加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)(下)試卷66分(編輯修改稿)
2025-05-15 08:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 萬(wàn)人。22003200420052003將來(lái)，具有戰(zhàn)略眼光和全球視野、善于駕馭現(xiàn)代化大企業(yè)集團(tuán)的（）企業(yè)家將成為人才市場(chǎng)上競(jìng)相爭(zhēng)奪的目標(biāo)。保守型戰(zhàn)略型激進(jìn)型創(chuàng)新型3為適應(yīng)形勢(shì)和環(huán)境的發(fā)展變化，必須牢固樹(shù)立（）理念，并全面落實(shí)到企業(yè)管理的具體環(huán)節(jié)，使企業(yè)人力資源管理從人情化管理轉(zhuǎn)向人性化管理，形成人才與企業(yè)相互促進(jìn)、和諧發(fā)展的新格局。 創(chuàng)新人才管理人才科學(xué)人才培養(yǎng)人才3根據(jù)中央組織部《2010中國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)告》，截至2010年底，占人才總量的（）。25%50%75%95%2010年底，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的平均年齡為（）歲，％。42004～2010年，高學(xué)歷人才比例穩(wěn)定提高，每年提高約（）個(gè)百分點(diǎn)。1～22～33～44～54分行業(yè)來(lái)看，在知識(shí)密集、新興發(fā)展、收入水平相對(duì)較高的行業(yè)，（）人才比較集中。低學(xué)歷高學(xué)歷單一型保守型4在中央企業(yè)中，高學(xué)歷經(jīng)營(yíng)管理人才比例最高的是（）行業(yè)，%。 通信石油電氣地質(zhì)4第（）產(chǎn)業(yè)的高學(xué)歷經(jīng)營(yíng)管理人才比例上升速度最快，%。一二三四4截至2010年底，%，平均年齡為（）歲，%。4引導(dǎo)和鼓勵(lì)中央企業(yè)的社會(huì)責(zé)任資金對(duì)當(dāng)?shù)赜邪l(fā)展前途的（）企業(yè)擇優(yōu)扶持，重點(diǎn)幫助其建立和完善污水處理、有毒氣體回收等設(shè)施。 國(guó)有中小民營(yíng)外資4按照（）的要求，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，明確企業(yè)家的職責(zé)與權(quán)限，促進(jìn)企業(yè)家健康成長(zhǎng)。 現(xiàn)代企業(yè)制度現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)政企分開(kāi)4清理企業(yè)家在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施改革與創(chuàng)新的制度性障礙，重點(diǎn)是（）制度障礙，保障企業(yè)家的聰明才智得以充分發(fā)揮。 薪酬產(chǎn)權(quán)人事保障4制定實(shí)施“（）”，大力推進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)工程。十人計(jì)劃百人計(jì)劃千人計(jì)劃萬(wàn)人計(jì)劃50、截至目前，我國(guó)實(shí)現(xiàn)海外上市的企業(yè)已占超過(guò)（）家。5006007008005需要指出的是，按照體制內(nèi)外（）的原則，海外引才政策也應(yīng)惠及非國(guó)有資本控股的混合所有制企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，海外高層次人才信息庫(kù)也可視情況對(duì)符合一定條件的上述企業(yè)開(kāi)放。 統(tǒng)籌兼顧區(qū)別對(duì)待差異化區(qū)域化5當(dāng)前，要完善以任期（）為依據(jù)、業(yè)績(jī)?yōu)橹行牡膰?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)辦法。目標(biāo)16
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