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正文內(nèi)容

有關(guān)在員工中實(shí)施正負(fù)激勵(lì)的辦法(編輯修改稿)

2025-05-09 07:19 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 能力強(qiáng);j、 以公司利益為重,真正關(guān)心公司的發(fā)展,能提出合理化建議,隨時(shí)隨地維護(hù)企業(yè)品牌形象;k、 督促員工遵守紀(jì)律,關(guān)心員工的思想和生活,能調(diào)動(dòng)員工工作積極性,解決員工之間發(fā)生的矛盾;l、 嚴(yán)格控制開支、節(jié)約材料、降低成本,做出顯著成效者。B、評(píng)選方式:由部門經(jīng)理或廚師長(zhǎng)提名交報(bào)人力資源部審核后,再報(bào)總經(jīng)理審批。C、評(píng)選時(shí)間:次季度第一個(gè)月的5日前。D、評(píng)選名額:基層管理者人數(shù)的20%以內(nèi)。E、獎(jiǎng)勵(lì)方式:a、 在公司文化墻上通報(bào)表?yè)P(yáng); b、 季度大會(huì)上表彰;c、 頒發(fā)公司榮譽(yù)證書并給予200元現(xiàn)金和價(jià)值100元的物資獎(jiǎng)勵(lì);d、 記入公司檔案,作為員工晉升的依據(jù)之一。(5)年度優(yōu)秀員工A、評(píng)選條件:a、 入職十個(gè)月以上的基層員工;b、 除允許病假不超過5天外(包括5天,特殊情況除外),其余出滿勤。本年度考評(píng)分平均分不低于102分;c、 該年度內(nèi)工作態(tài)度好,工作技能熟練,工作業(yè)績(jī)突出;d、 工作充滿激情,微笑面對(duì)顧客和同事,具有一定的感召力和親和力;e、 本年度的個(gè)人衛(wèi)生、區(qū)域衛(wèi)生、寢室、更衣室衛(wèi)生優(yōu)良;f、 品德優(yōu)良,誠(chéng)信待人,工作積極主動(dòng),任勞任怨,好學(xué)上進(jìn);g、 人際關(guān)系優(yōu)良,不斤斤計(jì)較,把公司利益放在第一位,主動(dòng)幫助同事,積極配合、協(xié)助上級(jí)工作;h、 以公司利益為重,真正關(guān)心公司的發(fā)展,本年度為公司提供不少于2份有參考價(jià)值書面材料,隨時(shí)隨刻為企業(yè)出謀劃策,維護(hù)企業(yè)品牌形象。B、評(píng)選方式:由基層管理人員根據(jù)評(píng)選條件提名,部門經(jīng)理召集領(lǐng)班、主廚等管理層會(huì)議討論決定,再由部門經(jīng)理審核,再交人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批。C、評(píng)選時(shí)間:次年的元月8日前。D、評(píng)選名額:各部門人數(shù)的10%以內(nèi)。E、獎(jiǎng)勵(lì)方式:a、 在公司文化墻上通報(bào)表?yè)P(yáng);b、 年度大會(huì)上表彰。 c、 頒發(fā)公司榮譽(yù)證書并給予500元現(xiàn)金和價(jià)值100元的物資獎(jiǎng)勵(lì);或獎(jiǎng)勵(lì)集體旅游或按不同級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)不同協(xié)議的學(xué)習(xí)培訓(xùn).d、 記入公司檔案,作為員工晉升的依據(jù)之一。(6)、年度優(yōu)秀管理者A、評(píng)選條件:a、 擔(dān)任管理工作滿十個(gè)月的領(lǐng)班級(jí)、主管級(jí)、主廚級(jí)、部門級(jí)經(jīng)理人員;b、 除允許病假不超過3天外(含3天,特殊情況除外),其余出滿勤。本年度考評(píng)分平均分不低于103分;c、 管理大膽,主動(dòng)積極,處事公正;d、 工作充滿激情,微笑面對(duì)顧客和同事,具有一定的感召力和親和力;e、 能嚴(yán)格要求自我,凡事能起表率作用;f、 能按時(shí)按質(zhì)按量完成上級(jí)交給的工作任務(wù),從不敷衍和拖延,執(zhí)行能力強(qiáng)。g、
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