有關(guān)建立容錯糾錯機制激勵干部改革創(chuàng)新的實施辦法-文庫吧
2025-04-03 08:03 本頁面
【正文】 繩、以效果為考量，歷史辯證和綜合甄別干事創(chuàng)業(yè)中的偏差失誤，全面了解情況、充分聽取意見、科學(xué)認定責任、精準把握尺度，既合理容錯、容糾并舉；又堅持原則、嚴肅紀律，堅決防止保護變庇護、寬容變縱容，信任代替監(jiān)督。第四條適用容錯的情形和條件：（一）在落實黨委、政府決策部署，尤其是推動重點工作、重點項目、重點工程中，因積極履職、勇于擔當，出現(xiàn)一定偏差、失誤或引發(fā)矛盾的；（二）在服務(wù)項目、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾工作中，因符合缺項審批條件，為提高效率進行容缺受理，出現(xiàn)一定偏差或失誤的；（三）在按規(guī)定向上申報政策、項目、資金等工作中，積極履職作為，但因不可預(yù)知因素、非主觀故意，導(dǎo)致政策規(guī)定執(zhí)行出現(xiàn)一定偏差、造成一定損失或未達預(yù)期效果的；（四）在化解矛盾糾紛、解決歷史遺留問題等工作中，勇于破除阻礙、大膽探索創(chuàng)新，但因觸及固有利益或為防止出現(xiàn)群體性事件，出現(xiàn)一定失誤、造成一定損失或引發(fā)個體信訪問題的；（五）在處置重特大事故、群體性事件、突發(fā)性事件或執(zhí)行其他急難險任務(wù)中，主動攬責涉險、破解難題，因情況緊急臨機決斷，出現(xiàn)一定偏差、失誤或負面影響，但事后采取措施補正的；（六）在全面從嚴治黨、從嚴管理干部中，堅持原則、敢抓敢管，因維護大局，引發(fā)內(nèi)部矛盾或不滿的；（七）在執(zhí)法管理人員依法履職過程中，因行政管理相對人過錯并出現(xiàn)過激行為，造成負面影響的；（八）在推進全面深化改革和體制機制創(chuàng)新中，積極探索實踐，因缺乏經(jīng)驗，先行先試，出現(xiàn)一定探索性失誤或未達預(yù)期效果的；（九）在政策法規(guī)把握和執(zhí)行中，沒有明令禁止，因政策界限不
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