小型服裝廠管理制度范本篇一-wenkub.com
2025-04-14 05:52 本頁(yè)面
【正文】 4. 廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。晚上12:00準(zhǔn)時(shí)作息, 12:00 后不得進(jìn)出廠門(mén), 作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為?！ 〉谄哒?飯?zhí)?、宿舍守則 1. 講究衛(wèi)生, 在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯?！ ?. 員工請(qǐng)假時(shí), 應(yīng)事前親自以口頭或書(shū)面敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù), 方可離開(kāi)工作崗位, 或限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為起請(qǐng)假手續(xù)?！ ?. 住院者不能超過(guò)政府規(guī)定的醫(yī)療期。 標(biāo)準(zhǔn)則按每車(chē)位每月生產(chǎn)值, 若生產(chǎn)于$700$1000者, 將按工資10%提成, 而生產(chǎn)值于$1000以上者, 將按工資15%提成作獎(jiǎng)勵(lì)?！ ?3. 職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱(chēng)分別給予)?！ ?. 員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資, 每月發(fā)給?！ ?. 早退 31. 下班時(shí)間前五分鐘以?xún)?nèi)提前下班者為早退?！ ?. 員工欲終止契約時(shí), 依本規(guī)定預(yù)告本工廠, 并辦理離職手續(xù)。 71. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 53. 擅自越權(quán)處理事務(wù), 致工廠發(fā)生損害者。 42. 習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件?！ 〉谌?雇用、調(diào)動(dòng) 1. 公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個(gè)月), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無(wú)法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。 2 所有工序均要簽上自己的工號(hào)。而每個(gè)部門(mén)主管須管理好自己部門(mén)員工, 不可跨越其它部門(mén)?！ ?遵紀(jì)守法, 文明用語(yǔ), 不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。(特殊用途不在此限) 1 機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理或主管, 不能私自亂動(dòng)?！ ?1. 講衛(wèi)生, 不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰?！ ?. 員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍?！ ?. 員工非經(jīng)本廠書(shū)面同意, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。 如每月 1號(hào)發(fā)工資, 而1號(hào)是休息假期, 則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。 如果還無(wú)法解決, 由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理?！ ?8)下班應(yīng)對(duì)照明，生產(chǎn)設(shè)備電力，車(chē)間總閘作以關(guān)閉，如有發(fā)現(xiàn)將追究相關(guān)人員的責(zé)任。如有需要到可到廠部以外的地方會(huì)客?！ ?4)上班中間不準(zhǔn)隨便離開(kāi)車(chē)間,更不準(zhǔn)出廠,不能洗衣,洗頭或進(jìn)宿舍睡覺(jué),違者記小過(guò)一次。如有需要可以在同意時(shí)動(dòng)用。聽(tīng)音樂(lè)，違者一次警告。早退，遲到2次者記小過(guò)一次，滿(mǎn)三次記大過(guò)一次，三次警告，五次開(kāi)出。缺勤。通過(guò)任職。對(duì)企業(yè)有較強(qiáng)幫助的記大功一次?！ ?)、在職人員全年無(wú)缺勤。國(guó)慶等國(guó)家指定假日休假2—5天?！ ?17：0018：00、用餐?！ ?)、考勤制度、早上：8：0011：30。 如出現(xiàn)工傷事故，班長(zhǎng)及當(dāng)事人因該認(rèn)真填寫(xiě)工傷事故申報(bào)單，必須在8至11個(gè)小時(shí)內(nèi)填報(bào)，報(bào)告生產(chǎn)部?！ ∑?、 對(duì)各班組不參加安全教育者，按違反規(guī)定處理，對(duì)違反安全生產(chǎn)操作的員工要給予批評(píng)教育，經(jīng)教育多次不改者，給予警告、罰款、辭退處置?！ ∷?、 對(duì)新員工、調(diào)換工作崗位的員工，如推刀工、凈裁工、縫紉工、鍋爐工、車(chē)輛駕駛等特殊工種的員工必須要進(jìn)行安全操作和技術(shù)教育培訓(xùn)?！ ?對(duì)每次安全檢查中的不安全隱患要進(jìn)行處理，登記。 每逢節(jié)假日前進(jìn)行全面的安全檢查。 廠長(zhǎng)、車(chē)間主任、班組長(zhǎng)及設(shè)備管理人員經(jīng)常檢查生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全狀況，及時(shí)解決存在的問(wèn)題，對(duì)車(chē)間、職工進(jìn)行安全教育，對(duì)特殊工種的員工組織培訓(xùn)?！ ?在安全管理、安全技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生方面有重大發(fā)明創(chuàng)造和提出有效建議，對(duì)改善勞動(dòng)條件做出重大貢獻(xiàn)者?！ ?模范地遵守國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策、法令，認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定及有關(guān)安全規(guī)程，在組織安全生產(chǎn)或本職安全工作中做出顯著成績(jī)者?！ ?有權(quán)拒絕執(zhí)行違章作業(yè)的指令，對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止，做到“三不傷害”?！ ?嚴(yán)格遵守設(shè)備安全技術(shù)操作規(guī)程，精心維護(hù)設(shè)備，保持作業(yè)場(chǎng)所、環(huán)境整潔，保持安全通道暢通，做到文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)。嚴(yán)禁酒后上崗，班中打鬧。 做好生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防器材、防護(hù)設(shè)施和急救器具的檢查維護(hù)工作，督促教育職工正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品、用具?！ ?組織本班組員工積極開(kāi)展或參加安全活動(dòng)?！ ?建立本車(chē)間、部門(mén)安全管理組織網(wǎng)絡(luò)，配備具有相應(yīng)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)的安全員，并保持相對(duì)穩(wěn)定?！ ?保證安全生產(chǎn)法律法規(guī)和各類(lèi)規(guī)章制度在本車(chē)間、部門(mén)貫徹執(zhí)行，做到安全工作“五同時(shí)”。 、資金、資料的安全。 負(fù)責(zé)檔案安全及保密工作管理。 負(fù)責(zé)全廠駕駛?cè)藛T日常安全管理，組織駕駛員考核、換證工作?！ ?負(fù)責(zé)廠區(qū)的衛(wèi)生保潔管理及夏季防暑降溫清涼飲料(代用券、菜票)及藥品的發(fā)放工作?！ ?負(fù)責(zé)本部門(mén)所轄范圍內(nèi)電氣線路、煤氣管道、液化氣罐的安全?！ ?任何車(chē)間、部門(mén)和個(gè)人都有維護(hù)安全生產(chǎn)，遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度，
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