【文章內(nèi)容簡介】 　　 有權(quán)拒絕執(zhí)行違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止，做到“三不傷害”?！　?3 實(shí)施安全否決權(quán)的規(guī)定　　，凡是在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)有權(quán)實(shí)施一票否決權(quán)。　　生產(chǎn)安全獎(jiǎng)勵(lì)和處罰規(guī)定　　1 職工有下列情形之一的，由廠部或各車間、部門給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)?！　?、部門、班組及個(gè)人，凡認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定，在安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作中成績突出的?！　?模范地遵守國家勞動(dòng)保護(hù)政策、法令，認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定及有關(guān)安全規(guī)程，在組織安全生產(chǎn)或本職安全工作中做出顯著成績者。　　 發(fā)現(xiàn)事故征兆，及時(shí)采取措施或報(bào)告上級(jí)的。制止違章指揮、違章作業(yè)，而避免發(fā)生事故或減輕事故危害程度者。搶救事故有功者。　　 在安全管理、安全技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生方面有重大發(fā)明創(chuàng)造和提出有效建議，對改善勞動(dòng)條件做出重大貢獻(xiàn)者。　　2 凡不認(rèn)真執(zhí)行本責(zé)任制，造成責(zé)任事故或重大事故隱患者，要追究有關(guān)責(zé)任人和當(dāng)事人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究?！　? 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施?！　“踩珯z查制度　　為了消除勞動(dòng)中的不安全因素，防止人體受到傷害與公司財(cái)產(chǎn)受到損失，必須采取各種技術(shù)安全檢查。　　 廠長、車間主任、班組長及設(shè)備管理人員經(jīng)常檢查生產(chǎn)現(xiàn)場的安全狀況，及時(shí)解決存在的問題，對車間、職工進(jìn)行安全教育，對特殊工種的員工組織培訓(xùn)?！　?設(shè)備管理人員經(jīng)常檢查生產(chǎn)車間的設(shè)備安全裝置訊號(hào)及安全標(biāo)志，引起員工對危險(xiǎn)環(huán)境和物體不安全因素的注意。　　 設(shè)備管理人員負(fù)責(zé)定期對車間者被進(jìn)行檢查，每個(gè)月檢查一次，并嚴(yán)格進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn)，對電氣專用機(jī)保養(yǎng)和衛(wèi)生保護(hù)措施進(jìn)行監(jiān)察。對面料、輔料、下腳料、紙箱要分類存放，有專人保管?！　?每逢節(jié)假日前進(jìn)行全面的安全檢查?！　?車間主任、班組長每天下班后負(fù)責(zé)關(guān)電燈、門窗、電源、汽原開關(guān)?！　?每天晚10點(diǎn)前由廠安全員負(fù)責(zé)檢查門窗、電源、汽源開關(guān)等安全事項(xiàng)。　　 新設(shè)備投產(chǎn)前要進(jìn)行全面安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)進(jìn)行解決，設(shè)備定期檢修?！　?對每次安全檢查中的不安全隱患要進(jìn)行處理，登記?！　“踩逃贫取　∫弧?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及員工要重視安全生產(chǎn)工作，樹立安全第一思想?！　《?、 定期教育職工，提高其對生產(chǎn)安全的認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)安全知識(shí)，提高員工的生產(chǎn)技術(shù)水平，防止在生產(chǎn)中發(fā)生人身設(shè)備事故，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全、文明生產(chǎn)?！　∪?、 節(jié)假日要遵守紀(jì)律，要求節(jié)假日期間休息好，工作時(shí)要集中精力，保證節(jié)假日期間安全生產(chǎn)。　　四、 對新員工、調(diào)換工作崗位的員工，如推刀工、凈裁工、縫紉工、鍋爐工、車輛駕駛等特殊工種的員工必須要進(jìn)行安全操作和技術(shù)教育培訓(xùn)。經(jīng)考試合格后，才準(zhǔn)許上崗進(jìn)行獨(dú)立操作。　　五、 班組崗位教育，由班組長或安全員進(jìn)行現(xiàn)場安全教育，使其了解班組情況，設(shè)備情況。　　六、 利用各種宣傳工具和方式，廣泛宣傳安全生產(chǎn)的重要性，交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。　　七、 對各班組不參加安全教育者，按違反規(guī)定處理，對違反安全生產(chǎn)操作的員工要給予批評教育，經(jīng)教育多次不改者，給予警告、罰款、辭退處置?！　“踩鹿蕡?bào)告及處理制度　　為了保護(hù)員工的安全與健康，我們堅(jiān)持貫徹“安全第一”、“生產(chǎn)必須安全”的工作方針，建立健全生產(chǎn)安全操作規(guī)程制度，改善勞動(dòng)條件，采取預(yù)防措施，減少和杜絕工傷事故的發(fā)生，一旦發(fā)生工傷事故要遵守本報(bào)告制度?！　?對每件工傷事故都應(yīng)該才與“三不放過”的態(tài)度，即事故原因沒有調(diào)查清不放過，有關(guān)人員和當(dāng)事人沒有吸取教訓(xùn)不放過，沒有防范措施不放過?！　?對違反生產(chǎn)安全操作規(guī)程，違反勞動(dòng)紀(jì)律如酗酒、打架斗毆等造成的工傷事故，按情節(jié)輕重給予警告、除名或賠償經(jīng)濟(jì)損失。　　 如出現(xiàn)工傷事故，班長及當(dāng)事人因該認(rèn)真填寫工傷事故申報(bào)單，必須在8至11個(gè)小時(shí)內(nèi)填報(bào)，報(bào)告生產(chǎn)部?！　?根據(jù)工傷事故的情況，工廠要妥善處理好事故者受傷醫(yī)療問題?！　?生產(chǎn)部堅(jiān)持“三不放過”的原則，按照報(bào)告程序，根據(jù)申報(bào)的內(nèi)容及調(diào)查結(jié)果進(jìn)行審批，并將處理意見上報(bào)總經(jīng)理，將處理結(jié)果存檔。小型服裝廠管理制度范本篇三　　服裝廠規(guī)章制度　　1)、為了企業(yè)的文明與和諧，現(xiàn)制定以下規(guī)章制度?！　?)、考勤制度、早上：8：0011：30。 下午：12：0017：00。 加班：18：0022：00?！　?)、用餐及作息、11：3012：00、用餐。 17：0018：00、用餐。 22：0008：00作息。　　4)休假制度：、月份休假2天，既15號(hào)及30號(hào)。　　、禮拜休假擬定為禮拜晚上休息。　　。即春節(jié)。元旦。中秋。國慶等國家指定假日休假2—5天。　　5)、在職人員無缺勤。無早退。無遲到獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)30元?！　?)、在職人員全年無缺勤。無早退。無遲到獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)工資的2%或1%%?！　?)、在職人員全年保持在前3名的人員將以晉級(jí)作以獎(jiǎng)勵(lì)(或物資獎(jiǎng)勵(lì))。對企業(yè)有較強(qiáng)幫助的記大功一次。舉報(bào)不量情況的將記小功一次。三次小功記大功一次。滿三次大功可自薦相關(guān)管理。通過任職?！　?)、在職人員有缺勤。早退。遲到一次者扣取全勤獎(jiǎng)15元。缺勤。早退。遲到2次以上者扣取全勤獎(jiǎng)。