勞務隊伍管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-15 08:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的工地管理人員和勞務隊長必須與所在勞務企業(yè)簽訂一年以上的固定合同，并明確責任和管理權限。管理人員和勞務隊長離開原受聘企業(yè)，該企業(yè)必須5日內(nèi)到工程建設事務中心做變更登記。勞務企業(yè)不與勞務隊長簽訂一年以上的固定合同，或合同中沒有明確責任和管理權限，按非法分包或轉(zhuǎn)包處理，情節(jié)嚴重者清除出長興島建筑市場。勞務發(fā)包人應向勞務分包企業(yè)提供辦公、住宿、飲食、文化、衛(wèi)生等臨時設施；負責工程質(zhì)量、安全及文明施工的統(tǒng)一管理，以及各勞務分包企業(yè)之間的協(xié)調(diào)和現(xiàn)場管理；對勞務分包企業(yè)的履約及綜合管理能力進行評估、指導、監(jiān)督，并對本工程發(fā)生的勞務糾紛承擔連帶責任。建筑勞務分包企業(yè)未執(zhí)行勞動合同規(guī)定，拖欠、克扣勞務人員工資的，發(fā)包人應當對分包人所屬勞務人員工資采取直接支付的措施。所需款項在建筑勞務分包價款中扣除。勞務分包企業(yè)應向所承建項目委派項目勞務隊長等管理人員，負責對所承包工程的勞務作業(yè)人員的生產(chǎn)安排、質(zhì)量安全和統(tǒng)一著裝、持證戴牌上崗等日常管理工作，接受勞務發(fā)包人的協(xié)調(diào)和管理。勞務分包企業(yè)完成施工作業(yè)內(nèi)容并經(jīng)勞務發(fā)包人驗收進入下一步施工作業(yè)工序，即為工程質(zhì)量責任履行完畢。禁止建筑勞務發(fā)包人以工程質(zhì)量保證金等名義變相延期支付或扣留分包人的分包價款。勞務分包企業(yè)現(xiàn)場作業(yè)人員都必須持有相應的生產(chǎn)操作人員執(zhí)業(yè)資格證書。勞務企業(yè)全部作業(yè)人員持有資格證書的比例應當達到100%。未取得資格證書或資格證書過期的人員，必須參加職業(yè)技能培訓，培訓合格后方可上崗。勞務分包企業(yè)應當做好人員聘用、勞動合同簽訂、員工培訓、施工班組管理等基礎性工作。特別要加強勞務價款和工資收支、經(jīng)辦人員配備、證明材料歸檔等管理。勞務發(fā)包人必須在工程開工前與工程建設事務中心簽訂“不拖欠民工工資款承諾書”，注明凡民工工資未全部發(fā)放落實，一律不得進行竣工驗收。勞務發(fā)包人必須在施工現(xiàn)場張貼“按月發(fā)放民工工資告知書”，注明總包、分包、維權部門電話?？偝邪鼏挝回撠煂趧贞犖閷嵭邪胲娛禄芾?，對施工區(qū)、生活區(qū)、辦公區(qū)實行封閉劃分。施工現(xiàn)場勞務作業(yè)人員必須統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一被單、床單等內(nèi)務。對沒有統(tǒng)一服裝和床上用品的施工企業(yè)將處以200元/每人的罰款。第三章 勞務用工與培訓建筑勞務企業(yè)應當依法遵守國家規(guī)定的工作時間，不得隨意延長勞務人員的工作時間；對實行計件工作的勞務人員，勞務企業(yè)應當根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定
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