x科學工業(yè)公司福利管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-07-10 11:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動合同的員工，按分公司所在地的省、市標準統(tǒng)一辦理，并報珠海理想總報人力資源部備案。 第六條 各項福利保險繳納時間與勞動合同生效期為準。試用期員工，在其轉正后才辦理各項福利保險手續(xù)，但需補繳試用期間的各項福利保險。 第七條 法定福利保險規(guī)定，企業(yè)繳納部分的金額由公司支付，個人繳納部分的金額由個人支付，并由公司統(tǒng)一從員工工資中直接扣除代繳。 珠海理想工業(yè)有限公司福利管理規(guī)定 新華信管理咨詢 2 第八條 員工內(nèi)部調(diào)動工作，由公司人力資源部負責統(tǒng)一辦理跨地區(qū)間福利保險的帳戶轉移。 第九條 員工離開 公司時，在辦理完畢公司調(diào)職手續(xù)后，方可從公司人力資源部辦理福利保險帳戶的轉移。否則，不予以辦理福利保險帳戶的轉移。 第四章 非法定內(nèi)的福利 第十條 非法定內(nèi)的福利：指與工作性質(zhì)、崗位無關，每位在崗已轉正員工均可享受的福利，其目的是為提高員工福利待遇，體現(xiàn)公司對員工的關懷，加強員工的歸屬感。 第十一條 帶薪年休假：由員工的年齡及在公司工作的年數(shù)兩部分決定，給予在理想公司工作滿一年的員工帶薪年休假。 員工人帶薪年休假天數(shù)的基數(shù)標準統(tǒng)一為 3 天 。 以后 每位員工 在公司工作每滿一年可增加 1 天 ，不含第一年，增加 上限 20 天 。 總部管理人員夫妻兩地分居或未婚且父母均不在珠海市居住的，每年另加6 天帶薪休假 。 帶薪年休假的實施：員工應提前
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