股權(quán)激勵(lì)相關(guān)案例匯總-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 末達(dá)到目標(biāo)，則公司為管理層提取一定的激勵(lì)基金用以購(gòu)買(mǎi)本公司股票。虛擬股票是通過(guò)其持有者分享企業(yè)剩余索取權(quán)，將他們的長(zhǎng)期收益與企業(yè)效益掛鉤。(2)在這種模式下的企業(yè)分紅意愿強(qiáng)烈，導(dǎo)致公司的現(xiàn)金支付壓力比較大。：(1)把經(jīng)營(yíng)者一部分薪酬轉(zhuǎn)化為股票，且長(zhǎng)時(shí)間鎖定，增加了其退出成本，促使經(jīng)營(yíng)者更關(guān)注公司的長(zhǎng)期發(fā)展，減少了經(jīng)營(yíng)者的短期行為，有利于長(zhǎng)期激勵(lì)，留住并吸引人才(2)這種模式可操作性強(qiáng)，無(wú)需證監(jiān)會(huì)審批(3)管理人員部分獎(jiǎng)金以股票的形式獲得，因此具有減稅作用：(1)武漢模式是由上市公司大股東主導(dǎo)進(jìn)行的，有不規(guī)范的嫌疑（令人產(chǎn)生對(duì)上市公司與大股東之間獨(dú)立性的懷疑）；(2)業(yè)績(jī)股票模式是提取專(zhuān)門(mén)的激勵(lì)基金，而武漢模式將其納入了經(jīng)營(yíng)者收入的一個(gè)組成部分(3)公司高管人員持有公司股票數(shù)量相對(duì)較少，難以產(chǎn)生較強(qiáng)的激勵(lì)力度3. 適用情況：比較適合那些業(yè)績(jī)穩(wěn)定型的上市公司及其集團(tuán)公司、子公司（五）強(qiáng)制持股此模式是指公司強(qiáng)制管理層購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的該公司股票并加以鎖定。(1)這種模式簡(jiǎn)單易于操作，股票增值權(quán)持有人在行權(quán)時(shí)，直接對(duì)股票升值部分兌現(xiàn)。由于《公司法》強(qiáng)制要求用于獎(jiǎng)勵(lì)公司職工的股份應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工，所以對(duì)于定位于對(duì)企業(yè)高管進(jìn)行中長(zhǎng)期激勵(lì)的股權(quán)激勵(lì)意義不大。+主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率+凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率：撫順特鋼（600399）公司年度業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)，具體指標(biāo)為:年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率不低于20%（含20%）；年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于10%（含10%）；%。（3）第三期行權(quán)安排：當(dāng)公司2010年度的凈利潤(rùn)與2009年度相比的增長(zhǎng)率分別達(dá)到50%、75%和100%以上時(shí)，滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象可以在可行權(quán)日行權(quán)，激勵(lì)對(duì)象的可行權(quán)股票認(rèn)購(gòu)權(quán)數(shù)量總額分別為600萬(wàn)份、800萬(wàn)份和1000萬(wàn)份。萬(wàn)業(yè)企業(yè)（600641）股票來(lái)源于外資控股股東授予價(jià)格遠(yuǎn)低于市價(jià)：由于不涉及上市公司本身及其它股東利益，可以采用授予價(jià)格遠(yuǎn)低于市價(jià)的做法，理論上也不需要由證監(jiān)會(huì)審批即可自行實(shí)施。例如2009年寶新能源（000690）七、股權(quán)激勵(lì)基金提取與管理：報(bào)告期歸屬母公司的凈利潤(rùn)減去加權(quán)平均凈資產(chǎn)的6%；2007長(zhǎng)電科技（600584）：報(bào)告期歸屬母公司凈利潤(rùn)比上年凈利潤(rùn)目標(biāo)增長(zhǎng)的百分比減去10%，增長(zhǎng)幅度超過(guò)40%以上的以30%計(jì)提；2007長(zhǎng)電科技（600584）：計(jì)提的獎(jiǎng)勵(lì)基金年度總額不得超過(guò)年度凈利潤(rùn)的10%。（1）回購(gòu)股份作為股票來(lái)源時(shí)：《公司法》對(duì)公司回購(gòu)股份采用“原則禁止，例外允許”的嚴(yán)格態(tài)度。（3）贈(zèng)予紅股作為股票來(lái)源時(shí)：該模式下如果免費(fèi)贈(zèng)予紅股，則造成上市公司利益向高管人員單方面轉(zhuǎn)移，如果銷(xiāo)售紅般的收入返還給上市公司，上市公司將獲得大量營(yíng)業(yè)外收入，從而帶來(lái)實(shí)質(zhì)上的利潤(rùn)操縱。我國(guó)《公司法》規(guī)定高管人員所持股票在任期內(nèi)不得出售，高管人員只能在離職或退休后六個(gè)月之后才能將手中持有的本公司股票出售。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無(wú)反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。只有你自己才能把歲月描畫(huà)成一幅難以忘懷的人生畫(huà)卷。努力過(guò)后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過(guò)來(lái)了。目前我國(guó)對(duì)股票期權(quán)持有者行權(quán)后收益的應(yīng)如何征稅無(wú)章可循。（6）以其他方的名義回購(gòu)。由于在公開(kāi)市場(chǎng)回購(gòu)股份受到市場(chǎng)環(huán)境的影響，而股東大會(huì)召開(kāi)程序復(fù)雜，時(shí)間漫長(zhǎng)，并不利于公司應(yīng)對(duì)隨時(shí)變化的市場(chǎng)。我國(guó)證券市場(chǎng)目前有效性較低，經(jīng)常出現(xiàn)股價(jià)與業(yè)績(jī)不對(duì)稱(chēng)的現(xiàn)象。六、到期后未達(dá)到業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、行權(quán)條件的處理，則公司可以并注銷(xiāo)已行權(quán)尚未解鎖的股權(quán)激勵(lì)股票，例如：2009年中捷股份（002021）中捷股份自2006 年7 月起實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2008年華菱管線（000932）：從二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)公司股票，一次性授予激勵(lì)對(duì)象并鎖定兩年，鎖定期滿后根據(jù)依據(jù)本計(jì)劃規(guī)定的解鎖條件和安排在三年內(nèi)分批勻速解鎖。7. 一系列考核指標(biāo)綜合打分：2008年招商銀行（600036），但不能低于某值否則直接不合格在公司業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上，公司可以根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果確定考核年度解鎖限制性股票額度。獎(jiǎng)勵(lì)基金所產(chǎn)生的費(fèi)用計(jì)入下一年度；近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告
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