服裝廠考勤管理制度(正式)(編輯修改稿)
2025-05-14 22:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 廠長(zhǎng)審核后，需呈副總經(jīng)理核準(zhǔn)。、廠長(zhǎng)/請(qǐng)假，一律須由直接上級(jí)（副總經(jīng)理、總經(jīng)理）親自簽批，交行政人事部復(fù)核、備案。，未達(dá)到1小時(shí)者按1小時(shí)計(jì)；，應(yīng)先口頭或電話向部門(mén)經(jīng)理、廠長(zhǎng)/主管報(bào)告。如遇特殊情況可委托他人通知公司，事后應(yīng)及時(shí)向行政人事部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則將以曠工處理。病假須出具正規(guī)醫(yī)院的證明。、未按期返回公司又未辦理續(xù)假或消假手續(xù)者，一律以曠工論處；，必須準(zhǔn)時(shí)返回公司上班，不得延假。未及時(shí)告知延假事由、未經(jīng)同意延假、或同意延假、但未及時(shí)按延假時(shí)間回廠上班的，一律按曠工論處。、事假一律為無(wú)薪假期。請(qǐng)假扣薪核算標(biāo)準(zhǔn)按《薪酬福利管理制度》執(zhí)行。：填寫(xiě)請(qǐng)假單 部門(mén)經(jīng)理/廠長(zhǎng)或主管審批 交行政人事部備案（3天以內(nèi)者） 交直屬經(jīng)理/廠長(zhǎng)審核（3天及以上者） 批準(zhǔn)后交行政人事部備案。所有員工請(qǐng)假單，必須于請(qǐng)假當(dāng)天，呈交行政人事部備案?！墩?qǐng)假條》一律要在離開(kāi)公司前交至行政人事部，代辦請(qǐng)假條應(yīng)在到崗后三天內(nèi)由請(qǐng)假人簽字后交行政人事部；、員工請(qǐng)假（病、事假），相關(guān)工作事項(xiàng)規(guī)定：1. 社保承擔(dān)：?jiǎn)T工當(dāng)月請(qǐng)假715天，社保費(fèi)個(gè)人部分自負(fù)外，同時(shí)需承擔(dān)公司部分的50%，請(qǐng)假超過(guò)1631天以上（含），社保費(fèi)用由員工本人全部承擔(dān)（含公司部分）。：請(qǐng)假715天，社保補(bǔ)貼減扣50%，請(qǐng)假超過(guò)1631天以上，取消社保補(bǔ)貼。：?jiǎn)T工請(qǐng)假超過(guò)10天，其工資延遲發(fā)放，自其回公司上班之日起，按請(qǐng)假天數(shù)的時(shí)間順延，發(fā)放時(shí)間以行政人事部通知為準(zhǔn)。：，每個(gè)部門(mén)同一天，不能同時(shí)超過(guò)三人。，一年事假次數(shù)累計(jì)不得超十次。3. 各部門(mén)主管須嚴(yán)格控制本部門(mén)員工請(qǐng)假次數(shù)，保證工作正常進(jìn)行。各部門(mén)主管，超限定次數(shù)批假，沒(méi)超限一次，扣有審批權(quán)限的請(qǐng)假員工的直接上級(jí)50分/人/次.. 年度全勤獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)金：
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