【文章內(nèi)容簡介】 質(zhì)，他人財物不可私用，未經(jīng)許可，將廠方產(chǎn)品、用具、圖片帶出門外的，將以盜竊行為處置。九、未經(jīng)同意，不可私自帶外人進廠，違者將予以嚴懲。服裝廠規(guī)章制度5第一章總則“無規(guī)矩不成方圓”，為規(guī)范本公司管理，完善規(guī)章制度，加強職業(yè)道德教育，加強企業(yè)與員工之間的溝通與信息交流，提高企業(yè)文化，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng)，提高員工和管理層干部的主人翁精神，發(fā)揮各自的主觀能動性和創(chuàng)造性，踏踏實實工作，上下緊密配合，團結(jié)合作，特制定本守則。凡本公司所屬員工，均應(yīng)遵守本守則的各項規(guī)定。第一條：遵守國家的政策法令和公司各項規(guī)章制度。第二條：準時上下班，服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。第三條：服從命令聽指揮，要服從公司的工作調(diào)配，公司和部門因生產(chǎn)、工作需要，全體員工要堅決服從安排。第四條：上班時間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活，不準看小說、雜志，非公事不得串崗、外出。第五條：不得在辦公場所進餐，非接待部門不得泡功夫茶。第六條：上班時間一般不準會私客，不準做與工作無關(guān)的事。第七條：要注意公共衛(wèi)生，講究社會公德，加強環(huán)保意識，美化綠化環(huán)境，不得隨地吐痰、亂丟煙頭、果皮、茶渣、雜物等。第八條：要講團結(jié)，不準拉幫結(jié)派，不做損害公司利益的事，不準散播對公司的聲譽上、經(jīng)營管理上、人事安排上有損害或非真實性的謠傳。第九條：要嚴守公司機密，不準泄露公司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財務(wù)、人事等有關(guān)秘密，違者要負由此引起的一切責(zé)任。第十條：下班要關(guān)閉電源、電燈、關(guān)好門窗，鎖好辦公桌、工作柜，用水后要關(guān)好水龍頭。第二章日常禮儀第一條：日常生活行為規(guī)范：儀表必須端莊，服裝要整潔、大方得體。女生化妝應(yīng)清潔健康，不可濃妝艷抹或用濃烈香水。男性不可穿奇裝異服，不準留太長的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色。不準在廠區(qū)內(nèi)公共場所穿拖鞋、褲叉、打赤膊。不得在辦公場所吃飯或煮食(除公司統(tǒng)一組織活動外)，不得在辦公場所吃零食，不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑。在辦公場所，同事間要互相尊重，熱情大方，不卑不亢，言行得體。遞文件時，要將文件正面文字對著對方，用雙手遞上。辦公時間在通道走廊走動時，要注意舉止風(fēng)度，不得大聲說話，吹口哨或唱歌，保持正常的辦公秩序，遇到上司或客戶，要懂禮讓，不能搶先。第二條：內(nèi)外交往應(yīng)注意禮儀：公司內(nèi)以職位稱呼上司、同事。對客戶來賓應(yīng)以先生、小姐等相稱，不得直呼其名或俗稱。工作臺面上不得擺放與工作無關(guān)的物品，未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件、資料等。接電話時，至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話筒，通話時，應(yīng)先問好，自報單位、部門。對方講述時要留心聽，并記下要點，結(jié)束時禮貌道別。通話要簡明扼要，長話短說。在約定的時間接待客戶、來賓，不得遲到、缺席，以示禮貌。如因特殊情況遲到的，應(yīng)向來賓說明表示歉意。對來訪客戶來賓，要做到主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。姿態(tài)和動作要保持優(yōu)雅，不得傲慢無禮。遞名片時，應(yīng)先遞給長輩或上級，并把名片正面對著對方，雙手遞上。接對方片時，也應(yīng)雙手去接，接到后要馬上看，記住對方姓名、職位，然后把名片放好。保安隊在前門接待來客時，要莊重禮貌，主動到門前接待、詢問，再放行，必要時要報告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，以維護公司的形象。第三章考勤第一條：本公司上下班時間為：上午8：00~12：00下午13：30~18：00第二條：上下班員工必須親自打卡、嚴禁代打卡，沒有打卡的要在當(dāng)天或翌日向行政人事主管陳述原因，補簽證注明，否則按曠工處理。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日雙方均以曠工論。因卡鐘失靈，確實無法打卡者，可由當(dāng)值保安一起收集，交人事部簽證注明，否則簽卡一次扣款5元。因特殊情況經(jīng)核準者，以請假處理。第三條：月遲到、早退累計不超過30分鐘為全勤，獎給勤工獎30元，超過30分鐘的，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣壹元。第四條：曠工壹天扣罰二天工資(含當(dāng)在工資在內(nèi))連續(xù)曠工三天以上者(含三天)，作自動離職處理，扣發(fā)所有工資及補貼。第五條：業(yè)務(wù)人員及部門行政管理人員因公外出一律須報總經(jīng)理批準，特殊情況可先報人事部門登記辦理手續(xù)，后報總經(jīng)理補批，出差結(jié)束第二天應(yīng)向人事部門辦理注銷手續(xù)。第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù)，特殊情況應(yīng)先口頭或電話請假，事后即補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。請假具體規(guī)定：事假：員工因有事必須親自處理者得請事假。一次性請事假不得超過十天，不可續(xù)假。病假：員工因為普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休息者得請病假。一次性請病假不得超過五天?？衫m(xù)假。工傷假：員工工傷，經(jīng)部門主管提出證明確實不能出勤者得請工傷假，否則不報銷醫(yī)療費用。一次性請工傷假不得超過七天。可續(xù)假。春節(jié)前一個月不準任何員工請假。第四章獎懲獎勵：公司每年要開展一次先進員工的評選活動、并對優(yōu)秀員工加以獎勵。形式可分為①表揚②嘉獎③記功④獎金第一條：員工工作表現(xiàn)突出，在技術(shù)革新、新技術(shù)開發(fā)、市場開發(fā)、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻的，公司將視其貢獻大小給予獎勵。第二條：各級技術(shù)、管理人員，主動發(fā)現(xiàn)并制止了重大質(zhì)量隱患，事實清楚，效果具體的，并經(jīng)部門和公司核實后，根據(jù)貢獻大小給予獎勵。第三條：員工在維護社會治安、防盜防火、搶險救災(zāi)中表現(xiàn)突出者，公司將給予表揚、獎勵。第四條：凡獲得公司書面形式表揚、獎勵者，公司均記錄存檔，并作為本人升職加薪的參考依據(jù)。懲罰：為使獎罰分明，凈化公司風(fēng)氣，提高員工素質(zhì)，形成群體力量，凡違反公司的規(guī)章制度，將按下列辦法處理。懲罰形式分為：①口頭警告②書面警告③辭退第五條：凡有下列行為的，將給予口頭警告，并可處10~20罰款。①工作時間內(nèi)，在辦公場所看報紙、雜志、聽收音機、睡覺、煮食進餐、喧嘩、閑聊、唱歌、吹口哨、串崗等。②穿不整潔服裝、拖鞋上班，不佩帶廠證者。③不注意環(huán)境衛(wèi)生，亂丟雜物、煙頭、果皮、隨地吐痰等。④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準”條款的。第六條：凡一個月內(nèi)重復(fù)以上行為，或有下列行為的將發(fā)書面警告，并處50~100罰款：①不服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理。②由于疏忽或不盡責(zé)引起的，但未造成經(jīng)濟損失的失誤。③賭博、吵架情節(jié)輕微者。④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴禁”條款的違反者。第七條：有下列行為的立即解雇除名，并追究相關(guān)責(zé)任，并處200~1000元罰款。①拉幫結(jié)派、造謠生事，使公司聲譽受到嚴重損害。②聚賭、打架，情節(jié)嚴重且教育無效者。③違反國家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者。④利用職權(quán)，貪污受賄，挪用公款、盜竊、破壞公司財物者。⑤無理取鬧、恐嚇、漫罵、毆打管理人員者。第八條：廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙(辦公區(qū)除外)，廠長以上罰款500元，主管以上罰款200元，員工罰款100元。第八條：處理程序。①第五條、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及處罰權(quán)由部門負責(zé)人決定并報人事部門執(zhí)行、備案。②解雇處理由各主管部門負責(zé)人提出書意見交總經(jīng)理審批。如不服者，可向行政管理部申訴。 ③對各部門負責(zé)人的違章處理，由總經(jīng)理審批，行政管理部門執(zhí)行。第九條：各部門負責(zé)人對其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權(quán)并負有連帶責(zé)任。任何部門經(jīng)理如管理不好屬下員工，致使屬下員工屢犯規(guī)章制度，部門辦公秩序混亂，影響公司形象的，將追究部門負責(zé)人連帶責(zé)任并處罰。第十條：公司財務(wù)部把各種罰款款項列入專項，作為獎勵基金，達到獎罰分明的目的。第十一條：本辦法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部。第五章財務(wù)管理制度第一條：報銷制度：公司人員因公購物或業(yè)務(wù)費用、出差等必須憑有交單據(jù)在10天內(nèi)到公司辦理報銷手續(xù)，超過10天自己負責(zé)(出差外)。第二條：報銷單據(jù)要有證明人，料件必須倉庫入庫簽章并由財務(wù)負責(zé)人核實簽字，呈送總經(jīng)理審批后，方可報銷。第三條：借款制度：凡因業(yè)務(wù)需要預(yù)支款項的必須先填寫申請單，由財務(wù)負責(zé)人審核同意后交總經(jīng)理簽字方可付出，業(yè)務(wù)辦完后交回所借款項。第四條：財務(wù)應(yīng)對付出的所有資金分類詳細記帳，以便帳物核實，單證完善。第五條：對任何違反報銷制度的，財務(wù)部有權(quán)拒絕報銷。第六章食堂管理第一條：食堂炊事人員必須嚴格執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法》，食用餐具必須每天進行嚴格消毒，嚴禁采購和制作變質(zhì)腐爛食品，嚴防疾病交叉感染及食物中毒。第二條：注意衛(wèi)生，炊事人員必須在每天飯前、飯后做好食堂及廚房的環(huán)境衛(wèi)生清潔衛(wèi)生。第三條：食堂主管要對食堂的管理工作負責(zé)，建立健全職工食堂的財務(wù)收支制度，對食堂采購食品廚房用品嚴格履行驗收登記手續(xù)。第四條：食堂人員要秉公辦事，努力提高烹調(diào)水平。合理安排調(diào)配好食品，切實改善員工生活。炊事人員必須定期體檢，凡患有傳染病者，一律不準從事炊事工作。第五條：開膳時，全體職員必須按劃定的位置就餐，不準離開飯?zhí)媚蔑埖酵饷婊蛩奚?，辦公場所就餐，違者處以50元以下罰款。第六條：注意節(jié)約、反對浪費、不準亂扔亂倒剩飯殘菜。第七條：除飯?zhí)霉ぷ魅藛T，公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員外，一律不得進入廚房拿東西、炒菜、取飯就餐，如違犯者，處以100元罰款，炊事人員違反規(guī)定也并處同樣罰款。第八條：在職工食堂就餐人員不準把腳放在飯?zhí)玫首由希粶试陲堊篮偷拾迳纤X，違者處以罰款50~100元。對食堂工和有意見可向食堂主管，人事部門反映解決，但不得有意刁難炊事人員，不準無理鬧事、吵架，違者罰款100~200元，情節(jié)嚴重者開除出廠。第七章宿舍管理為加強員工集體宿舍管理，保障員工的人身財物安全，維護集體宿舍良好的生活秩序和生活環(huán)境，特制訂本管理制度：第一條：集體宿舍管理權(quán)在行政人事部門。人事主管根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展及管理上的需要，有權(quán)調(diào)配調(diào)整集體宿舍。員工不得借故推諉或拒絕。未經(jīng)主管部門批準，任何不得擅自調(diào)換寢室。違者罰款50元，并限期搬回原寢室。第二條：未經(jīng)主管部門批準，任何人不得容留非本公司員工在集體宿舍過夜住宿，白天需在宿舍接待來客，必須報本部門領(lǐng)導(dǎo)及人事主管，并對來客的行為負責(zé)。第三條：注意防火，不得隨地亂丟煙頭，嚴禁亂拉亂接用電設(shè)施。不準在宿舍煮東西，違反者處罰款50元~100元并追究其造成的損失。第四條：集體宿舍的員工要妥善保管好自己的財物，注意防盜，并互相監(jiān)督，共同防范，嚴禁將宿舍鎖匙交給他人，違反者將追究因此而造成的失竅責(zé)任。第五條：集體宿舍要講團結(jié)、講正氣。同事間要互相關(guān)心、互相幫助。不得在宿舍吵鬧，賭博或有其它妨害公司正常生產(chǎn)秩序的行為，違者將參照有關(guān)規(guī)定處罰。第六條：注意衛(wèi)生，講究清潔，不準在宿舍周圍大小便，不準亂丟亂倒垃圾，不準隨地吐痰，門窗上不準亂掛衣服及其它物品，離開宿舍要關(guān)電源，違反者將參照有關(guān)規(guī)定處罰。第七條：注意節(jié)約，反對浪費，任何人不準到車間沖涼或洗衣服，更不準用消防水龍頭洗衣服，違者按有關(guān)規(guī)定處罰。第八條：愛護公共財物，故意損壞宿舍公共生活設(shè)施的將追究責(zé)任，照價賠償。第八章安全保衛(wèi)制度為維護公司和廠區(qū)的安全和正常秩序，做好安全保衛(wèi)工作，特制訂本制度：第一條：保安隊要保證每天二十四小時值班，并履行交接班手續(xù)。第二條：保證值班室電話暢通，及時做好上級或外來來電、來文、信件的接收、傳達(送)，并登記。第三條：值班時間，保安隊要按規(guī)范著裝上崗，文明執(zhí)勤、禮貌待人。并嚴格對來賓、車輛和貨物輸?shù)怯洝⒉樽C、放行手續(xù)。第四條：公司全體員工要牢固樹立消防意識，職能部門要定期檢查消防器材，杜絕火災(zāi)隱患。第五條：值班時間不串崗、不睡崗，非保安人員(有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)除外)進入保安室逗留，應(yīng)及時勸阻和制止。第六條：夜班值班應(yīng)對公司廠區(qū)進行巡邏(至少每小時巡邏一次)加強重點部位的防火、防盜監(jiān)控，確保公司夜間安全。第七條：如遇夜間臺風(fēng)暴雨等突發(fā)情況，發(fā)現(xiàn)危及公司財產(chǎn)或人員安全時，應(yīng)及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，通知相關(guān)人員并采取相應(yīng)措施，以避免和減少損失。服裝廠規(guī)章制度6安全工作是公司的首位工作，搞好安全生產(chǎn)，不僅關(guān)系到企業(yè)的興衰成亡，更關(guān)系到國家財產(chǎn)不受損失和維護廣大員工生命安全，更是企業(yè)落實三個代表的具體體現(xiàn)。為推動公司安全工作的規(guī)范化管理，使各單位的安全工作有目標(biāo)、行為有規(guī)范、考核有標(biāo)準、獎懲有依據(jù)，結(jié)合公司安全生產(chǎn)的實際，特制定《安全目標(biāo)管理制度》。一、目標(biāo)制定的原則整合一致原則。公司安全目標(biāo)是各單位分目標(biāo)的依據(jù)，各單位的目標(biāo)要服從公司總體目標(biāo)。均衡協(xié)調(diào)原則。各單位目標(biāo)之間，要注意協(xié)調(diào)均衡，正確處理好主次目標(biāo)之間的主從關(guān)系和各分目標(biāo)之間任務(wù)、范圍、職責(zé)、權(quán)限關(guān)系以及各個目標(biāo)實施進程上的同步關(guān)系，以保證總體目標(biāo)的實現(xiàn)。分層負責(zé)原則。公司總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)的第一負責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子對公司目標(biāo)負責(zé)，同時對各單位的分目標(biāo)提出要求，各分廠的廠長是安全生產(chǎn)的第一負責(zé)人對本單位的目標(biāo)負責(zé)。二、目標(biāo)制定的程序公司每年初結(jié)合公司實際情況，研究制定出公司安全奮斗目標(biāo)，并形成文件下發(fā)各單位。各單位安全目標(biāo)制定實行自上而下、層層分解。三、目標(biāo)的內(nèi)容上級部門及公司所布置、安排的日常工作。公司布置的重大安全工作。公司安全生產(chǎn)的實際，需要完善和強化的安全工作。四、目標(biāo)的實施各單位按照本單位所制定的目標(biāo)，由單位第一負責(zé)人檢查督促本單位目標(biāo)完成情況，每月針對目標(biāo)完成情況及未完成原因進行分析、通報，獎優(yōu)懲劣，增添措施，保證目標(biāo)進度。安管牽頭按月檢查各單位目標(biāo)完成情況，對存在的問題提出整改意見,并在安全辦會通報各單位目標(biāo)完成情況，對今后工作做出具體的安排意見。五、目標(biāo)的考核各單位按月總結(jié)每個責(zé)任人的目標(biāo)完成情況，建立個人安全目標(biāo)檔案，作為個人平時和考核的評價依據(jù)。由事務(wù)室負責(zé)收集各單位日常安全目標(biāo)分析、評價考核、情況。由安管牽頭對公司全年安全目標(biāo)的完成情況進行總結(jié)，按照安全獎懲制度提出獎懲意見。服裝廠規(guī)章制度7為了本廠更好、更快發(fā)展，作出如下規(guī)定：每位員工必須樹立質(zhì)量第一意識，以質(zhì)量求生存，以速度求發(fā)展。下道序必須監(jiān)督上道序，發(fā)現(xiàn)問題及時向上道序或組長匯報，及時返修，每天返修活必須當(dāng)天完成。不準遲到、早退，超過5分鐘罰款。上班時間不準私自回家（特殊情況除外）。上班時間：夏天：7：00—19：00