總裁指示的執(zhí)行情況進(jìn)行督辦檢查、匯總分析、上傳下達(dá)；6. 實(shí)施辦公用品、福利品統(tǒng)一化運(yùn)作管理；7. 負(fù)責(zé)來賓接待、處理與地方關(guān)系和社會(huì)公益事務(wù)；8. 指導(dǎo)行政管理部員工的工作，實(shí)施員工培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平；9. 對(duì)下屬員工的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；10. 對(duì)公司公文處理、政策規(guī)章傳達(dá)以及會(huì)務(wù)組織等工作的及時(shí)、有效性負(fù)責(zé)；11. 完成綜合管理中心