寧波集團人事申訴管理制度(編輯修改稿)
2025-05-15 12:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 總裁和相關(guān)分管領(lǐng)導對人力資源部調(diào)解不成或責任中心負責人提出的人事申訴進行商議，做出最后裁決第三章 人事申訴流程第五條 人事申述按照以下步驟進行：168。 當事人向人力資源部門遞交書面形式的申訴要求，申述書應(yīng)寫明事由，并盡量詳細列舉可靠依據(jù)168。 人力資源部接收申訴之后的5個工作日內(nèi)完成對申訴事實的調(diào)查，并進行處理或者調(diào)解168。 如果調(diào)解不成功（或責任中心負責人提出）的人事申訴，人力資源部門在認為屬實的申述書上簽署意見交并將申述書和調(diào)查材料交公司分管被
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