【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 自己職級(jí)高的上一級(jí)崗位。越級(jí)競(jìng)聘需由部門(mén)推薦人報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。競(jìng)聘考核方案如下：（1）須具備管理人員標(biāo)準(zhǔn)。（2）本人申請(qǐng)或本部門(mén)上級(jí)提名后，本人填寫(xiě)競(jìng)聘崗位書(shū)，包括入職時(shí)間、現(xiàn)任崗位、合同期限、競(jìng)聘崗位等，由部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)后報(bào)行政部總監(jiān)。（3）行政部總監(jiān)根據(jù)競(jìng)聘崗位要求，組織相關(guān)人員，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行考核評(píng)估，考核評(píng)估內(nèi)容包括競(jìng)聘述職、本部門(mén)評(píng)估、橫向部門(mén)評(píng)估、行政部評(píng)估。行政部根據(jù)考核評(píng)估情況進(jìn)行匯總，上報(bào)總經(jīng)理。（4）競(jìng)聘合格升職人員在新崗位的勞動(dòng)合同期限，按本制度第二節(jié)第七條規(guī)定執(zhí)行。（5）經(jīng)理助理級(jí)以下競(jìng)聘人員，試用期間將根據(jù)部門(mén)要求，參加本部門(mén)相應(yīng)級(jí)別的晉升培訓(xùn)，試用期滿(mǎn)后部門(mén)填寫(xiě)《員工考核評(píng)估表》履行報(bào)批手續(xù)。對(duì)競(jìng)聘升職人員試用后不合格的可回原崗位工作或調(diào)整至相應(yīng)的其他同級(jí)崗位工作。第五條 滿(mǎn)編率：每年依據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)年度滿(mǎn)編率考核辦法執(zhí)行（詳見(jiàn)第二節(jié)滿(mǎn)編率考核辦法附件6）。（一）人員滿(mǎn)編率責(zé)任人： 行政部總監(jiān)：對(duì)公司各部門(mén)人員滿(mǎn)編率負(fù)有管理責(zé)任，對(duì)各部門(mén)經(jīng)理助理級(jí)以上管理人員、后備管理人員、文員、行政部員工滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任。人力資源部經(jīng)理或機(jī)要室經(jīng)理不在崗時(shí)由行政部總監(jiān)承擔(dān)人力資源部經(jīng)理或機(jī)要室經(jīng)理責(zé)任。銷(xiāo)售部：總監(jiān)對(duì)部門(mén)人員滿(mǎn)編率負(fù)有管理責(zé)任，對(duì)總監(jiān)助理、行政助理滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任；總監(jiān)助理、行政助理對(duì)客戶(hù)顧問(wèn)滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任。總監(jiān)助理不在崗時(shí)由總監(jiān)承擔(dān)總監(jiān)助理責(zé)任；行政助理不在崗時(shí)由總監(jiān)助理承擔(dān)行政助理責(zé)任。京都社區(qū)服務(wù)部：（1）總監(jiān)：對(duì)社區(qū)服務(wù)部人員滿(mǎn)編率負(fù)有管理責(zé)任，對(duì)部門(mén)管理人員、后備管理人員、文員滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任。（2）俱樂(lè)部：經(jīng)理對(duì)俱樂(lè)部人員滿(mǎn)編率負(fù)有管理責(zé)任，對(duì)部門(mén)管理人員滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任；經(jīng)理助理對(duì)競(jìng)技部人員滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任，廚師長(zhǎng)對(duì)廚房人員滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任。（3）酒店部：經(jīng)理助理對(duì)酒店部人員滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任；廚師長(zhǎng)對(duì)廚房人員滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任。（4）物業(yè)部：總監(jiān)助理對(duì)維修部、安保部人員滿(mǎn)編率負(fù)有管理責(zé)任，對(duì)維修經(jīng)理助理、安保隊(duì)長(zhǎng)滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任；經(jīng)理對(duì)客服部、巡邏隊(duì)人員滿(mǎn)編率負(fù)有管理責(zé)任，對(duì)客服經(jīng)理助理、巡邏隊(duì)長(zhǎng)滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任；客服經(jīng)理助理對(duì)客服部人員滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任；維修經(jīng)理助理對(duì)維修部人員滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任；安保隊(duì)長(zhǎng)對(duì)安保部人員滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任；巡邏隊(duì)長(zhǎng)對(duì)巡邏隊(duì)人員滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任。（5）安保隊(duì)長(zhǎng)或巡邏隊(duì)長(zhǎng)不在崗時(shí)由總監(jiān)助理或物業(yè)部經(jīng)理承擔(dān)隊(duì)長(zhǎng)責(zé)任，經(jīng)理助理不在崗時(shí)由經(jīng)理或總監(jiān)承擔(dān)經(jīng)理助理責(zé)任，經(jīng)理不在崗時(shí)由總監(jiān)承擔(dān)經(jīng)理責(zé)任。東京都社區(qū)服務(wù)部：（1）總監(jiān)：對(duì)社區(qū)服務(wù)部人員滿(mǎn)編率負(fù)有管理責(zé)任，對(duì)部門(mén)管理人員、后備管理人員、文員滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任。（2）俱樂(lè)部：經(jīng)理對(duì)俱樂(lè)部人員滿(mǎn)編率負(fù)有管理責(zé)任，對(duì)部門(mén)管理人員滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任；經(jīng)理助理對(duì)競(jìng)技部滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任；廚師長(zhǎng)對(duì)廚房人員滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任。（3）環(huán)境部：經(jīng)理對(duì)環(huán)境部人員滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任；各組管理員對(duì)本組鐘點(diǎn)工滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任。（4）物業(yè)部：經(jīng)理對(duì)客服部、維修部、安保隊(duì)人員滿(mǎn)編率負(fù)有管理責(zé)任，對(duì)安保隊(duì)長(zhǎng)滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任；安保隊(duì)長(zhǎng)對(duì)安保部人員滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任。（5）安保隊(duì)長(zhǎng)不在崗時(shí)由物業(yè)部經(jīng)理承擔(dān)隊(duì)長(zhǎng)責(zé)任，經(jīng)理助理不在崗時(shí)由經(jīng)理承擔(dān)經(jīng)理助理責(zé)任，經(jīng)理不在崗時(shí)由總監(jiān)承擔(dān)經(jīng)理責(zé)任。項(xiàng)目部：（1）副總經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目部人員滿(mǎn)編率負(fù)有管理責(zé)任，對(duì)部門(mén)管理人員滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任；項(xiàng)目部總監(jiān)或總監(jiān)助理不在崗時(shí)由副總經(jīng)理承擔(dān)總監(jiān)或總監(jiān)助理責(zé)任。 （2）總監(jiān)對(duì)項(xiàng)目部技術(shù)組、土建裝飾組人員滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任；經(jīng)理或經(jīng)理助理不在崗時(shí)由總監(jiān)承擔(dān)經(jīng)理或經(jīng)理助理責(zé)任。（3）總監(jiān)助理對(duì)環(huán)境部人員滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任；社區(qū)經(jīng)理助理對(duì)本組人員滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任；各組管理員對(duì)本組鐘點(diǎn)工人員滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任，管理員不在崗時(shí)由經(jīng)理助理或總監(jiān)助理承擔(dān)管理員責(zé)任，經(jīng)理助理不在崗時(shí)由總監(jiān)助理承擔(dān)經(jīng)理助理責(zé)任，總監(jiān)助理不在崗時(shí)由副總經(jīng)理承擔(dān)總監(jiān)助理責(zé)任。管理部：（1）執(zhí)行總經(jīng)理對(duì)東京都社區(qū)服務(wù)部管理人員、管理部管理人員和員工滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任；經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理或房地產(chǎn)財(cái)務(wù)部經(jīng)理不在崗時(shí)由執(zhí)行總經(jīng)理承擔(dān)經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理或房地產(chǎn)財(cái)務(wù)部經(jīng)理責(zé)任。（2）人力資源部經(jīng)理對(duì)銷(xiāo)售部客戶(hù)顧問(wèn)、京都/東京都會(huì)員部、客服部、維修部滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任；機(jī)要室經(jīng)理對(duì)本部門(mén)人員滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任；經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理對(duì)本部門(mén)人員滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任；房地產(chǎn)財(cái)務(wù)部經(jīng)理對(duì)本部門(mén)人員滿(mǎn)編率負(fù)有直接責(zé)任。（二）滿(mǎn)編率統(tǒng)計(jì)管理：每月1日17：00點(diǎn)前（3月11月）由行政部人力資源專(zhuān)員負(fù)責(zé)匯總上一個(gè)月的各部門(mén)管理人員、員工滿(mǎn)編率情況報(bào)行政部總監(jiān)審核，行政部總監(jiān)根據(jù)各部門(mén)人員滿(mǎn)編率和經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)的各崗位滿(mǎn)編率績(jī)效考核辦法，計(jì)算各崗位滿(mǎn)編率績(jī)效考核工資。第六條 試用和錄用：(一) 試用管理：試用報(bào)到：面試通過(guò)的人員由行政部負(fù)責(zé)打電話(huà)或短信方式通知可報(bào)到人員，通知內(nèi)容包括：報(bào)到時(shí)間、乘車(chē)路線(xiàn)、聯(lián)系人、攜帶物品、證件及其他事項(xiàng)。新員工需持學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、身份證、一寸免冠照片1張。對(duì)各部門(mén)自行招聘面試合格的人員，由本部門(mén)負(fù)責(zé)通知報(bào)到事項(xiàng)，行政部總監(jiān)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)固定短信通知格式，各部門(mén)按短信格式要求執(zhí)行。人力資源專(zhuān)員對(duì)新入職人員提供的所有證件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、證明原件進(jìn)行審驗(yàn)并留存復(fù)印件和掃描件，個(gè)人電子檔案和《員工入職登記表》在行政部存檔。報(bào)到人員宿舍分配：行政部人力資源專(zhuān)員負(fù)責(zé)在新員工入職后依據(jù)公司宿舍分配原則分配宿舍，符合住宿條件的新入職員工報(bào)到當(dāng)天由物業(yè)部安排宿舍并負(fù)責(zé)管理。 要求：未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得錄用公司已婚員工的配偶、在職員工的直系親屬以及因違紀(jì)被公司辭退、開(kāi)除的員工。（二）錄用管理：試用期限：公司所有新入職員工、管理人員試用期六個(gè)月，勞動(dòng)合同在試用期一個(gè)月內(nèi)簽訂。 試用轉(zhuǎn)正、辭退批準(zhǔn)：?jiǎn)T工試用期滿(mǎn)一個(gè)月的第一周，其直接上級(jí)需填寫(xiě)《員工考核評(píng)估表》，對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)后做出轉(zhuǎn)正、延期一個(gè)月轉(zhuǎn)正、調(diào)整崗位或辭退的鑒定，對(duì)員工的考評(píng)鑒定及員工在試用期培訓(xùn)結(jié)果考試（試卷及資料）報(bào)送行政部，員工轉(zhuǎn)正考評(píng)鑒定逾期未報(bào)的，行政部總監(jiān)對(duì)該員工按延期轉(zhuǎn)正處理，由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)逾期期間該員工的全部工資。具體批準(zhǔn)程序：（1）總監(jiān)級(jí)轉(zhuǎn)正、辭退、開(kāi)除批準(zhǔn)人為行政部總監(jiān)提出建議，執(zhí)行總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）總監(jiān)助理、經(jīng)理（助理）級(jí)轉(zhuǎn)正、辭退、開(kāi)除批準(zhǔn)人為部門(mén)總監(jiān)（助理）初審，行政部總監(jiān)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）銷(xiāo)售部人員的轉(zhuǎn)正、辭退、開(kāi)除批準(zhǔn)人為銷(xiāo)售部總監(jiān)，報(bào)行政部備案。（4）其他部門(mén)員工的轉(zhuǎn)正、辭退、開(kāi)除批準(zhǔn)人為部門(mén)經(jīng)理（助理）初審。部門(mén)總監(jiān)（助理）批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。錄用要求：（1）行政部總監(jiān)如發(fā)現(xiàn)試用期內(nèi)員工提交的證件、證明、學(xué)歷證書(shū)和簡(jiǎn)歷等有虛假情況或經(jīng)培訓(xùn)考試不合格以及其它不符合用人標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)決定通知部門(mén)立即停止試用并予以辭退。（2）對(duì)試用期六個(gè)月內(nèi)因達(dá)不到履行崗位職責(zé)要求的員工，經(jīng)原崗位批準(zhǔn)人同意調(diào)整崗位的，可繼續(xù)試用，連續(xù)累計(jì)出勤天數(shù)，執(zhí)行調(diào)整后崗位薪資，但最多不得延長(zhǎng)一個(gè)月，對(duì)不同意調(diào)整崗位的，由部門(mén)批準(zhǔn)人決定直接辭退。（3）根據(jù)崗位要求需持有健康證的球童、服務(wù)員、廚師、水療坊員工、客服部食堂員工須保證其個(gè)人健康證在有效期內(nèi)，健康證由個(gè)人自費(fèi)辦理，行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行，健康證原件由部門(mén)保存，復(fù)印件存放于行政部和機(jī)要室，行政部檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)員工健康證不在有效期的對(duì)當(dāng)事人和部門(mén)經(jīng)理按一般過(guò)失處罰，并限期十日內(nèi)辦理完畢后報(bào)行政部備案。第七條 勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)合同類(lèi)別：非季節(jié)性勞動(dòng)合同：指各部門(mén)經(jīng)理助理級(jí)以上管理人員、后備管理人員；銷(xiāo)售部員工；社區(qū)服務(wù)部物業(yè)部（除客服部練習(xí)場(chǎng)）員工；管理部員工；安全經(jīng)營(yíng)小組員工。季節(jié)性勞動(dòng)合同。指每年在公司工作時(shí)間3月1日至11月30日期間。京都/東京都社區(qū)服務(wù)部：俱樂(lè)部員工；酒店部員工；物業(yè)部客服部練習(xí)場(chǎng)員工；項(xiàng)目部、東京都環(huán)境部各區(qū)域鐘點(diǎn)工管理員 。（二）勞動(dòng)合同簽訂：試用期為六個(gè)月，勞動(dòng)合同在試用期第一個(gè)月滿(mǎn)7日內(nèi)簽訂，簽定勞動(dòng)合同時(shí)員工、管理人員須填寫(xiě)申請(qǐng)表。（詳見(jiàn)第二節(jié)勞動(dòng)合同簽定申請(qǐng)表附件7）非季節(jié)性勞動(dòng)合同簽訂年限及規(guī)劃：（1）銷(xiāo)售部：管理人員、員工試用合格首次簽訂合同期限和續(xù)簽合同期限按部門(mén)行政管理制度細(xì)則執(zhí)行。勞動(dòng)合同規(guī)劃為根據(jù)部門(mén)編制，管理人員簽訂勞動(dòng)合同年限交錯(cuò)管理，員工簽訂勞動(dòng)合同年限交錯(cuò)管理，每年勞動(dòng)合同年限預(yù)到期人員為20%左右。（2）社區(qū)服務(wù)部：管理人員、后備管理人員試用合格首次簽訂合同期限四年或五年，續(xù)簽合同二至三年。勞動(dòng)合同規(guī)劃為根據(jù)部門(mén)編制，對(duì)京都社區(qū)服務(wù)部總監(jiān)、經(jīng)理與東京都社區(qū)服務(wù)部總監(jiān)、經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同年限分年度交錯(cuò)管理，經(jīng)理助理與后備管理人員簽訂勞動(dòng)合同年限分年度交錯(cuò)管理，每年勞動(dòng)合同年限預(yù)到期人員為20%左右。（3）項(xiàng)目部：試用合格首次簽訂合同期限三年或五年，續(xù)簽合同二至三年。勞動(dòng)合同規(guī)劃為根據(jù)管理部編制，管理人員簽訂勞動(dòng)合同年限分年度交錯(cuò)管理，員工簽訂勞動(dòng)合同年限分年度交錯(cuò)管理。（4）管理部：試用合格首次簽訂合同期限三年或五年，續(xù)簽合同二至三年。勞動(dòng)合同規(guī)劃為根據(jù)管理部編制，管理人員簽訂勞動(dòng)合同年限分年度交錯(cuò)管理，員工簽訂勞動(dòng)合同年限分年度交錯(cuò)管理。（5）安全經(jīng)營(yíng)小組：所有人員試用合格首次簽訂合同期限四年或五年，續(xù)簽合同一至三年。（6）換簽勞動(dòng)合同：因公司原因需換簽勞動(dòng)合同的，按試用合格首次簽訂合同剩余年限執(zhí)行，也可以同時(shí)延長(zhǎng)一至三年。合同期內(nèi)如有晉升職級(jí)的，該員工須重新簽訂勞動(dòng)合同，晉升經(jīng)理助理合同期限四年或五年，晉升經(jīng)理級(jí)以上管理人員合同期限四年或五年。季節(jié)性勞動(dòng)合同簽訂年限及規(guī)劃：試用合格首次簽訂合同期限三年至五年，續(xù)簽合同二至三年。勞動(dòng)合同規(guī)劃為根據(jù)部門(mén)編制，員工簽訂勞動(dòng)合同年限交錯(cuò)管理，每年勞動(dòng)合同年限預(yù)到期人員為20%左右。 續(xù)簽勞動(dòng)合同管理：（1）總監(jiān)級(jí)以上管理人員：當(dāng)本人勞動(dòng)合同期限執(zhí)行剩余十三個(gè)月時(shí)，如本人需續(xù)簽勞動(dòng)合同的要主動(dòng)與總經(jīng)理溝通續(xù)簽勞動(dòng)合同事項(xiàng)，如未主動(dòng)溝通視為放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同。（2）經(jīng)理、經(jīng)理助理、廚師長(zhǎng)：當(dāng)本人勞動(dòng)合同期限執(zhí)行剩余十三個(gè)月時(shí)，如本人需續(xù)簽勞動(dòng)合同要主動(dòng)與部門(mén)總監(jiān)溝通續(xù)簽勞動(dòng)合同事項(xiàng)，如未主動(dòng)溝通視為放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同。（3）銷(xiāo)售部、會(huì)員部、客服部、維修部員工：須提前六個(gè)月向主管領(lǐng)導(dǎo)溝通是否續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜，如未主動(dòng)溝通視為放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同，本人須遞交書(shū)面合同到期離職申請(qǐng)，上報(bào)行政部總監(jiān)備案。（4）各部門(mén)員工（除以上人員）：須提前三個(gè)月向主管領(lǐng)導(dǎo)溝通是否續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜，如未溝通視為放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同，本人須提前一個(gè)月遞交書(shū)面合同到期離職申請(qǐng)，上報(bào)行政部總監(jiān)備案。（5）勞動(dòng)合同蓋章：經(jīng)理助理級(jí)以上管理人員、銷(xiāo)售部、管理部由執(zhí)行總經(jīng)理簽字，其他部門(mén)員工由行政部總監(jiān)簽字，機(jī)要室負(fù)責(zé)蓋章，人力資源專(zhuān)員存入員工檔案。（6）社會(huì)保險(xiǎn)和戶(hù)籍條件：?jiǎn)T工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可按《第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)管理細(xì)則附件8》的有關(guān)規(guī)定選擇是否繳納或放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)?？梢园础兜诙?jié)優(yōu)秀人才戶(hù)籍管理細(xì)則附件9》的規(guī)定辦理本人戶(hù)籍遷移至公司集體戶(hù)，落戶(hù)涿州開(kāi)發(fā)區(qū)。勞動(dòng)合同期限調(diào)整、要求：行政部總監(jiān)、執(zhí)行總經(jīng)理有權(quán)按本條規(guī)定的勞動(dòng)合同年限區(qū)間，確定應(yīng)聘者勞動(dòng)合同的年限。所有員工每年在6月30日前入職的員工簽訂合同日期自當(dāng)年算起截止日為12月31日，7月1日后入職的員工簽訂合同日期自第二年1月1日算起截止日為12月31日。每年11月30日前行政部總監(jiān)、執(zhí)行總經(jīng)理提報(bào)下一年的勞動(dòng)合同簽訂計(jì)劃和未來(lái)5年的勞動(dòng)合同簽訂規(guī)劃：內(nèi)容包括部門(mén)、崗位、原勞動(dòng)合同年限、續(xù)簽勞動(dòng)合同年限規(guī)劃、勞動(dòng)合同與簽訂公司（詳見(jiàn)第二節(jié)勞動(dòng)合同規(guī)劃附件10）。（三）勞動(dòng)合同終止與解除：勞動(dòng)合同終止與解除類(lèi)別：合同期滿(mǎn)離職、合同期內(nèi)申請(qǐng)離職、自動(dòng)離職、辭退或被公司開(kāi)除。勞動(dòng)合同終止與解除管理：（1）員工離職后，勞動(dòng)合同關(guān)系隨即終止與解除。離職人員批準(zhǔn)流程：總監(jiān)、經(jīng)理級(jí)管理人員：本人辦理離職手續(xù) → 上報(bào)行政部總監(jiān)批準(zhǔn) → 行政部總監(jiān)報(bào)總經(jīng)理備案。經(jīng)理助理級(jí)管理人員：部門(mén)逐級(jí)批準(zhǔn) → 上報(bào)行政部總監(jiān)批準(zhǔn) → 辦理離職手續(xù)。員工：部門(mén)逐級(jí)批準(zhǔn) → 上報(bào)行政部總監(jiān)批準(zhǔn) → 辦理離職手續(xù)。（2）離職人員手續(xù)辦理流程：離職人員須在部門(mén)同意正式離職日期后7日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，辦理離職手續(xù)交接工作期間不計(jì)考勤，停止計(jì)算薪資，如遇特殊情況超過(guò)7日的須由離職人員所在部門(mén)的總監(jiān)（助理）或行政部總監(jiān)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以延長(zhǎng)交接時(shí)間。① 合同期滿(mǎn)離職：本人在本部門(mén)和行政部辦理《離職人員結(jié)算表》。② 合同期內(nèi)申請(qǐng)離職：合同期內(nèi)員工因個(gè)人原因不能繼續(xù)在公司工作申請(qǐng)離職的，員工在行政部領(lǐng)取和向本部門(mén)總監(jiān)（助理）遞交《離職批準(zhǔn)表》，經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)一個(gè)月后，離開(kāi)前須到行政部辦理《離職人員結(jié)算表》或在部門(mén)文員處辦理，業(yè)務(wù)部門(mén)離職員工如在部門(mén)文員處辦理離職手續(xù)時(shí)，員工的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和文員須同時(shí)在場(chǎng)簽字，離職員工沒(méi)有特殊情況不允許代辦離職手續(xù)，如遇特殊情況（個(gè)人身體原因或家人生?。┍救藷o(wú)法辦理離職手續(xù)的，須本人申請(qǐng)經(jīng)行政部總監(jiān)同意并到行政部簽署委托書(shū)方可代辦離職手續(xù)，不按上述規(guī)定辦理離職手續(xù)的離職人員一切后果自負(fù)。如部門(mén)根據(jù)本崗位情況無(wú)需留用預(yù)離職員工一個(gè)月時(shí)，須在《離職批準(zhǔn)表》上注明批準(zhǔn)離職時(shí)間，離職員工依據(jù)部門(mén)批準(zhǔn)人簽字的離職時(shí)間到行政部辦理《離職人員結(jié)算表》。③ 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未履行離職批準(zhǔn)手續(xù)、未請(qǐng)假離開(kāi)公司或請(qǐng)假未歸超過(guò)一天的，視為自動(dòng)離職，該員工所在部門(mén)總監(jiān)和文員須在當(dāng)月末向人力資源部提交聯(lián)名簽字的員工自動(dòng)離職證明。④ 辭退：?jiǎn)T工試用期不合格或合同期內(nèi)由于個(gè)人能力等非過(guò)錯(cuò)原因，不適合繼續(xù)在公司工作的由用人部門(mén)予以辭退。辭退員工時(shí)，由該部門(mén)負(fù)責(zé)填寫(xiě)《員工考核評(píng)估表》說(shuō)明辭退原因，員工在本部門(mén)和行政部辦理《離職人員結(jié)算表》。辭退管理人員，依據(jù)管理人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。⑤ 開(kāi)除：?jiǎn)T工、管理人員嚴(yán)重違反公司制度造成員工、客人、公司損失，予以開(kāi)除。開(kāi)除員工時(shí)，由部門(mén)總監(jiān)負(fù)責(zé)做《員工考核評(píng)估表》。