華新世紀松川公司人力資源管理咨詢項目李臻群訪談(編輯修改稿)
2025-05-15 08:51 本頁面
【文章內容簡介】 變化。如美的人事權下放。在佛山較少這種情況。今年15月流失率89%。機加廠工人流失比較明顯。關鍵是一開始沒有用計件工資。工作時間也比較長。一個辦法是讓他們可以到制造廠，再發(fā)展到銷售。營銷比較少流失。其他部門比較穩(wěn)定。技術部走了兩個，有一定原因。技術員要多招。今年招了六個工程師。效果不錯。事業(yè)部研發(fā)在下面搞。速度更快。薪資不是最重要?？梢宰鲆恍┳兏Ｃ磕暧幸粋€計劃，今年計劃。上個月重點建立技術科。工人屬正式在編員工，進來先試用期再轉正。黃老板對人還可以。清潔工也是正式員工。
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