小型服裝廠管理制度范本篇一(編輯修改稿)
2025-05-14 05:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有權(quán)拒絕執(zhí)行違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止，做到“三不傷害”?！ ?3 實施安全否決權(quán)的規(guī)定 ，凡是在規(guī)定的時間范圍內(nèi)有權(quán)實施一票否決權(quán)?！ ∩a(chǎn)安全獎勵和處罰規(guī)定 1 職工有下列情形之一的，由廠部或各車間、部門給予表彰和獎勵?！ ⒉块T、班組及個人，凡認真執(zhí)行本規(guī)定，在安全生產(chǎn)、勞動保護工作中成績突出的。 模范地遵守國家勞動保護政策、法令，認真執(zhí)行本規(guī)定及有關(guān)安全規(guī)程，在組織安全生產(chǎn)或本職安全工作中做出顯著成績者?！ ?發(fā)現(xiàn)事故征兆，及時采取措施或報告上級的。制止違章指揮、違章作業(yè)，而避免發(fā)生事故或減輕事故危害程度者。搶救事故有功者?！ ?在安全管理、安全技術(shù)、勞動衛(wèi)生方面有重大發(fā)明創(chuàng)造和提出有效建議，對改善勞動條件做出重大貢獻者?！ ? 凡不認真執(zhí)行本責任制，造成責任事故或重大事故隱患者，要追究有關(guān)責任人和當事人的責任，情節(jié)嚴重觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究?！ ? 本規(guī)定自公布之日起實施?！ “踩珯z查制度 為了消除勞動中的不安全因素，防止人體受到傷害與公司財產(chǎn)受到損失，必須采取各種技術(shù)安全檢查?！ ?廠長、車間主任、班組長及設(shè)備管理人員經(jīng)常檢查生產(chǎn)現(xiàn)場的安全狀況，及時解決存在的問題，對車間、職工進行安全教育，對特殊工種的員工組織培訓?！ ?設(shè)備管理人員經(jīng)常檢查生產(chǎn)車間的設(shè)備安全裝置訊號及安全標志，引起員工對危險環(huán)境和物體不安全因素的注意。 設(shè)備管理人員負責定期對車間者被進行檢查，每個月檢查一次，并嚴格進行安全技術(shù)檢驗，對電氣專用機保養(yǎng)和衛(wèi)生保護措施進行監(jiān)察。對面料、輔料、下腳料、紙箱要分類存放，有專人保管?！ ?每逢節(jié)假日前進行全面的安全檢查?！ ?車間主任、班組長每天下班后負責關(guān)電燈、門窗、電源、汽原開關(guān)。 每天晚10點前由廠安全員負責檢查門窗、電源、汽源開關(guān)等安全事項?！ ?新設(shè)備投產(chǎn)前要進行全面安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患要及時進行解決，設(shè)備定期檢修?！ ?對每次安全檢查中的不安全隱患要進行處理，登記。 安全教育制度 一、 各級領(lǐng)導干部及員工要重視安全生產(chǎn)工作，樹立安全第一思想?！ 《?、 定期教育職工，提高其對生產(chǎn)安全的認識，學習安全知識，提高員工的生產(chǎn)技術(shù)水平，防止在生產(chǎn)中發(fā)生人身設(shè)備事故，實現(xiàn)企業(yè)安全、文明生產(chǎn)?！ ∪?、 節(jié)假日要遵守紀律，要求節(jié)假日期間休息好，工作時要集中精力，保證節(jié)假日期間安全生產(chǎn)?！ ∷?、 對新員工、調(diào)換工作崗位的員工，如推刀工、凈裁工、縫紉工、鍋爐工、車輛駕駛等特殊工種的員工必須要進行安全操作和技術(shù)教育培訓。經(jīng)考試合格后，才準許上崗進行獨立操作。 五、 班組崗位教育，由班組長或安全員進行現(xiàn)場安全教育，使其了解班組情況，設(shè)備情況?！ ×?利用各種宣傳工具和方式，廣泛宣傳安全生產(chǎn)的重要性，交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗?！ ∑?、 對各班組不參加安全教育者，按違反規(guī)定處理，對違反安全生產(chǎn)操作的員工要給予批評教育，經(jīng)教育多次不改者，給予警告、罰款、辭退處置?！ “踩鹿蕡蟾婕疤幚碇贫取 榱吮Ｗo員工的安全與健康，我們堅持貫徹“安全第一”、“生產(chǎn)必須安全”的工作方針，建立健全生產(chǎn)安全操作規(guī)程制度，改善勞動條件，采取預防措施，減少和杜絕工傷事故的發(fā)生，一旦發(fā)生工傷事故要遵守本報告制度?！ ?對每件工傷事故都應(yīng)該才與“三不放過”的態(tài)度，即事故原因沒有調(diào)查清不放過，有關(guān)人員和當事人沒有吸取教訓不放過，沒有防范措施不放過?！ ?對違反生產(chǎn)安全操作規(guī)程，違反勞動紀律如酗酒、打架斗毆等造成的工傷事故，按情節(jié)輕重給予警告、除名或賠償經(jīng)濟損失?！ ?如出現(xiàn)工傷事故，班長及當事人因該認真填寫工傷事故申報單，必須在8至11個小時內(nèi)填報，報告生產(chǎn)部?！ ?根據(jù)工傷事故的情況，工廠要妥善處理好事故者受傷醫(yī)療問題。 生產(chǎn)部堅持“三不放過”的原則，按照報告程序，根據(jù)申報的內(nèi)容及調(diào)查結(jié)果進行審批，并將處理意見上報總經(jīng)理，將處理結(jié)果存檔。小型服裝廠管理制度范本篇三 服裝廠規(guī)章制度 1)、為了企業(yè)的文明與和諧，現(xiàn)制定以下規(guī)章制度。 2)、考勤制度、早上：8：0011：30。 下午：12：0017：00。 加班：18：0022：00?！ ?)、用餐及作息、11：3012：00、用餐。 17：0018：00、用餐。 22：0008：00作息?！ ?)休假制度：、月份休假2天，既15號及30號?！ ⒍Y拜休假擬定為禮拜晚上休息?！ ?。即春節(jié)。元旦。中秋。國慶等國家指定假日休假2—5天?！ ?)、在職人員無缺勤。無早退。無遲到獎全勤獎30元?！ ?)、在職人員全年無缺勤。無早退。無遲到獎年終獎獎工資的2%或1%%?！ ?)、在職人員全年保持在前3名的人員將以晉級作以獎勵(或物資獎勵)。對企業(yè)有較強幫助的記大功一次。舉報不量情況的將記小功一次。三次小功記大功一次。滿三次大功可自薦相關(guān)管理。通過任職?！ ?)、在職人員有缺勤。早退。遲到一次者扣取全勤獎15元。缺勤。早退。遲到2次以上者扣取全勤獎。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1