某街道社區(qū)工作者績效考核制度(編輯修改稿)
2025-05-15 04:15 本頁面
【文章內容簡介】 據考核等級上浮年度目標管理獎額度。年終考核被評定為不合格者不發(fā)獎。連續(xù)兩年年終考核被評定為不合格者，街道將不予續(xù)聘。考核結果經認定后，記入個人檔案。附：《翠苑街道社區(qū)工作人員月度考核標準》《翠苑街道社區(qū)月度考核匯總表》《翠苑街道社區(qū)工作者滿意情況民主測評表》西湖區(qū)翠苑街道辦事處二○一○年四月十二日附件1翠苑街道社區(qū)工作人員月度考核標準考核項目考 核 內 容得分考勤管理30分不遲到早退。社區(qū)主任（書記）每天進行點到，并做好考勤記錄。第一次遲到，批評教育，不扣分，第二次起遲到一次扣5分；因個人特殊原因需臨時外出的，必須征得社區(qū)負責人同意。如違反視作脫崗，一次扣5分；外出走訪居民或公事外出，必須向社區(qū)負責人說明，負責人不在，需向同事說明原因。如違反視作脫崗，一次扣5分；未按規(guī)定辦理休假手續(xù)，擅自休息，作曠工處理，一次扣20分。工作紀律30分工作時間穿戴整潔大方，儀表端莊，并配戴工作牌（2分）；工作時間不得玩游戲、上網聊天、做私事、閑聊、吃東西，不準酒后上班（4分）；服從組織分配和工作安排，認真及時完成各項工作任務（4分）；妥善保管資料，嚴禁擅自將工作資料帶出社區(qū)，或上傳網絡，做好保密工作，防止發(fā)生泄密事件（3分）；社區(qū)工作者在培訓，開大會時，應遵守現(xiàn)場紀律，被點名批評的扣3分（3分）；工作業(yè)務處理及時，必須在承諾的工作日內完成（5分）；處理業(yè)務時必須一次性告知服務對象辦理的相關手續(xù)（4分）；按街道要求執(zhí)行AB崗制度（5分）。以上條款，如有違反，查實一次，扣全分。走訪制度20分社區(qū)工作者應明確各自走訪的責任區(qū)域，對責任區(qū)域的小組長、樓道長和積極份子要做到情況清楚，平均每月走訪不少于20戶，并做好
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