【文章內(nèi)容簡介】 合作。合作性好，關(guān)系融洽，具一定的團(tuán)隊(duì)意識。合作性一般，可達(dá)到工作要求，能保持穩(wěn)定的關(guān)系。不合群，關(guān)系緊張，很少與人合作，上司與同事非常反感。4321～0（4分）有計(jì)劃，分步驟，按重要性工作，及時(shí)調(diào)整。工作有一定計(jì)劃性，也能及時(shí)調(diào)整。計(jì)劃控制能力一般。工作常無計(jì)劃，丟三落四。4321～0績（業(yè)績）（50分）業(yè)績考核成績（100分）50％=50分勤（勤力）（10分），有效率（5分）效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。工作勤奮，總能準(zhǔn)時(shí)完成工作。努力工作，偶有拖延現(xiàn)象。常不能依時(shí)完工作，甚至催促仍落后。5～4321～0、出席活動(dòng)、會(huì)議（5分）準(zhǔn)時(shí)上下班，全勤，無病假，準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議、活動(dòng)。遲到早退未超10分鐘，會(huì)議偶有遲到。遲到早退未超30分鐘，缺席會(huì)議、活動(dòng)1次以內(nèi)。遲到早退超過30分鐘，或曠工，會(huì)議、活動(dòng)缺席≥2次。5～4321～0 附表三：適用于非技術(shù)/管理/銷售人員考核內(nèi)容考 評 細(xì) 則 及 分 值德（態(tài)度）（15分）（5分）能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，無任何違紀(jì)現(xiàn)象表里如一?；咀袷毓疽?guī)章，很少違規(guī)。偶有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象但尚能及時(shí)糾正。經(jīng)常不遵守公司規(guī)章，紀(jì)律意識差，且屢教不改，表里不一。5～4321～0（5分）良好的品行，可靠，不自私，敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能徹底完成任務(wù)，可放心交付工作。勤奮努力，熱愛本職工作，有時(shí)也會(huì)專研業(yè)務(wù)。投入感一般，對本職工作態(tài)度中庸。對本職工作缺乏動(dòng)力，工作馬虎，常不達(dá)要求。5～4321～0（5分）成熟，工作不受情緒影響，能承受壓力。有時(shí)難控制情緒激動(dòng)。受到打擊或不如意情緒會(huì)波動(dòng)數(shù)天。經(jīng)常感情用事，脆弱，脾氣暴躁。5～4321～0能（能力）（20分）（5分）具有超出本職工作的知識技能，非常善于學(xué)習(xí)。具備完全滿足工作要求的知識技能，且善于學(xué)習(xí)。能基本掌握知識，能操作但專業(yè)性一般，尚能滿足工作要求。知識技能缺乏，致使工作延誤，不善學(xué)習(xí)。5～4321～0（5分）能常對工作采用新辦法或提出新建議。有時(shí)能主動(dòng)提出或采用新辦法新思維，但實(shí)施力不夠。創(chuàng)新力一般，在提點(diǎn)下能融會(huì)貫通。工作方法守舊，不愿變革，甚至認(rèn)為麻煩。5～4321～0（5分）保持與上下級，平級及客戶的良好溝通，非常積極主動(dòng)地與人合作。合作性好，關(guān)系融洽，具一定的團(tuán)隊(duì)意識。合作性一般，可達(dá)到工作要求，能保持穩(wěn)定的關(guān)系。不合群，關(guān)系緊張，很少與人合作，上司與同事非常反感。5～4321～0（5分）有計(jì)劃，分步驟，按重要性工作，及時(shí)調(diào)整。工作有一定計(jì)劃性，也能及時(shí)調(diào)整。計(jì)劃控制能力一般。工作常無計(jì)劃，丟三落四。5～4321～0績（業(yè)績）（55分）（10分）經(jīng)常超過計(jì)劃完成工作，工作成果多。工作量飽滿，無多少空閑時(shí)間。工作量基本飽滿，符合工作要求。工作量不足，經(jīng)常延后工作計(jì)劃，甚至不能完成工作計(jì)劃。10～87～54～32～0（10分）工作效果優(yōu)秀，常常超出期望值。工作效果較好，符合工作要求。工作效果一般，尚符合工作要求。工作效果一般，有時(shí)會(huì)出錯(cuò)，并且沒有改進(jìn)。10～87～54～32～0（35分）周計(jì)劃承諾月計(jì)劃承諾部門目標(biāo)完成公司目標(biāo)完成此部分業(yè)績分為35分勤（勤力）（10分），有效率（5分）效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。工作勤奮，總能準(zhǔn)時(shí)完成工作。努力工作，偶有拖延現(xiàn)象。常不能依時(shí)完工作，甚至催促仍落后。5～4321～0、出席活動(dòng)、會(huì)議（5分）準(zhǔn)時(shí)上下班，全勤，無病假，準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議、活動(dòng)。遲到早退未超10分鐘，會(huì)議偶有遲到。遲到早退未超30分鐘，缺席會(huì)議、活動(dòng)1次以內(nèi)。遲到早退超過30分鐘，或曠工，會(huì)議、活動(dòng)缺席≥2次。5～4321～0 附表四：適用于管理人員考核內(nèi)容考 評 細(xì) 則 及 分 值德（態(tài)度）（15分）（5分）能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，無任何違紀(jì)現(xiàn)象表里如一?；咀袷毓疽?guī)章，很少違規(guī)。偶有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象但尚能及時(shí)糾正。經(jīng)常不遵守公司規(guī)章，紀(jì)律意識差，且屢教不改，表里不一。5～4321～0（5分）良好的品行，可靠，不自私，敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能徹底完成任務(wù)，可放心交付工作。勤奮努力，熱愛本職工作，有時(shí)也會(huì)專研業(yè)務(wù)。投入感一般，對本職工作態(tài)度中庸。對本職工作缺乏動(dòng)力，工作馬虎，常不達(dá)要求。5～4321～0（5分）成熟，工作不受情緒影響，能承受壓力。有時(shí)難控制情緒激動(dòng)。受到打擊或不如意情緒會(huì)波動(dòng)數(shù)天。經(jīng)常感情用事，脆弱，脾氣暴躁。5～4321～0能（能力）（25分）（5分）具有超出本職工作的知識技能，非常善于學(xué)習(xí)。具備完全滿足工作要求的知識技能，且善于學(xué)習(xí)。能基本掌握知識，能操作但專業(yè)性一般，尚能滿足工作要求。知識技能缺乏，致使工作延誤，不善學(xué)習(xí)。5～4321～0（4分）擅長教導(dǎo)下屬，使下屬提升技能和學(xué)習(xí)能力。能有效教導(dǎo)下屬，使下屬順利完成工作。尚能指導(dǎo)下屬完成工作。缺乏指導(dǎo)下屬的方法，下屬很難學(xué)習(xí)，致使內(nèi)部時(shí)有怨言。4321～0（4分）能常對工作采用新辦法或提出新建議。有時(shí)能主動(dòng)提出或采用新辦法新思維，但實(shí)施力不夠。創(chuàng)新力一般，在提點(diǎn)下能融會(huì)貫通。工作方法守舊，不愿變革，甚至認(rèn)為麻煩。4321～0（4分）保持與上下級，平級及客戶的良好溝通，非常積極主動(dòng)地與人合作。合作性好，關(guān)系融洽，具一定的團(tuán)隊(duì)意識。合作性一般，可達(dá)到工作要求，能保持穩(wěn)定的關(guān)系。不合群，關(guān)系緊張，很少與人合作，上司與同事非常反感。4321～0（4分）有計(jì)劃，分步驟，按重要性工作，及時(shí)調(diào)整。工作有一定計(jì)劃性，也能及時(shí)調(diào)整。計(jì)劃控制能力一般。工作常無計(jì)劃，丟三落四。4321～0（4分）對事物判斷準(zhǔn)確、迅速。具備良好的判斷力，能勝任工作。判斷能力尚符合工作要求。判斷能力較差，常發(fā)生判斷錯(cuò)誤，經(jīng)常影響工作。4321～0績（業(yè)績）（50分）（25分）經(jīng)常超過計(jì)劃完成工作，工作成果多。工作量飽滿，無多少空閑時(shí)間。工作量基本飽滿，符合工作要求。工作量不足，經(jīng)常延后工作計(jì)劃，甚至不能完成工作計(jì)劃。25～2019～1413～88～0（25分）工作效果優(yōu)秀，常常超出期望值。工作效果較好，符合工作要求。工作效果一般，尚符合工作要求。工作效果一般，有時(shí)會(huì)出錯(cuò)，并且沒有改進(jìn)。25～2019～1413～88～0勤（勤力）（10分），有效率（5分）效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。工作勤奮，總能準(zhǔn)時(shí)完成工作。努力工作，偶有拖延現(xiàn)象。常不能依時(shí)完工作，甚至催促仍落后。5～4321～0、出席活動(dòng)、會(huì)議（5分）準(zhǔn)時(shí)上下班，全勤，無病假，準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議、活動(dòng)。遲到早退未超10分鐘，會(huì)議偶有遲到。遲到早退未超30分鐘，缺席會(huì)議、活動(dòng)1次以內(nèi)。遲到早退超過30分鐘，或曠工，會(huì)議、活動(dòng)缺席≥2次。5～4321～0通 用 表 格《人員需求申請表》（XUEYANG001） 《人員調(diào)職申請表》（XUEYANG002）《求職簡況表》 （XUEYANG003） 《員工轉(zhuǎn)正評議表》（XUEYANG004）《薪資調(diào)整申請表》（XUEYANG005） 《聘用合同》（XUEYANG006）《員工離職表》 （XUEYANG007） 《長期/短期培訓(xùn)計(jì)劃表》 (XUEYANG008)《員工培訓(xùn)記錄表》（XUEYANG009） 《員工培訓(xùn)協(xié)議書》（XUEYANG010）《考核結(jié)果記錄表》（XUEYANG01101～04） 《優(yōu)秀員工績效考核表》（XUEYANG012）《年度總結(jié)報(bào)告》 （XUEYANG013） 《職務(wù)說明書模板》（XUEYANG01401~02）一. 人員需求申請表編號： XUEYANG001 填寫日期： 年 月 日需求部門需求總?cè)藬?shù)報(bào)到時(shí)間需求理由□辭職補(bǔ)充 □擴(kuò)大編制 □短期需求 □儲(chǔ)備人力具體要求性別：□男 名 □女 名婚姻狀況□未 □已 □不拘學(xué)歷要求□中專以下 □中專 □大專 □本科 □研究生 □研究生以上年齡限制擬安排崗位專業(yè)要求技能要求其他要求部門經(jīng)理意見 簽名： 日期：董事長意見 簽名： 日期：此表一式一份，交人力資源部二. 員工調(diào)職申請表編號：XUEYANG002 填寫日期： 年 月 日申請人原部門原職務(wù)原工號申請調(diào)職日期擬調(diào)至何部門申請調(diào)職理由申請人簽名： 日期： 原部門經(jīng)理評議 簽名： 日期：新部門經(jīng)理評議 簽名： 日期：總經(jīng)理助理評議 簽名： 日期：董事長評議 簽名： 日期：以下各項(xiàng)由人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫調(diào)職后薪資調(diào)職后新工號調(diào)任部門調(diào)任職務(wù)實(shí)施日期三. 求職簡況表編號：XUEYANG003 填寫日期： 年 月 日應(yīng)聘部門應(yīng)聘職位希望待遇請 貼 照 片試用期轉(zhuǎn)正后一、個(gè)人資料姓 名性 別出生年月民 族籍 貫身高： CM體重： KG婚否：身份證號戶籍地址居住地址聯(lián)系電話電子信箱移動(dòng)電話二、教育程度級 別學(xué)校名稱科 系專 業(yè)自至中專 年 月 年 月大學(xué) 年 月 年 月其他 年 月 年 月三、接受專業(yè)技能培訓(xùn)狀況何時(shí)何地受訓(xùn)性質(zhì)取得何證書證書號碼四、工作經(jīng)驗(yàn)何年何月至何年何月在何單位任何職何年何月五、家庭狀況姓名稱呼工作單位或居住地聯(lián)系電話六、個(gè)人特長或愛好七、自傳：如工作觀、人生觀、自我期許等人力資源部意見 簽字： 日期： 需求部門經(jīng)理意見 簽字： 日期：總經(jīng)理助理意見 簽字： 日期：董事長意見 簽字： 日期：以下各項(xiàng)由人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫試用薪資試用部門試用崗位員工工號報(bào)到日期四. 員工轉(zhuǎn)正評議表編號：XUEYANG0