華新世紀松川公司人力資源管理咨詢項目售后服務部-在線瀏覽

【摘要】被訪者： 佛山事業(yè)部 售后服務部經(jīng)理訪問人： 王冉銘、林深、高萍時間： 2004-6-162003年4月份 進入公司事業(yè)部服務部，和銷售部為平級單位客戶直接和售后服務部聯(lián)系或者事業(yè)部售后主辦聯(lián)系保修期半年－競爭對手半年到一年－對于一般的客戶能夠接受－7月-12月的維修成本，暫時沒有統(tǒng)計保修期外－服務承諾：24小時或者電話先

2025-05-26 22:06

華新世紀松川公司人力資源管理咨詢項目05呆滯物料消化辦法-在線瀏覽

【摘要】呆滯物料（包括整機）消化辦法為保證事業(yè)部04年利潤目標達成，激活資金流，杜絕新物料積壓，使倉庫步入良性循環(huán)，減少損失及提高效率，特制定本辦法。一、04年呆滯物料（包括整機）包含的范圍04年主要生產(chǎn)PM100DA、PM100蛋、PM300、PM320DA、PM2000、ZW501、ZW501B、ZW503（10臺）、新產(chǎn)品。除此外列為04年呆滯物料（包括整機）包含的范圍，呆滯物

2025-05-26 22:06

華新世紀松川公司人力資源管理咨詢項目efqm佛山銷售部-在線瀏覽

【摘要】松川企業(yè)EFQM訪談提綱上海華又新企業(yè)管理顧問有限公司二零零四年六月第一部分：研究方法訪談調研的目的在于，依據(jù)在50個問題提到的各個方面來評審公司的現(xiàn)狀。每個問題都同等重要，對最后的得分起著同等的作用。調查關注的主要內容

2025-05-26 13:54

華新世紀松川公司人力資源管理咨詢項目年上海事業(yè)部-在線瀏覽

【摘要】2004年上海事業(yè)部-營銷部年終總結2004年的銷售業(yè)績對于營銷部來說是經(jīng)歷了困惑、反思、努力、與拼搏而得來的結果，回首整年銷售所走過的路結合每個月的銷售點，更充分的說明了營銷部正在從年輕逐漸的走向成熟，逐漸轉換成一支團結、協(xié)作、明智、理性的高素質隊伍。，，超越而立于2005年目標的更高點。2004年銷售一覽表機型預測銷量（臺）實際銷量（臺）預測銷額（萬元）實

2025-05-26 22:07

華新世紀松川公司人力資源管理咨詢項目上海04年中總結-在線瀏覽

【摘要】2004年上海事業(yè)部年中總結1戰(zhàn)略思想與戰(zhàn)略描述總結戰(zhàn)略思想與描述執(zhí)行情況1、產(chǎn)品線：加快完善我司產(chǎn)品種類，充實產(chǎn)品線，形成緊湊的產(chǎn)品價格體系，滿足不同層次客戶需求，刺激更多客戶使用，擴大市場銷售范圍，向競爭對手市場滲透。1、事業(yè)部委托研發(fā)部開發(fā)ZL200包裝機，經(jīng)過雙方與供應商的配合，多次改進，產(chǎn)品性能已經(jīng)與6月中基本達成，兩臺樣機已經(jīng)銷售，正在或即將在客戶中使用，進行

2025-05-26 13:59

華新世紀松川公司人力資源管理咨詢項目海外04年中總結-在線瀏覽

【摘要】海外事業(yè)部2004年年中總結一、戰(zhàn)略思想與戰(zhàn)略描述總結戰(zhàn)略思想與描述執(zhí)行情況1．整合海外事業(yè)部內部資源，重新調整人力組織架構，實現(xiàn)海外事業(yè)部的銷售和發(fā)展雙重功能；已經(jīng)初步完成，下一步將圍繞公司國內生產(chǎn)銷售體系的調整而進行相應的調整；2．完善海外事業(yè)部進出口的多重業(yè)務，擴展銷售領域和范圍；需要以集團的戰(zhàn)略為指導，與國內銷售人員相配合；需要在下半年進行簡單操作；

2025-06-06 03:10

華新世紀松川公司人力資源管理咨詢項目成都04年中總結-在線瀏覽

【摘要】松川集團成都事業(yè)部2004年上年度工作總結一、戰(zhàn)略思想與戰(zhàn)略描述總結戰(zhàn)略思想與描述執(zhí)行情況1：整合事業(yè)部資源及充分利用集團資源1：通過架構的調整和人員的調整，事業(yè)部內部的資源基本能有效利用；2：在充分利用集團資源方面，事業(yè)做得不夠，體現(xiàn)在與總部資材部的有效溝通、與研發(fā)的有效溝通等都不能及時有效，造成后期總部資材部的物料供應延期、研發(fā)部對BX201、YB100機器開發(fā)的

2025-05-26 22:07

華新世紀松川公司人力資源管理咨詢項目天津04年中總結-在線瀏覽

【摘要】天津事業(yè)部2004年上半年工作總結一、戰(zhàn)略思想與戰(zhàn)略描述的貫徹實施情況戰(zhàn)略思想執(zhí)行情況公司規(guī)模在穩(wěn)定中發(fā)展，確保產(chǎn)品市場占有率穩(wěn)步提高，抑制競爭對手，完善產(chǎn)品線，進入中高端市場。人員規(guī)模和產(chǎn)值規(guī)模與去年相比是同一數(shù)量級的平穩(wěn)提升。①增加了一個短線產(chǎn)品PM301K，%；②%，市場占有率應有提高；③競爭對手受到嚴重抑制；④由于去年投標伊利蒙牛失敗，今年進入中高端市場的戰(zhàn)略目標，

2025-06-06 03:10

華新世紀松川公司人力資源管理咨詢項目海外事業(yè)部資料清單-在線瀏覽

【摘要】松川海外事業(yè)部資料清單目前尚需要以下資料，能否協(xié)助提供（電子版為佳），非常感謝！1.年中報告文件（電子版）2.事業(yè)部組織機構情況，包括：n組織機構圖及主要業(yè)務人員聯(lián)系方（電話、電子郵件）n銷售/服務網(wǎng)絡分布情況表（包括辦事處、代理、經(jīng)銷商）3.產(chǎn)品資料n產(chǎn)品價格表n產(chǎn)品銷售清單（按客戶）：見附表一格式4.2004年1

2025-05-26 22:07

華新世紀松川公司人力資源管理咨詢項目制造廠上半年總結-在線瀏覽

【摘要】松川企業(yè)集團佛山事業(yè)部制造廠上半年工作總結及下半年計劃制定：黃曉斌日期：目錄一、目標達成情況…………………………………………………………2二、目標沒達成分析…………………

2025-05-26 13:54

華新世紀松川公司人力資源管理咨詢項目資材部04年中總結-在線瀏覽

【摘要】資材部2004年上半年工作總結及下半年工作規(guī)劃第一部分：工作總結：及時率為88%，合格率為96%，%，投訴量為6次/每個事業(yè)部(除成都外)，(見預算明細表)。：采購站名稱累計下單金額萬元累計入庫金額萬元目標値為88%目標値為96%%及時率差異合格率差異降價率絕對值定義值佛山采購站1860

2025-05-26 22:07

華新世紀松川公司人力資源管理咨詢項目海外事業(yè)部年年中總結-在線瀏覽

【摘要】海外事業(yè)部2004年年中總結一、戰(zhàn)略思想與戰(zhàn)略描述總結戰(zhàn)略思想與描述執(zhí)行情況1．整合海外事業(yè)部內部資源，重新調整人力組織架構，實現(xiàn)海外事業(yè)部的銷售和發(fā)展雙重功能；已經(jīng)初步完成，下一步將圍繞公司總部的搬遷上海、海外市場情況變化的實際需要及國內生產(chǎn)銷售體系的調整而進行相應的調整；2．完善海外事業(yè)部進出口的多重業(yè)務，擴展銷售領域和范圍；需要以集團的戰(zhàn)略為指導，與國內銷

2025-06-06 03:10

華新世紀松川公司人力資源管理咨詢項目售后績效管理及獎勵制度15-在線瀏覽

【摘要】松川企業(yè)集團公司售后服務部績效考核管理制度版本號A頁碼共3頁第1頁編號FS/執(zhí)行主體售后全體監(jiān)督主體佛山事業(yè)部考評主體售后服務部1．目的：有效激勵日常行動，促進工作績效改善，保證部門目標達成之目的。2．適用范圍：售后服務部全體成員。3．考核條件：3．1據(jù)部門目標，逐級建立目標、實施方案、服務效果、預算作為考核依據(jù)，對過

2025-05-26 22:07

華新世紀松川公司人力資源管理咨詢項目05年銷售費用分解-在線瀏覽

【摘要】每個月按照如下天數(shù)計算出差1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月出差天數(shù)211621212021212121202121平均日交交通費按照40元/天，上海為21元/天平均日差旅補貼按照30元/天，在當?shù)爻霾顬?5元/天，2116

2025-05-26 22:06

華新世紀松川公司人力資源管理咨詢項目調整04年天津事業(yè)部規(guī)劃-在線瀏覽

【摘要】目錄一目標與戰(zhàn)略01、總目標……………………………………………………………………………202、SWOT分析………………………………………………………………………203、戰(zhàn)略描述 ………………………………………………………………………304、任務分解…………………………………………………………………………3①銷售目標分解……………………………

2025-06-30 23:08

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