飛宴航空食品公司案例分析-人力資源期末案例(編輯修改稿)
2025-05-14 13:00 本頁面
【文章內容簡介】 核，你就應該接受，盡可能在自己的工作中去克服這些不足。但如果上級在考評方面做的同公司的文化和制度不相符合，我就要提出我自己的看法，并希望能夠等到很好的解決，如果我的傾訴沒有得到回復，我的努力沒有得到完全的認可，權益沒有得到很好地保障，那我就要采取一些措施了。這個措施就是離職，嚴重的還可以考慮用法律的手段。9 / 9企業(yè)內部工資結構設計綜合作業(yè)一、 職務評價法職務評價法的比較 填寫定級法與評分法的比較表，若此兩種職務評價所獲等級不一致，解釋所出現(xiàn)的差異表1 職務等級職務名稱等級財務處長1秘書5數據處理科長2會計科長3計算機操作員6數據記錄員8會計師4高級賬目員7初級賬目員9打字員10表2 職務分數維度學歷工作經驗任務的復雜性接受的指導判斷失誤的影響與別人的接觸對腦力或視力要求工作條件對下屬實施的指導合計財務處長等級55555511537分數10010080100806055120650秘書等級33332321222分數40604540102010520250數據處理科長等級54544431434分數100808060404015580500會計科科長等級54544431434分數100808060404015580500計算機操作員等級33323241223分數40604515201020520235數據記錄員等級32213151119分數404030520530510185會計師等級51434411225分數10025604040405520335高級賬目員等級33333221222分數40604540201010520250初級賬目員等級32222131117分數4040301510515510170打字員等級31111151115分數40251555530510140表4 定級法與評分法的比較職務名稱（一）分數（得自表2評分結果）（二）按分數所得等級順序（三）等級（自表1定級法所得）（四）第二欄與第三欄等級差財務處長650110秘書250550數據處理科長500220會計科長500231計算機操作員235761數據記錄員185880會計師335440高級賬目員
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