有關(guān)建立容錯糾錯機制激勵干部改革創(chuàng)新的實施辦法-免費閱讀
【正文】 具體解釋工作由市委辦公室、市政府辦公室商市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部承擔(dān)。通過咬耳扯袖、紅臉出汗，在民主生活會上開展批評與自我批評，幫助其及時糾正錯誤。對屬于容錯情形、符合容錯條件的，由相關(guān)問責(zé)機關(guān)（部門）提出明確意見，報同級黨委（黨組）集體研究認定。把嚴(yán)格管理干部與關(guān)心關(guān)愛干部結(jié)合起來，堅持以事實為依據(jù)、以制度為準(zhǔn)繩、以效果為考量，歷史辯證和綜合甄別干事創(chuàng)業(yè)中的偏差失誤，全面了解情況、充分聽取意見、科學(xué)認定責(zé)任、精準(zhǔn)把握尺度，既合理容錯、容糾并舉；又堅持原則、嚴(yán)肅紀(jì)律，堅決防止保護變庇護、寬容變縱容，信任代替監(jiān)督。關(guān)于建立容錯糾錯機制激勵干部改革創(chuàng)新的實施辦法(試行)第一條為激勵全市干部勇于改革創(chuàng)新、善于履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)作為，旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負責(zé)者負責(zé)，進一步營造做事有底線、干事有遵循、遇事敢擔(dān)當(dāng)?shù)牧己谜紊鷳B(tài)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)等，結(jié)合句容實際，制定本辦法。第四條適用容錯的情形和條件：（一）在落實黨委、政府決策部署，尤其是推動重點工作、重點項目、重點工程中，因積極履職、勇于擔(dān)當(dāng)，出現(xiàn)一定偏差、失誤或引發(fā)矛盾的；（二）在服務(wù)項目、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾工作中，因符合缺項審批條件，為提高效率進行容缺受理，出現(xiàn)一定偏差或失誤的；（三）在按規(guī)定向上申報政策、項目、資金等工作中，積極履職作為，但因不可預(yù)知因素、非主觀故意，導(dǎo)致政策規(guī)定執(zhí)行出現(xiàn)一定偏差、造成一定損失或未達預(yù)期效果的；（四）在化解矛盾糾紛、解決歷史遺留問題等工作中，勇于破除阻礙、大膽探索創(chuàng)新，但因觸及固有
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