有關(guān)建立容錯糾錯機(jī)制激勵干部改革創(chuàng)新的實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2025-05-15 08:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 明確，創(chuàng)造性開展工作，出現(xiàn)失誤或造成影響和損失的；（十）其他可予容錯的情形。符合以上情形之一、且同時具備以下條件的，可予以容錯：①符合中央和省、市決策部署精神，有利于改革創(chuàng)新、發(fā)展大局；②經(jīng)過集體研究、民主決策或特殊情況下事后及時履行報告程序，非獨(dú)斷專行；③出以公心、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，沒有為自己、他人或其他組織謀取不當(dāng)利益；④無心之失或者由于不可抗力、難以預(yù)見等因素，非主觀故意；⑤積極主動糾偏糾錯，有效避免或及時挽回?fù)p失、消除不良影響；⑥未違反政治紀(jì)律政治規(guī)矩、廉政紀(jì)律或造成重大安全責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染、生態(tài)破壞責(zé)任事故。第五條容錯的啟動及認(rèn)定：（一）對符合上述所列容錯情形和條件且沒有信訪舉報反映的，不啟動問責(zé)程序或責(zé)任調(diào)查；（二）對符合上述所列容錯情形和條件但受到上級問責(zé)或責(zé)任調(diào)查的，由同級黨委（黨組）研究后，積極爭取并向上級作出解釋說明；（三）對符合上述所列容錯情形和條件但有線索具體、可查性信訪舉報反映的，本著對事業(yè)、對組織、對干部高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，及時啟動調(diào)查，查清事實(shí)，作出結(jié)論，澄清是非。容錯認(rèn)定按照干部管理權(quán)限，一般按以下程序進(jìn)行：1. 啟動。相關(guān)問責(zé)機(jī)關(guān)（部門）在啟動問責(zé)程序或責(zé)任調(diào)查過程中，應(yīng)同步考慮是否屬于容錯情形、符合容錯條件；2. 調(diào)查。相關(guān)問責(zé)機(jī)關(guān)（部門）應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、依規(guī)依紀(jì)，廣泛聽取意見包括本人和所在單位意見，查清偏差失誤的性質(zhì)、程度及原因，并與干部的一貫表現(xiàn)相互印證，準(zhǔn)確界定、厘清責(zé)任。必要時，可邀請有關(guān)部門、群眾代表、服務(wù)對象或第三方參與調(diào)查核實(shí)；。對屬于容
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