【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。l 凡未經(jīng)請(qǐng)假，早于規(guī)定下班時(shí)間離崗的視為早退，早退510分鐘者，罰款5元；早退1130分鐘者，罰款10元；早退3160分鐘者，罰款30元；早退1小時(shí)以上者，扣發(fā)半天工資。l 遲到或早退當(dāng)月累計(jì)3次或以上者，通報(bào)批評(píng)，計(jì)曠工1天；之后每增加1次計(jì)曠工半天；累計(jì)達(dá)6次以上的，計(jì)曠工3天，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。l 凡不請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗或超假未經(jīng)批準(zhǔn)者視為曠工。曠工半天扣除工資日均數(shù)，曠工13天（不含3天）扣除工資日均數(shù)的3倍。當(dāng)月曠工3天或一個(gè)季度累計(jì)6天、一年內(nèi)累計(jì)12天的，視為自動(dòng)離職，公司予以除名。凡自動(dòng)離職者一律視為本人自愿放棄在康力速遞集團(tuán)的一切權(quán)益。l 凡當(dāng)月有曠工記錄的，取消本人當(dāng)月業(yè)績(jī)大比武資格。l 工作日的值班時(shí)間為中午12:0513:30，晚上18:05下班；休息日值班時(shí)間為13:30—下班；下班時(shí)間根據(jù)各分公司情況自行安排；l 值班人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗，不得隨意換班；l 休息日上午值班人員應(yīng)將公司熱線電話轉(zhuǎn)接到本人手機(jī)上，下午13:30必須準(zhǔn)時(shí)到崗；l 值班時(shí)無(wú)故遲到、早退者，每次罰款20元，曠工一天者罰款100元。休假制度A、請(qǐng)假程序及規(guī)定（適用于所有假期），須提前填妥《休假申請(qǐng)表》。如因突發(fā)性情況需請(qǐng)假者，須在當(dāng)天及時(shí)通過(guò)電話或委托他人向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于回公司當(dāng)天辦理休假補(bǔ)請(qǐng)手續(xù)。：1天以內(nèi)（含1天）的獲得部門經(jīng)理和人力資源部的批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以上的，必須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。：2天以內(nèi)的獲得分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假2天以上(含2天)的，分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后傳真至總公司人力資源部確認(rèn)，獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。：請(qǐng)假1天以內(nèi)的，必須獲得人力資源部的批準(zhǔn)后方可休假；請(qǐng)假1天以上，必須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)。獲得批準(zhǔn)后的《休假申請(qǐng)表》交分公司或人力資源部備案。：休婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假的員工須工齡滿一年以上，并進(jìn)行一次性休假，不做累計(jì)。年假當(dāng)年未休，可以累計(jì)兩年，超過(guò)兩年不做累計(jì)。所有假期超過(guò)7天的，不另計(jì)節(jié)假日，必須連續(xù)計(jì)算。B、假期類型a. 公共假期（帶薪假期）l 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(五月一日)l 元旦(一月一日)l 春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)（具體日期根據(jù)國(guó)家規(guī)定另定）l 年假：?jiǎn)T工工齡一年以上三年以下者，可享受每年3 天的年假；三年以上五年以下者，可享受每年5天的年假；五年以上七年以下者，可享受每年6天的年假；七年以上者，可享受每年7天的年假。當(dāng)年有重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可額外給予3天的年假。年假可以分次休假，但最小單位為半天；如一次性休假則必須提前半個(gè)月向人力資源部提出申請(qǐng)，并由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。l 員工因個(gè)人事務(wù)提出的事假，公司根據(jù)工作需要，可考慮是否給予批準(zhǔn)。l 事假的最小單位為1小時(shí)。單次事假最長(zhǎng)期限為7天。特殊情況須總經(jīng)理批示。l 事假1—3天之內(nèi)，按實(shí)際比例扣除工資日均數(shù)；當(dāng)月累計(jì)超過(guò)3天。l 除工傷外，員工需持醫(yī)院證明及假單（限區(qū)級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院）請(qǐng)休病假。如不能出具醫(yī)院醫(yī)生證明及假單、或有醫(yī)院醫(yī)生證明但沒(méi)有內(nèi)容、或未在證明開(kāi)出48小時(shí)內(nèi)出示給分公司經(jīng)理的將以事假論處。l 病假的最小單位為半天。病假1天之內(nèi)能出示醫(yī)生證明者，扣除工資日均數(shù)的1/4（半天）或1/2（1天）；如不能出示醫(yī)生證明，則按事假計(jì)算。病假1天以上15天以下能出示醫(yī)生證明者，扣發(fā)工資日均數(shù)；當(dāng)月累計(jì)超過(guò)15天者，另計(jì)當(dāng)月提成減半。員工因工負(fù)傷的，按其在公司服務(wù)年限的長(zhǎng)短和負(fù)傷程度，給予不超過(guò)半年的工傷假，工傷假期間發(fā)放全額基本工資，超過(guò)15天者扣除假期內(nèi)的提成或獎(jiǎng)金。早婚夫婦婚假為3天。晚婚夫婦(按國(guó)家晚婚標(biāo)準(zhǔn)，男性年滿25歲，女性年滿23歲)則可享受10天婚假?；榧倨陂g發(fā)放全額基本工資。l 女性員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，剖腹產(chǎn)增加15天，符合晚育條件增加15天，多胞胎每增加一胎增加15天產(chǎn)假。l 產(chǎn)假期間扣除工資日均數(shù)；主管級(jí)別以上員工補(bǔ)發(fā)一個(gè)月基本工資；分公司經(jīng)理發(fā)放每月應(yīng)發(fā)的50%。l 已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn) 的給予15天，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 42天。持市級(jí)以上醫(yī)院證明給予相應(yīng)天數(shù)產(chǎn)假，并按病假結(jié)算工資。l 男性員工在妻子生產(chǎn)期間，可給予10天看護(hù)假，看護(hù)假每一天扣除工資日均數(shù)。有不滿1周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日內(nèi)享有1小時(shí)哺乳假。哺乳假期間發(fā)放基本工資。員工的直系親屬(父母、子女、配偶)以及配偶的父母去世，給予喪假3天，喪假期間發(fā)放全額基本工資。三、員工薪資、福利與獎(jiǎng)懲條例薪資：?jiǎn)T工工資由崗位工資、提成或獎(jiǎng)金等組成?？蓞⒖几鲉T工《聘用合同》。A、崗位工資：本薪資等級(jí)從2007年11月1日開(kāi)始執(zhí)行，11月起的工資按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：崗位類別底薪等級(jí)（元/月）備注市場(chǎng)部實(shí)習(xí)期800實(shí)習(xí)期指未拿到畢業(yè)證的在校生初級(jí)業(yè)務(wù)員（試用期2個(gè)月）1000學(xué)習(xí)期七天，無(wú)底薪，3個(gè)月后通過(guò)評(píng)估可以申請(qǐng)升為中級(jí)中級(jí)業(yè)務(wù)員1200高級(jí)業(yè)務(wù)員1500市場(chǎng)部主管1900分公司經(jīng)理助理2500外務(wù)部初級(jí)外務(wù)員（試用期2個(gè)月，之后自動(dòng)升級(jí)）1500學(xué)習(xí)試用期7天，15元/天，已含100元電話費(fèi)（學(xué)習(xí)期內(nèi)無(wú)）中級(jí)外務(wù)員1700已含100元電話費(fèi)高級(jí)外務(wù)員1900已含100元電話費(fèi)外務(wù)部主管2100已含100元電話費(fèi)外務(wù)部經(jīng)理2300已含100元電話費(fèi)高級(jí)外務(wù)部經(jīng)理2500已含100元電話費(fèi)操作部實(shí)習(xí)操作員1200學(xué)習(xí)試用期7天，15元/天初級(jí)操作員1500中級(jí)操作員1700高級(jí)操作員1900初級(jí)操作主管2100中級(jí)操作主管2300高級(jí)操作主管2500操作部經(jīng)理保密高級(jí)操作部經(jīng)理保密營(yíng)運(yùn)經(jīng)理保密客服部試用期（2個(gè)月）1200學(xué)習(xí)期七天，無(wú)底薪初級(jí)客服1500中級(jí)客服1700高級(jí)客服1900客服主管2200口岸客服部試用期（2個(gè)月）1200學(xué)習(xí)期七天，無(wú)底薪初級(jí)口岸客服1500中級(jí)口岸客服1800高級(jí)口岸客服2100初級(jí)口岸客服主管2300中級(jí)口岸客服主管2500高級(jí)口岸客服主管2700口岸客服經(jīng)理保密空海運(yùn)部試用期（2個(gè)月）1300學(xué)習(xí)期七天，無(wú)底薪初級(jí)操作員1500中級(jí)操作員1800高級(jí)操作員2200空海運(yùn)部經(jīng)理保密總經(jīng)辦人事專員保密人事主管保密行政專員保密行政主管保密IT專員保密財(cái)務(wù)部試用期（2個(gè)月）1200學(xué)習(xí)期七天，無(wú)底薪 初級(jí)財(cái)務(wù)員1500中級(jí)財(cái)務(wù)員1700高級(jí)財(cái)務(wù)員1900初級(jí)財(cái)務(wù)主管2100中級(jí)財(cái)務(wù)主管2300此職位只在總公司財(cái)務(wù)部設(shè)立高級(jí)財(cái)務(wù)主管2500此職位只在總公司財(cái)務(wù)部設(shè)立主管會(huì)計(jì)保密此職位只在總公司財(cái)務(wù)部設(shè)立總公司出納保密l 所有崗位之初級(jí)、中級(jí)員工的底薪工資將視其工作地域、工作經(jīng)驗(yàn)、所持有與其工作相匹配的資歷等條件，可以進(jìn)行上下浮動(dòng)，一般為510%。l 所有崗位之在職員工，如出現(xiàn)崗位不勝任情況，在員工和經(jīng)理都認(rèn)可的前提下，可以向總部申請(qǐng)進(jìn)入觀察期留守原崗。觀察期一般為2個(gè)月，觀察期內(nèi)底薪工資下浮1020%，其它福利不變、通過(guò)觀察期后，重新轉(zhuǎn)為正式員工。B、工齡工資：工作滿18年的員工，工齡每增加一年，底薪增加50元。8年以上不另計(jì)年限。C、其它說(shuō)明l 公司實(shí)行以崗定薪、薪隨崗變的制度。定期根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況效益以及員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，考慮調(diào)整員工的崗位工資。l 新員工培訓(xùn)期七天，公司提供食宿。l 員工培訓(xùn)期和一個(gè)月試用期內(nèi)自動(dòng)離職者，不享受薪資。l 凡分公司自行招聘新員工，必須按照正常入職程序辦理員工的入職手續(xù)，經(jīng)總公司人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，此員工正式計(jì)薪。在正式辦理員工的入職手續(xù)之前所產(chǎn)生的員工薪資由分公司經(jīng)理自行承擔(dān)。l 各職位資歷要求請(qǐng)參考康力集團(tuán)各崗位的《崗位描述》，如有新的崗位，人力資源部經(jīng)總經(jīng)理批示制訂新的崗位描述，并確定相應(yīng)的崗位工資。提成說(shuō)明：下列條款中的“業(yè)績(jī)”是指營(yíng)業(yè)額，“利潤(rùn)”是指營(yíng)業(yè)額減去出貨成本、返點(diǎn)及稅金之后的凈額，即利潤(rùn)＝營(yíng)業(yè)額－出貨成本－返點(diǎn)－稅金。l 國(guó)際件：當(dāng)月新出客戶業(yè)績(jī)達(dá)5000元（除返點(diǎn)）以上者，上月提成為利潤(rùn)的14%；當(dāng)月新出客戶業(yè)績(jī)未達(dá)到5000元（除返點(diǎn)）者，上月提成為利潤(rùn)的12%；連續(xù)兩個(gè)月未完成新出客戶業(yè)績(jī)5000元（除返點(diǎn)），上月提成為利潤(rùn)的10%，連續(xù)三個(gè)月未完成新出客戶業(yè)績(jī)5000元（除返點(diǎn)），上月提成為利潤(rùn)的8%。（新進(jìn)員工前三個(gè)月不參與業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，前三個(gè)月的提成不和新出業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)；有內(nèi)部兼職崗位的員工提成可以經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)不關(guān)聯(lián)新出客戶業(yè)績(jī)）。珠三角件：當(dāng)月新出客戶業(yè)績(jī)達(dá)700元，上月提成為利潤(rùn)（營(yíng)業(yè)額－口岸操作部獎(jiǎng)金2％－客服、財(cái)務(wù)部獎(jiǎng)金2％－外務(wù)部取件2％及派送獎(jiǎng)金2％－開(kāi)票稅金－客戶回扣，到付無(wú)論是否開(kāi)發(fā)票都要扣除8％稅金）的10％（注意：沒(méi)有按照公司要求的最低報(bào)價(jià)底線執(zhí)行的，全部要參照最低底線為成本計(jì)算，提成可以出現(xiàn)負(fù)數(shù)），如當(dāng)月未完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，則上月按8％計(jì)提，連續(xù)兩個(gè)月未完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，按6％計(jì)提，連續(xù)三個(gè)月未完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，按4％計(jì)提，最低不低于4％，（與國(guó)際件的提成方式一樣）。l 計(jì)算當(dāng)月業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)標(biāo)時(shí)，珠三角的新出客戶業(yè)績(jī)按照營(yíng)業(yè)額的兩倍并入國(guó)際件新出客戶業(yè)績(jī)內(nèi)(僅限達(dá)標(biāo)后的計(jì)算方式)。l 新出業(yè)務(wù)指標(biāo)要求限指市場(chǎng)部各崗位，其他崗位計(jì)提成時(shí)不關(guān)聯(lián)此要求。l 客戶活動(dòng)基金：除底薪外，當(dāng)月提成合計(jì)超過(guò)2000元，超出部分扣除40%，但每次不超過(guò)450元，一年不超過(guò)1500元，作為其本人客戶的維護(hù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。l 如一人領(lǐng)取多點(diǎn)提成（即一個(gè)分公司以上提成）時(shí)，在其任職地點(diǎn)以外的分公司所領(lǐng)取的提成時(shí)，下浮提