股權(quán)激勵相關(guān)案例匯總(編輯修改稿)
2025-05-14 12:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 莊家合謀操縱公司股價(jià)等問題。(3)增值權(quán)的收益來源是公司提取的獎勵基金，公司的現(xiàn)金支付壓力較大。：較適合現(xiàn)金流量比較充裕且比較穩(wěn)定的上市公司和現(xiàn)金流量比較充裕的非上市公司。：2008年華菱管線（000932）：本次激勵計(jì)劃采用股票增值權(quán)工具，以華菱管線為虛擬標(biāo)的股票，在滿足業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)的前提下，由華菱管線以現(xiàn)金方式支付行權(quán)價(jià)格與兌付價(jià)格之間的差額。二、企業(yè)是否具各了實(shí)行股權(quán)激勵的條件？人才選聘機(jī)制是否公正績效考核標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)公司治理是否完善業(yè)績指標(biāo)是否先進(jìn)合理三、相關(guān)法律規(guī)定針對上市公司股權(quán)激勵，中國證監(jiān)會、國務(wù)院國資委等有關(guān)部門已出臺了多部文件予以規(guī)范，但關(guān)于未上市公司股權(quán)激勵，我國目前并無專門法律規(guī)定。相關(guān)重要法律條文如下：《公司法》第143條規(guī)定，經(jīng)股東大會決議，股份有限公司可以收購本公司股份用于獎勵給本公司職工，但不得超過本公司已發(fā)行股份總額的百分之五，并且用于收購的資金應(yīng)當(dāng)從公司的稅后利潤中支出，所收購的股份也應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工。由于《公司法》強(qiáng)制要求用于獎勵公司職工的股份應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工，所以對于定位于對企業(yè)高管進(jìn)行中長期激勵的股權(quán)激勵意義不大。中國證監(jiān)會目前對擬上市企業(yè)的上市前股權(quán)激勵的基本態(tài)度：(尤其是要求發(fā)行人應(yīng)當(dāng)股權(quán)清晰，控股股東和受控股股東、實(shí)際控制人支配的股東持有的發(fā)行人股份不存在重大權(quán)屬糾紛)，要求公司上市前確定的股權(quán)激勵計(jì)劃必須執(zhí)行完畢才能上市，或者終止該計(jì)劃后再上市。:申請掛牌公司在其股票掛牌前實(shí)施限制性股票或股票期權(quán)等股權(quán)激勵計(jì)劃且尚未行權(quán)完畢的，應(yīng)當(dāng)在公開轉(zhuǎn)讓說明書中披露股權(quán)激勵計(jì)劃等情況。四、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)的討論2. 歸屬母公司所有者的凈利潤（凈利潤）遞增+扣除非經(jīng)常性損益后加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)：2007長電科技（600584）公司歸屬母公司所有者的凈利潤（凈利潤）0709年分別比2006年遞增30%、76%和111%。獎勵基金所產(chǎn)生的費(fèi)用計(jì)入下一年度；近一個會計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)意見為“標(biāo)準(zhǔn)無保留意見”?？鄢墙?jīng)常性損益后加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率為8%以上。3. 凈利潤增長率+每股收益增長率達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)：2008誠志股份（000990）以2007年業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，公司2009年度凈利潤增長率不低于30%，且每股收益增長率不低于10%；2010年凈利潤增長率不低于40%，且每股收益增長率不低于20%；2011年凈利潤增長率不低于50%，且每股收益增長率不低于30%。4. 加權(quán)凈資產(chǎn)收益率與主營業(yè)務(wù)利潤+平均主營業(yè)務(wù)利潤達(dá)到標(biāo)準(zhǔn): 2008深長城（000042）深長城股票期權(quán)激勵計(jì)劃的業(yè)績考核條件：在行權(quán)考核期內(nèi)即T年度、T+1年度、T+2年度三期行權(quán)考核期內(nèi)的業(yè)績條件均應(yīng)滿足：各行權(quán)考核年度的主營業(yè)務(wù)利潤比本計(jì)劃實(shí)施前三年（即TT2和T3年度）的平均主營業(yè)務(wù)利潤增長50%以上； 各行權(quán)考核年度的加權(quán)凈資產(chǎn)收益率（扣除非經(jīng)常性損益）比本計(jì)劃實(shí)施前三年（即TT2和T3年度）的平均加權(quán)凈資產(chǎn)收益率（扣除非經(jīng)常性損益）增長50%以上；各行權(quán)考核年度的加權(quán)凈資產(chǎn)收益率（扣除非經(jīng)常性損益）不低于同行業(yè)滬深上市公司加權(quán)凈資產(chǎn)收益率（扣除非經(jīng)常性損益）的平均水平。+主營業(yè)務(wù)收入增長率+凈利潤增長率：撫順特鋼（600399）公司年度業(yè)績考核達(dá)標(biāo)，具體指標(biāo)為:年主營業(yè)務(wù)收入增長率不低于20%（含20%）；年凈利潤增長率不低于10%（含10%）；%。其中：凈利潤為扣除非經(jīng)常性損益前的凈利潤和扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤中的低者，且為扣除提取激勵基金所產(chǎn)生的費(fèi)用后的指標(biāo)。6. 凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報(bào)率+加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率+營業(yè)收入增長率：2008年華菱管線（000932）確定以下三個指標(biāo)作為公司層面的主要考核指標(biāo)：EOE(凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報(bào)率)、扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率（ROE）、營業(yè)收入增長率。其中將EOE指標(biāo)達(dá)標(biāo)作為每期計(jì)劃授予限制性股票的條件，ROE和營業(yè)收入增長率兩個指標(biāo)作為限制性股票鎖定期和解鎖期的考核條件。7. 一系列考核指標(biāo)綜合打分：2008年招商銀行（600036），但不能低于某值否則直接不合格在公司業(yè)績考核達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上，公司可以根據(jù)激勵對象的年度績效考評
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