【正文】 員工股權(quán)包括該員工實(shí)繳資金的投資股權(quán)和公司配送的激勵(lì)股權(quán)。㈣、公司原始股權(quán)認(rèn)購規(guī)定：總經(jīng)理：壹佰萬股副總經(jīng)理：伍拾萬股部門經(jīng)理：壹拾萬股部門副經(jīng)理：伍萬股㈤、特別約定：享有公司原始股權(quán)認(rèn)購權(quán)利的部門經(jīng)理級以上經(jīng)營管理人員在公司任職時(shí)間必須滿五年以上（含五年）。制定本方案的目的 ，建立董事會(huì)與管理團(tuán)隊(duì)之間利益共享與約束機(jī)制。第八條組織實(shí)施責(zé)任根據(jù)公司稅后凈利潤確定虛擬股權(quán)分配方案上報(bào)公司董事會(huì)管理層審核；根據(jù)員工持股情況設(shè)立虛擬的員工個(gè)人持股賬戶，登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益，辦理虛擬股權(quán)的獲授和回收手續(xù)等事宜。凈資產(chǎn)增值率計(jì)算公式為：期初每股凈資產(chǎn) = 期末凈資產(chǎn)期初凈資產(chǎn)期初凈資產(chǎn) 100%例如：假設(shè)期初凈資產(chǎn)為100萬，通過一年的經(jīng)營，期末凈資產(chǎn)為140萬，則期末的凈資產(chǎn)增值率為：凈資產(chǎn)增值率=（140萬100萬）100萬100%=40%期末每股的凈資產(chǎn)為：期末每股凈資產(chǎn)=140萬元/100萬股=第十八條股權(quán)分紅按照超額累積提?。?，即當(dāng)年的凈資產(chǎn)增值率低于或等于10%時(shí)，不予發(fā)放分紅。第二十四條，分紅則區(qū)別對待。第二十九條在條件成熟后經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，可將部分或全部激勵(lì)股權(quán)轉(zhuǎn)化為實(shí)股，享有包括轉(zhuǎn)讓、出售在內(nèi)的其他股權(quán)，方案另行制定。所以實(shí)踐中使用不多。(4)定價(jià)：行權(quán)價(jià)行權(quán)價(jià)格不應(yīng)低于下列價(jià)格較高者：(1)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)(2)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前30個(gè)交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價(jià)。(6)定條件：：主要是對個(gè)人的考核：a公司: 與公司業(yè)績?yōu)橹饕獥l件：主營業(yè)務(wù)收入增長率、凈利潤增長率、加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率增長率b個(gè)人:考核結(jié)果、終止條件退出機(jī)制：當(dāng)發(fā)生激勵(lì)對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而被公司解聘，違約辭職，非因公死亡，非因公喪失勞動(dòng)能力等事由時(shí)，授予的股份期權(quán)自動(dòng)失效，已經(jīng)取得的股份，繼續(xù)有效。(四)參與股權(quán)激勵(lì)所涉糾紛的解決股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中激勵(lì)對象和公司之間可能會(huì)產(chǎn)生糾紛，甚至引起仲裁或訴訟。：三、非上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的操作難點(diǎn)及解決(一)相對于上市公司，非上市公司操作股權(quán)激勵(lì)的難點(diǎn)(將公司資本劃分為若干虛擬股份，利用公司內(nèi)部對公司資產(chǎn)的評估與核算，對公司的資本進(jìn)行股份化)(以評估的每股凈資產(chǎn)值為轉(zhuǎn)讓價(jià))(二)難點(diǎn)的解決和具體要素設(shè)計(jì)四、律師公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃操作中的作用(律師的業(yè)務(wù)切入點(diǎn))(一)代為擬定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案及相關(guān)法律文書(二)出具法律意見書根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》的規(guī)定：董事會(huì)審議通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，上市公司向中國證監(jiān)會(huì)上報(bào)備案的材料中包括律師出具的法律意見書，并且上市公司因標(biāo)的股票除權(quán)、除息或其他原因需要對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格或股票期權(quán)數(shù)量進(jìn)行調(diào)整的，需要律師就上述調(diào)整是否符合本辦法、公司章程和股票期權(quán)計(jì)劃的規(guī)定向董事會(huì)出具專業(yè)意見。不少于1年(辦法規(guī)定)可行權(quán)日：等行權(quán)條件成熟后，股票期權(quán)持有人可以購買股票的日期。(3)定量：標(biāo)的股票及期權(quán)數(shù)量標(biāo)的股票的數(shù)量(激勵(lì)對象根據(jù)授予的股票期權(quán)可以購買的股票稱為標(biāo)的股票)，標(biāo)的股票的數(shù)量與股票期權(quán)的數(shù)量是一致的。不能成為激勵(lì)對象的人：，外部董事(國有控股企業(yè))，(備忘錄1號最新規(guī)定)%以上的主要股東或?qū)嶋H控制人原則上不得成為激勵(lì)對象，除非股東大會(huì)表決通過(2)定來源：股票來源用于激勵(lì)的股票來源主要有：(使用最多)：要注意：公司不得提取激勵(lì)基金資助激勵(lì)對象購買股票期權(quán)，激勵(lì)對象要自己出錢購買(備忘錄1號)：首先從公司稅后利潤中提取激勵(lì)基金，委托信托公司在二級市場回購本公司股票并代公司持有，等激勵(lì)對象行權(quán)時(shí)再過戶到激勵(lì)對象名下。股權(quán)享有人因升職或業(yè)績優(yōu)異，經(jīng)人力資源部根據(jù)晉升職務(wù)股權(quán)核定后提案，餐飲事業(yè)部總經(jīng)理審核，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后可增加一定激勵(lì)股權(quán)比例，并分時(shí)段享受紅利，即晉升前分紅按原職務(wù)發(fā)放，晉升后分紅按現(xiàn)職發(fā)放。%，最低不低于1%。第十二條上述激勵(lì)對象所列人員有以下情形之一的，不得成為本計(jì)劃的激勵(lì)對象：第四章股權(quán)授予方式第十三條根據(jù)責(zé)任關(guān)聯(lián)，本方案中的虛擬股權(quán)激勵(lì)對象可以獲得責(zé)任相關(guān)的公司下屬各子公司（各門店）股權(quán)。待公司發(fā)展?jié)M足各方面的條件之后，可以進(jìn)一步考慮實(shí)行管理層和員工持股、股票期權(quán)等多元化的股權(quán)激勵(lì)方式。本方案所遵循的基本原則 有利于公司的經(jīng)營盈利，有利于公司的快速發(fā)展，有利于公司吸引并留住高層管理團(tuán)隊(duì)。㈡、對象及認(rèn)購上限：對象：河南宏翔生物科技有限公司部門經(jīng)理級以上經(jīng)營管理人員。員工股權(quán)投資資金存放滿1年以上，若有員工要求退出的，公司可根據(jù)其自愿給予退出，同時(shí)公司還應(yīng)支付其應(yīng)得的資金回報(bào)。㈦、員工股權(quán)投資的資金回報(bào)及風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)：公司開展IPO運(yùn)作前，員工股權(quán)投資資金實(shí)行固定回報(bào)支付方式，不承擔(dān)公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。⑴、該員工必須在公司任職時(shí)間滿五年以上（含五年）。股權(quán)投資上限：每個(gè)員工的股權(quán)投資上限為人民幣壹佰萬元。本辦法由公司人力資源管理部負(fù)責(zé)擬定、修改和解釋，由公司董事會(huì)、股東會(huì)審議通過后實(shí)施。第四章 附則第十二條資格免除與股權(quán)扣除因管理者的決策失誤或嚴(yán)重違紀(jì)行為等原因?qū)е鹿境霈F(xiàn)損失的，可以通過階段性免除虛擬股權(quán)的享受資格、扣除虛擬股權(quán)的方式作為經(jīng)濟(jì)上的處罰。在任期內(nèi)死亡