3建立警示訓誡防線工作的實施辦法(編輯修改稿)
2025-08-26 20:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 四、工作步驟和程序 （一）確定訓誡對象。訓誡對象的確定必須建立在對信訪問題經(jīng)過初核，弄清事實，確認已構(gòu)成 違紀行為及有以上八條行為的基礎(chǔ)上做出決定。按照干部管理權(quán)限和分級管理的原則。訓誡對象由紀委從年末考核述職述廉測評、經(jīng)濟責任審計、專項檢查、信訪初核、專項檢查發(fā)現(xiàn)的問題中提出，按一定的程序研究確定。 （二）確定訓誡對象的程序。集團中層干部由集團紀委確定。具體程序由紀委提出，紀委書記審定。集團副總以上領(lǐng)導干部由市企工委紀委按干部管理權(quán)限確定。 （三）工作步驟 訓誡談話。 ① 下發(fā)訓誡通知書。由具體承辦人向訓誡對象發(fā)送訓誡談話通知書。要求訓誡對象在規(guī)定時間到達談話地點。② 確定訓誡談話 人員。談話由兩人以上進行，中層干部由紀委書記談話。 ③ 制定談話方案。談話前由經(jīng)辦人列出談話提綱，并填寫訓誡談話登記表。 ④ 進行訓誡談話。指出其存在的錯誤，幫助分析查找原因，嚴肅批評教育，提出整改要求，并要做好記錄。 訓誡對象自我認識。訓誡期限一般為三個月。通過訓誡談話，訓誡對象在一周內(nèi)寫出整改措施，交集團紀委。每月對組 第 4 頁 共 6 頁 織指出的問題寫一份思想認識匯報。 監(jiān)督訓誡對象改正錯誤。紀委確定專人對訓誡對象進行
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1