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正文內(nèi)容

股權(quán)激勵相關(guān)案例匯總(編輯修改稿)

2025-05-14 12:04 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 莊家合謀操縱公司股價(jià)等問題。(3)增值權(quán)的收益來源是公司提取的獎勵基金,公司的現(xiàn)金支付壓力較大。:較適合現(xiàn)金流量比較充裕且比較穩(wěn)定的上市公司和現(xiàn)金流量比較充裕的非上市公司。:2008年華菱管線(000932):本次激勵計(jì)劃采用股票增值權(quán)工具,以華菱管線為虛擬標(biāo)的股票,在滿足業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)的前提下,由華菱管線以現(xiàn)金方式支付行權(quán)價(jià)格與兌付價(jià)格之間的差額。二、企業(yè)是否具各了實(shí)行股權(quán)激勵的條件?人才選聘機(jī)制是否公正績效考核標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)公司治理是否完善業(yè)績指標(biāo)是否先進(jìn)合理三、相關(guān)法律規(guī)定針對上市公司股權(quán)激勵,中國證監(jiān)會、國務(wù)院國資委等有關(guān)部門已出臺了多部文件予以規(guī)范,但關(guān)于未上市公司股權(quán)激勵,我國目前并無專門法律規(guī)定。相關(guān)重要法律條文如下:《公司法》第143條規(guī)定,經(jīng)股東大會決議,股份有限公司可以收購本公司股份用于獎勵給本公司職工,但不得超過本公司已發(fā)行股份總額的百分之五,并且用于收購的資金應(yīng)當(dāng)從公司的稅后利潤中支出,所收購的股份也應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工。由于《公司法》強(qiáng)制要求用于獎勵公司職工的股份應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工,所以對于定位于對企業(yè)高管進(jìn)行中長期激勵的股權(quán)激勵意義不大。中國證監(jiān)會目前對擬上市企業(yè)的上市前股權(quán)激勵的基本態(tài)度:(尤其是要求發(fā)行人應(yīng)當(dāng)股權(quán)清晰,控股股東和受控股股東、實(shí)際控制人支配的股東持有的發(fā)行人股份不存在重大權(quán)屬糾紛),要求公司上市前確定的股權(quán)激勵計(jì)劃必須執(zhí)行完畢才能上市,或者終止該計(jì)劃后再上市。:申請掛牌公司在其股票掛牌前實(shí)施限制性股票或股票期權(quán)等股權(quán)激勵計(jì)劃且尚未行權(quán)完畢的,應(yīng)當(dāng)在公開轉(zhuǎn)讓說明書中披露股權(quán)激勵計(jì)劃等情況。四、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)的討論2. 歸屬母公司所有者的凈利潤(凈利潤)遞增+扣除非經(jīng)常性損益后加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率達(dá)到標(biāo)準(zhǔn):2007長電科技(600584)公司歸屬母公司所有者的凈利潤(凈利潤)0709年分別比2006年遞增30%、76%和111%。獎勵基金所產(chǎn)生的費(fèi)用計(jì)入下一年度;近一個會計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)意見為“標(biāo)準(zhǔn)無保留意見”??鄢墙?jīng)常性損益后加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率為8%以上。3. 凈利潤增長率+每股收益增長率達(dá)到標(biāo)準(zhǔn):2008誠志股份(000990)以2007年業(yè)績?yōu)榛鶖?shù),公司2009年度凈利潤增長率不低于30%,且每股收益增長率不低于10%;2010年凈利潤增長率不低于40%,且每股收益增長率不低于20%;2011年凈利潤增長率不低于50%,且每股收益增長率不低于30%。4. 加權(quán)凈資產(chǎn)收益率與主營業(yè)務(wù)利潤+平均主營業(yè)務(wù)利潤達(dá)到標(biāo)準(zhǔn): 2008深長城(000042)深長城股票期權(quán)激勵計(jì)劃的業(yè)績考核條件:在行權(quán)考核期內(nèi)即T年度、T+1年度、T+2年度三期行權(quán)考核期內(nèi)的業(yè)績條件均應(yīng)滿足:各行權(quán)考核年度的主營業(yè)務(wù)利潤比本計(jì)劃實(shí)施前三年(即TT2和T3年度)的平均主營業(yè)務(wù)利潤增長50%以上; 各行權(quán)考核年度的加權(quán)凈資產(chǎn)收益率(扣除非經(jīng)常性損益)比本計(jì)劃實(shí)施前三年(即TT2和T3年度)的平均加權(quán)凈資產(chǎn)收益率(扣除非經(jīng)常性損益)增長50%以上;各行權(quán)考核年度的加權(quán)凈資產(chǎn)收益率(扣除非經(jīng)常性損益)不低于同行業(yè)滬深上市公司加權(quán)凈資產(chǎn)收益率(扣除非經(jīng)常性損益)的平均水平。+主營業(yè)務(wù)收入增長率+凈利潤增長率:撫順特鋼(600399)公司年度業(yè)績考核達(dá)標(biāo),具體指標(biāo)為:年主營業(yè)務(wù)收入增長率不低于20%(含20%);年凈利潤增長率不低于10%(含10%);%。其中:凈利潤為扣除非經(jīng)常性損益前的凈利潤和扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤中的低者,且為扣除提取激勵基金所產(chǎn)生的費(fèi)用后的指標(biāo)。6. 凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報(bào)率+加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率+營業(yè)收入增長率:2008年華菱管線(000932)確定以下三個指標(biāo)作為公司層面的主要考核指標(biāo):EOE(凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報(bào)率)、扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率(ROE)、營業(yè)收入增長率。其中將EOE指標(biāo)達(dá)標(biāo)作為每期計(jì)劃授予限制性股票的條件,ROE和營業(yè)收入增長率兩個指標(biāo)作為限制性股票鎖定期和解鎖期的考核條件。7. 一系列考核指標(biāo)綜合打分:2008年招商銀行(600036),但不能低于某值否則直接不合格在公司業(yè)績考核達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上,公司可以根據(jù)激勵對象的年度績效考評
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