【文章內(nèi)容簡介】 、潤滑、安全，積極參加三好：“管好，用好、修好”；四會：“會使用、會修理、會檢查、會排除故障”。搞好日常維護和定期保養(yǎng)工作，配合修理工檢查修理自己所用的設(shè)備； 熟知所操作的設(shè)備結(jié)構(gòu)、特點、潤滑系統(tǒng)、潤滑方法、用油品種； 有權(quán)拒絕超負荷、超規(guī)范的加工另件的加工； 嚴格執(zhí)行定人、定機、憑證操作的規(guī)定； 對設(shè)備認真做好自點檢工作，發(fā)現(xiàn)異常情況或發(fā)生故障要與修理工聯(lián)系及時排除； 有責任對設(shè)備制造質(zhì)量和修理質(zhì)量提出意見，并完善保管好設(shè)備附件及資料； 發(fā)生設(shè)備事故時，積極采取措施（如：切斷電源等），保護現(xiàn)場，并報告修理工，在分析事故時，應如實說明經(jīng)過，便于分析，有利進行檢修； 對違反操作規(guī)程等主觀原因造成的設(shè)備事故負直接責任。 門衛(wèi)職責 負責檢查人員出入情況,做好來人來車登記,末經(jīng)同意不準進入本單位。 交接班必須在接班人員到崗后方能離開,不得遲到早退,特殊情況須事先征得領(lǐng)導同意。 值班人員當班期間困做好防火防盜等安全工作。 做好門口衛(wèi)生保潔工作。 禁止車輛攜帶易燃易爆品和無監(jiān)護人攜帶的末成年人單獨進入。、部門職責 安全科職責 協(xié)助廠領(lǐng)導貫徹執(zhí)行國家和安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和標準以及本公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定，在公司副經(jīng)理的領(lǐng)導下負責本公司的安全監(jiān)督管理工作。 負責組織參與制訂，修訂安全衛(wèi)生管理規(guī)章制度、編制安全技術(shù)措施計劃并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。 參與新建、改建、擴建 “三同時”審查和監(jiān)督，使其符合職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)要求。 負責組織安全生產(chǎn)大檢查，督促解決有關(guān)安全方面存在的問題，違章指揮和違章作業(yè)，遇有危及安全生產(chǎn)的緊急情況，有權(quán)令其停止作業(yè)，并立即報告有關(guān)領(lǐng)導。 會同有關(guān)部門，對職工進行安全知識教育和培訓，組織新入公司職工的三級安全教育，配合上級部門搞好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓和考核，組織開展各種活動。 負責公司安全生產(chǎn)目標管理責任書的制訂、督查、考核工作。 負責抓好保護用品，保健食品和防暑降溫飲料的計劃采購、管理，發(fā)放和使用的檢查工作。 負責組織事故調(diào)查處理的具體工作,各類事的匯總，統(tǒng)計上報工作，參與事故的調(diào)查分析和處理。 會同有關(guān)部門搞好職工衛(wèi)生健康和勞動保護工作，不斷改善勞動條件。 負責編制重大事礦應急救援處置預案，落實與救援預案有關(guān)的各項工作。負責有關(guān)危險源的監(jiān)控。 做好上級有關(guān)生產(chǎn)指示，文件的登記和處置工作。負責做好各類安全生產(chǎn)管理檔案安全的收集管理工作。 人力資源科職責 負責公司職工的安全教育培訓工作。組織對新入職工（包括畢業(yè)生、實習生、代培人員、其他新入職工）及全體員工的健康，安全與環(huán)境的知識教育培訓和考核，對新入人員要考核合格后方可分配到工作崗位。 貫徹執(zhí)行員工勞動紀律規(guī)定，負責對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。 有關(guān)法律、法規(guī)，按工作需要合理配備安全管理人員崗位工作職數(shù)。確保安全管理人員落實到工作崗位。 參加重大事故的調(diào)查和處理，辦理事故責任者的手續(xù)，參加工傷鑒定處理工作。 把安全工作業(yè)績納入干部晉升，職工晉級和獎勵考核內(nèi)容。 組織做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老職工工種的分配和調(diào)整，并認真執(zhí)行有害工種定期輪換，定期脫離崗位的規(guī)定。 在安排特種作業(yè)人員崗位時，要持有相應特種作業(yè)操作證的人員方可上崗，嚴禁安排無證人員在特種崗位作業(yè)。 在辦理臨時用工協(xié)議時，應有安全方面的條款，并且把雇用方首先承擔安全責任作為雇用先決條件。 生產(chǎn)科職責 在編制生產(chǎn)計劃的同時，必須編制有關(guān)安全技術(shù)措施計劃。 負責生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)管理，按照安全技術(shù)規(guī)范定期進行設(shè)備檢查檢驗，對設(shè)備、設(shè)施、工藝等存在的隱患及時提出更新方案，并組織實施。 參與制定技術(shù)規(guī)范和工藝流程。 在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)有重大事故隱患時，要及時進行調(diào)度指揮，采取有力措施消除事故隱患。 積極會同有關(guān)部門開展安全生產(chǎn)檢查，查隱患、查整改、抓落差。 配合有關(guān)部門做好職工的技術(shù)、業(yè)務和技能培訓考試，不斷提高職工的素質(zhì)。 技術(shù)科職責 組織制定技術(shù)規(guī)范和工藝規(guī)范，使用新設(shè)備前應向使用單位提供安全技術(shù)資料和操作規(guī)程，并進行安全指導。 參與重大事故應急救援處置預案的編制和有關(guān)危險源的監(jiān)控。從技術(shù)角度制定安全防范、防護和警示措施，并組織監(jiān)督實施。 積極會同有關(guān)部門開展安全生產(chǎn)檢查，從技術(shù)角度提出整改措施。 配合有關(guān)部門做好職工的技術(shù)、業(yè)務培訓和技能考試。 使用新設(shè)備前應向使用單位提供安全技術(shù)資料和操作規(guī)程，并進行安全指導。 辦公室職責 協(xié)助公司領(lǐng)導貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)指示，做好上級有關(guān)安全生產(chǎn)工作文件的收集登記，及時送有關(guān)負責人審閱。 參加公司安全生產(chǎn)會議，做好會議記錄，提出安全生產(chǎn)建議和措施。 會同有關(guān)部門做好對職工進行安全教育和培訓、新職工的三級安全教育和開展各項安全生產(chǎn)宣傳活動。 協(xié)助公司有關(guān)人員開展安全生產(chǎn)檢查，督促解決有關(guān)安全方面存在的問題。 經(jīng)常深入各部門，糾正違章指揮和違章作業(yè)，遇有危及安全生產(chǎn)的緊急情況，有權(quán)責令停止作業(yè)，并立即報告有關(guān)領(lǐng)導。 負責公司有關(guān)安全生產(chǎn)文件、安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)責任書、安全技術(shù)、安全管理臺帳等文書資料的收集和管理。 協(xié)助對各類事故處理工作。、考核 考核范圍為廠內(nèi)所有部門、職工及相關(guān)人員。 安全科負責廠領(lǐng)導和各主管科室考核及重大安全事項的考核。 各科室負責對業(yè)務相關(guān)方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。 廠級考核每年考核一次即年終總評。 年終總評考核分值滿分為100分，得分在90分及以上為優(yōu)秀，得分在 70 分及以上為合格，得分在70分以下為不合格?？己私Y(jié)果每年公布一次，取得最高分的前三名個人和取得最高分的集體給予嘉獎。 公司將設(shè)立安全生產(chǎn)突出貢獻獎(不定期),以表彰在年度安全生產(chǎn)中有突出貢獻的人員。 公司實行一票否決，即在年度考核中得分不合格或發(fā)生二級及以上責任事故的個人和集體，不得評選先進。 獎罰的具體措施見《安全生產(chǎn)獎罰制度》。三、安全生產(chǎn)教育培訓制度 教育內(nèi)容 安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)及有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度教育； 安全科學技術(shù)知識及安全生產(chǎn)操作規(guī)程教育。 安全態(tài)度及勞動紀律教育 典型安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗及典型安全事例教育 教育對象 管理人員的教育。安全生產(chǎn)管理人員應積極參加上級管理部門舉辦的各類安全生產(chǎn)培訓班，自覺接受教育。公司級教育主要是安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規(guī)、基本安全技術(shù)知識及他們本職的安全生產(chǎn)責任教育,提高認識,加強責任感和自覺性,主動支持安全生產(chǎn)工作。 新職工的“三級”教育。 ,對安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，通和安全技術(shù)和企業(yè)安全全文化等基本知識，企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動紀律和有關(guān)事故案例等。 部門（車間）級教育。由部門（車間）負責人負責,主要內(nèi)容是本部門（車間）安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律、主要危險危害因素及安全事項、勞動防護用品的使用、典型事故案例及事故應急處理措施等內(nèi)容。 班組級教育。，崗位安全操作規(guī)程，崗位間工作銜接配合的安全要求，典型事故案例，安全防護裝置（用具）的性能及正確使用方法等內(nèi)容。 換(復)崗人員教育。對因工作需要更變換或請三個月以上長假復工職工的教育,由部門負責人負責教育,主要內(nèi)容是:新崗位的操作規(guī)程 、安全操作方法、安全操作技術(shù)知識、設(shè)備常見的故障及其排除方法,以往該崗位發(fā)生事故案例及應吸取的教訓等。 采用“五新”(新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品、新設(shè)備、新材料)作業(yè)人員的教育。由工程技術(shù)人員負責,主要內(nèi)容是“五新”的基礎(chǔ)知識、性能、特點及可能帶來的危害；采用“五新”后新的操作方法及 日常教育不拘形式、時間和場所，發(fā)現(xiàn)不安全行為和不安全現(xiàn)象應及時進行教育。 對違章操作、違反勞動紀律的職工，凡本廠人員都有權(quán)對其進行批評教育。 對違章指揮的管理人員，職工有權(quán)抵制并要求其改正，并可向上級部門反映情況。 教育培訓形式安全教育、培訓可根據(jù)各自特點，采取多種形式進行。如開設(shè)培訓班、上安全課、安全知識講座、報告會、安全知識競賽、圖片展，多媒體、墻報等，使教育培訓形象生動。 教育培訓考核 凡參加培訓的人員都必須親自簽到，別人代簽無效。 參加培訓班培訓人員須經(jīng)書面考試 、考試成績及安全知識競賽成績都應登記存檔，計入年終考核。 負責教育人員要認真負責,做到通俗易懂,對未掌握教育內(nèi)容的職工進行補課,直到學會為止。 教育情況要形成書面材料,統(tǒng)一管理保存。四、安全生產(chǎn)檢查制度 檢查內(nèi)容 查思想。查全體員工對安全生產(chǎn)工作的認識,查公司各級管理人員是否真正做到把安全工作放在首位。 查管理。公司各部門負責人,安全管理人員是否履行工作職責,規(guī)章制度是否認真貫徹落實。 查隱患。通過現(xiàn)場檢查,查出事故隱患等。 查整改。對查出的事故隱患或問題是否落實整改的責任人,隱患是否按規(guī)定得到及時整改。 查事故處理。事故原因是否查清 ,職工是否得到教育,防范措施是否落實,責任人是否經(jīng)過處理。 檢查方法 定期檢查 每月第一個星期二實行綜合性安全大檢查,由安全科組織有關(guān)人員參加。主要是了解安全管理情況和安全技術(shù)及職業(yè)衛(wèi)生狀況，為安全管理工作計劃提供依據(jù)。對檢查出的隱患，提出整改意見。 每周四各部門進行專業(yè)性安全檢查,由部門負責人組織，技術(shù)人員、班組長及安全員參加，主要是了解本部各個專業(yè)性安全問題的技術(shù)狀況。 每天一次班組檢查 ,由班組長帶頭 ,各操作崗位職工自查，主要是了解掌握各個崗位的安全防范設(shè)施是否安全可靠、靈敏等。 不定期檢查 由分管領(lǐng)導組織,部長、技術(shù)人員、安全員及相關(guān)部門負責人參加。 對重點區(qū)域,重要設(shè)備的檢查。 對因惡劣天氣情況可能帶來的事故隱患檢查。 重大節(jié)假日和重大慶典活動的安全檢查。4．3 處置與報告 對查出的問題，要積極組織整改，本單位解決不了的隱患要制定防范措施，并逐級上報，組織落實整改措施，保證安全生產(chǎn)。 檢查中發(fā)現(xiàn)本單位解決不了的隱患需與相關(guān)單位有關(guān)聯(lián)，要及時協(xié)調(diào)解決，必要時可申請公司主要負責人協(xié)調(diào)解決。 對檢查中發(fā)現(xiàn)可能隨時危及人身和財產(chǎn)安全的,檢查人員有權(quán)采職措施進行處理。 考核 每次