【文章內容簡介】 司總經理批準）。d) 辭職者持經簽批的 “辭職申請表” 和勞動合同，到人力資源部辦理解除合同、人事檔案關系和社會保險關系轉移手續(xù)。并向人力資源部開具“解除聘用關系通知書”，由人力資源部和辭職者各執(zhí)一份。 違約的經濟補償與賠償216。 符合一定實際情況，公司應根據員工在公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當于員工解除勞動合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月。216。 員工提出解除勞動合同，員工應給予公司一定經濟補償，經濟補償為：距合同期滿每差一年（不滿一年的按一年計算）按相當于員工解除勞動前十二個月的月平均工資進行補償，最多不超過十二個月；目前該項已經變化，員工只要提前三十天通知公司就不會有問題，但需要支付按時間分攤的培訓費用。216。 凡公司支付學費及培訓費的員工必須按規(guī)定與公司簽定培訓服務協(xié)議，作為勞動合同的附件，員工培訓服務期未滿與公司解除勞動關系，除按勞動合同實施細則規(guī)定向公司賠償違約金外，還需向公司賠償培訓費用。其計算方法是以員工培訓服務期按月等分全部培訓費用金額，以員工已履行的培訓服務期月數遞減。流程圖9 薪資制度 薪酬支付原則216。 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。216。 基本工資一根據員工的崗位重要度， 個人資質、確定員工的薪資水平，按月固定發(fā)放。216。 績效工資—根據員工的工作績效及公司業(yè)績支付工資，即根據上期員工的績效評估結果按照一定方法確定，以此激勵員工更加努力地工作取得更好的成績。 薪酬管理 公司分類管理：根據機構發(fā)展需求及差異性，公司機構按發(fā)展時期劃分初創(chuàng)期、成長期、成熟期，按公司規(guī)模、效益情況劃分不同類別，并核定機構人員配置標準及權限。 薪酬預算管理：根據公司分類管理標準及組織架構設置要求，按照人員配置和保費工資率核定工資額度，共同資源和兩核系列按公司的薪酬序列表確定工資，銷售系列按對應級別的標準確定工資總額度。 銷售系列績效獎金：銷售系列績效獎金額度=實收金額x綜合提獎比例綜合提獎比例=銷售系列年度績效工資總額度/年度實收金額計劃 薪酬體系結構 公司本著對內公平、對外具有競爭力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬組成，并支付員工薪酬。 薪酬體系結構分為直接薪酬和間接薪酬（1） 直接薪酬由基本工資、住房補貼、績效獎金、年終獎金組成（2） 間接工資由員工福利、補充福利組成 工資結構 公司的工資參照市場水平、公司的經營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工的工作績效等幾方面因素確定，確定后的工資按一定比例分為基本工資、住房補貼、績效獎金。 人員基本工資與住房補貼的比例為1:1 營銷系列人員基本工資和績效獎金考慮公司不同發(fā)展時期的影響因素確定不同比例（1） 初創(chuàng)期基本工資與績效獎金的比例為7:3；比例有待考察；（2） 成長期基本工資與績效獎金的比例為5:5；（3） 成熟期基本工資與績效獎金的比例為3:7；比例有待考察（4） 基本工資為固定工資，績效獎金為浮動工資 薪資增長與發(fā)放（1） 一年兩次進行工資調整，薪資增長幅度依據：a) 薪資增長程序；b) 個人年度薪資調整；c) 居民消費品價格指數；d) 績效評估結果。（2） 薪資增長程序a) 根據市場調查結果，修正薪酬政策曲線；b) 根據新的薪酬政策曲線調整工資表；c) 根據新的工資表進行薪資增長。（3） 個人年度薪資調整a) 銷售系列人員基本工資調整按照銷售人員上年度實收的銷售額換算后的標準銷售額確定；b) 薪資調整按照年度薪資調整幅度矩形確定。（4） 工資發(fā)放a) 公司規(guī)定每月15日為公司的發(fā)薪日，發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日適當提前或順延；b) 公司每月在發(fā)薪日將員工當月的薪資直接存入員工工資賬戶；c) 公司定期發(fā)放個人工資條，作為月度支付清單以備核查。10 考勤管理 工作時間216。 工作日：星期一至星期五216。 工作時間：上午9:00—12:00、下午13:00—18:00216。 午餐時間：12:00—13:00216。 休息日：周末雙休216。 節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日按照國家及當地政府有關規(guī)定執(zhí)行；婦女節(jié)給予女員工半日假期（下午）。根據國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時間進行適當調整。 考勤打卡制度216。 員工每天應在上午9:00以前，下午6:00以后打卡，沒有條件的應實行簽到和簽退制度，公司經理室成員可以不打卡，但每日工作時間不得少于8個小時。216。 員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前15分鐘內打卡者為早退；超過上述時間未打卡并未履行請假手續(xù)者為曠工。當月遲到和早退累計5次按曠工1天處理；連續(xù)曠工15天或年度累計曠工30天，按國家和公司有關規(guī)定予以除名。216。 遲到、早退一次扣20元。 加班216。 員工加班需按管理權限由上一級領導審批，未進行事前報批的，一律不計加班；216。 實行定時工作制的員工在每個工作日9：00以前或18：00以后、節(jié)假日或公休日的工作時間計為加班時間，出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時間的不計為加班。216。 加班時間一般以倒休形式予以補償，因工作需要不能以倒休形式補償的，由主管總經理或副總經理批準可予以加班費補償。 休假種類 婚假：13天； 喪假員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系直系親屬的喪事，給予3天假期； 產假和計劃生育假（1） 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；（此假期包括國家法定節(jié)假日和雙休日）（2） 難產，增加產假15天；（3） 生育多胞胎，沒多生育1個嬰兒，增加產假15天；（4） 懷疑未滿4個月流產，可享受15天產假；懷疑滿4個月流產，享受42天產假。（5） 晚育假可再增加享受產假1530天；（6） 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經公司批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的80%成發(fā)，再延長期間按70%發(fā)。 護理假：配偶生育，男員工可享受10天護理假； 探親假：員工入司滿一年后，可享受探親假。探親假須在年度內一次集中使用，并與年休假相折抵；（1） 無配偶員工探望父母，每年給假一次，假期20天；（2） 有配偶員工探望父母，每四年給假一次，假期20天（入司滿二年后方可提出申請，此后，按員工入司時間計算，每滿四年給假一次）；（3） 員工探望配偶，每年給假一次，假期30天。 年休假：員工入司滿一年的，可享受年度休假。216。 帶薪年休天數與職工的工齡掛鉤：（1） 職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；（2） 已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；（3） 已滿20年的，法定帶薪年休假15天。216。 職工不應當享受帶薪年假的情形（1） 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2） 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3） 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（4） 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的 事假：（1） 員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。（2） 事假可用年假抵銷。 病假：員工因病不能正常工作，可申請病假，請病假必須持有縣、區(qū)以上醫(yī)院開具的病假證明、病歷方可有效。（1） 連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；（2） 連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；（3） 連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；（4） 連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；（5） 連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。 工傷假：《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。（1） 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；（2） 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以上的為6個月；（3） 實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限15年以下的為12個月；（4） 實際工作年限15年以上的，在本單位工作年限20年以下的為18個月；（5） 實際工作年限20年以上的，在本單位工作年限30年以下的為24個月；（6） 實際工作年限30年以上的為30個月。 員工假期薪資管理 病假薪資：醫(yī)療期內，病假一天扣發(fā)日工資 80％；病假累計超過 30天的，一天扣發(fā)日工資的60％；病假超過醫(yī)療期的，按勞動合同有關規(guī)定處理； 事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100％；當月薪資標準不低于當地最低工資標準； 曠工薪資：曠工每小時扣100元；曠工一天，扣發(fā)當日薪資及當期績效獎金。月度累計曠工3天，年度累計曠工8天的，扣發(fā)全月薪資及當年獎金，并按照公司有關規(guī)定解除勞動關系； 遲到、早退一次扣罰工資20元； 遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班，經人力資源核定，按勞動法規(guī)核算加班工資。流程圖加班流程 請假流程11 勞動合同 社會基本養(yǎng)老保險 社會基本養(yǎng)老保險：（1） 公司和所屬分支機構的正式員工，且與公司簽訂勞動合同并將檔案關系調入公司者；（2） 試用期滿后公司為員工建立社會基本養(yǎng)老保險關系；入司前此項保險由員工本人隨同檔案關系轉入公司或原單位協(xié)商補建事宜（員工表示自愿放棄或自費補建入司前社會基本養(yǎng)老保險關系的，需提出書面申請并按有關規(guī)定辦理補建