人事部門(mén)管理制度(編輯修改稿)
2024-12-03 06:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 期間的工資。 考勤 員 和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn) 1 次，分別處以 100 元罰款， 累計(jì) 3 次以上 以自動(dòng)辭職處理 。 員工工作時(shí)間擅自脫離工作崗位，發(fā)現(xiàn) 1 次，處以 100 元罰款，累計(jì) 3次以上以自動(dòng)辭職處理。 嚴(yán)禁工作時(shí)間喝酒、睡覺(jué)、洗澡、洗衣服、上網(wǎng)玩游戲等，發(fā)現(xiàn) 1 次，處以 100 元罰款，累計(jì) 3 次以上以 自動(dòng)辭職處理 。 嚴(yán)禁任何 時(shí)間在公司 出現(xiàn)任何形式的 賭博 活動(dòng)，發(fā)現(xiàn) 1 次，處以 100 元罰款，累計(jì) 3 次以上 以自動(dòng)辭職處理 。 辦公室內(nèi)禁止吸煙 ，發(fā)現(xiàn) 1 次，處以 100 元罰款，如造成經(jīng)濟(jì)損失，追究責(zé)任。 公司內(nèi)不得打架斗毆，違反 1 次 ，處以 100 元罰款。情節(jié)嚴(yán)重者， 以自動(dòng)辭職處理。 自上月 26 日起至當(dāng)月 25 日止為本月考勤。 1 公司財(cái)務(wù)人事部負(fù)責(zé)管理規(guī)定的落實(shí)、監(jiān)督、檢查、考核， 在每月 26日將 本 月 考勤資料匯總上報(bào) 總經(jīng)理 ，并按 考核結(jié)果 ，核發(fā)工資。 第三章 待遇 管理 一、 薪酬管理： 年薪制：適用于能夠以一年為完整周期對(duì)其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估的崗位，主要包括：總經(jīng)理、 部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目 經(jīng)理、 項(xiàng)目 副經(jīng)理 等 。 月薪制：適用于執(zhí)行年薪制以外的員工。 根據(jù)崗位不同可分為施工期月薪和非施工期月薪 。 施工期指工程施工 時(shí)在工地上班期間 ，非施 工期指工程結(jié)束回到公司上班期間 。 協(xié)議（談判）工資制：主要適用于公司因工作需要為完成某項(xiàng)工作，臨時(shí)聘用的技術(shù)、管理人員及其他人員。 公司及項(xiàng)目部每月 25 日為當(dāng)月工資的結(jié)算日。次月 8日為上月工資的支薪日。 公司及 項(xiàng)目部在編合同制員工的工資統(tǒng)一由公司 財(cái)務(wù)人事部作 表發(fā)放，此部 分 工資額計(jì)入后方管理費(fèi)用，項(xiàng)目部其他 臨時(shí)雇用 人員工資均由項(xiàng)目部作表發(fā)放。 員工薪酬實(shí)行崗變薪變、同崗未必同薪的原則。 新員工入 職 不足 30 日 按日 工資 計(jì) 。 員工離職一個(gè)月后，結(jié)算未領(lǐng)工資。 二、 員工福利： 公司為員工 辦理繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五險(xiǎn)。 員工 在 因工負(fù)傷 期間 工資待遇照發(fā)。 公司為員工提供早、中、晚餐 ，外地職工提供宿舍 。 春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司給予 一定 補(bǔ)助。 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：中層以上 500 元 /節(jié)；中層以下 300 元 /節(jié)。 三八婦女節(jié)給予女職工 300 元補(bǔ)助。 法定 節(jié) 假日、婚假、產(chǎn)假、喪假，假期待遇按國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 凡在公司上班通勤的人員，公司可給予交通補(bǔ)助費(fèi) 100 元 /月；施工期間在工地上班人員，每月可給予探親往返一次路費(fèi)補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按工程所在地至長(zhǎng)春的火車 硬座考慮，沒(méi)有火車的按普通汽車考慮 。 根據(jù)職工崗位不同 每月 可給予 適當(dāng) 的 電話費(fèi)補(bǔ)助 。 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理 300元 /月 ； 項(xiàng)目經(jīng)理 200 元 /月 ； 工長(zhǎng) 150 元 /月（施工期） ； 材料采購(gòu)員 100 元 /月（施工期）。 總經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理非生產(chǎn)車輛私車公用者，車輛保險(xiǎn)費(fèi)、燃油費(fèi)、通行費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，另外給予車損補(bǔ)助，總經(jīng)理 3 萬(wàn)元 /年 ，項(xiàng)目經(jīng)理 2 萬(wàn)元 /年 。 車輛維修、保養(yǎng)及其他費(fèi)用自行承擔(dān)。 員工個(gè)人所得稅、五險(xiǎn)等應(yīng)員工個(gè)人承擔(dān)的部分由公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定代扣代繳 。 公司每年將從員工工資收入中 提取 1%作為公益基金， 單獨(dú)統(tǒng)一 管理，用于各類捐款、捐獻(xiàn)、捐贈(zèng)。 1 月薪 制 員工按月發(fā)放；年薪 制 員工每月發(fā)放一定生活費(fèi)，剩余工資年末一次性補(bǔ)齊。 1 日工資、小時(shí)工資的折算： 日工資 =月工資收入 247。30 天（或 =年薪收入 247。365 天） 小時(shí)工資 =日 工資收入 247。8 小時(shí) 三 、員工休假： 休假包括：法定假日、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假及事假、病假。 四 、 員工獎(jiǎng)勵(lì)： 弘揚(yáng)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，是企業(yè)激勵(lì)、制約機(jī)制的具體體現(xiàn)，對(duì)公司大力倡導(dǎo)勤奮進(jìn)取、刻苦專研、發(fā)揮潛能、創(chuàng)造業(yè)績(jī)、追求卓越的人文觀念和營(yíng)造積極向上、朝氣蓬勃的企業(yè)氛圍，具有重要的積極意義。公司 根據(jù)年度綜合效益對(duì)在公司建設(shè)發(fā)展工作及從事公益活動(dòng)中做出突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)類別：分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、晉級(jí)、樹(shù)立典型和現(xiàn)金實(shí)物嘉獎(jiǎng)。 獎(jiǎng)勵(lì)程序：凡擬實(shí)施員工獎(jiǎng)勵(lì)，擬獎(jiǎng)部門(mén)需將提名事跡材料報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn) 后實(shí)施 。 員工獎(jiǎng)勵(lì)材料歸入員工檔案。 五 、 員工處罰： 管理機(jī)制的激勵(lì)與制約是相輔相成的，旨在鼓勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn)，對(duì)于經(jīng)鞭策仍無(wú)改進(jìn)、不思進(jìn)取或有失誤對(duì)公司帶來(lái)一定損失的員工必須加以必要的懲處，以儆效尤。 處罰類別：分為通報(bào)批評(píng)、罰款、警告、解除勞動(dòng)合同。 處罰程序：凡擬實(shí)施員工處罰，擬處 罰部門(mén)需將名單及事實(shí)材料報(bào)送公司財(cái)務(wù)人事部，財(cái)務(wù)人事部按公司有關(guān)規(guī)定核定并提出建議，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 第四章
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