【文章內(nèi)容簡介】 的，公司可根據(jù)勞動合同約定條款予以解除關(guān)系。第四條 員工培訓(xùn)因工作需要，公司需送派員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)時，各部門報(bào)名，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部備案，公司各業(yè)務(wù)主管部門組織實(shí)施，學(xué)費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷。學(xué)歷教育，要以相關(guān)專業(yè)為主，并辦理審批手續(xù)，要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的員工，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；要求參加函授學(xué)習(xí)的員工，須經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理審批，報(bào)公司人力資源部備案。參加函授教育的員工，學(xué)員面授憑學(xué)校書面通知書，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如面授時間與工作發(fā)生沖突，必須以工作為主，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，以曠工處理。學(xué)歷教育的所有費(fèi)用自理，公司實(shí)行獎勵：?？?00元；本科800元。第五條 職稱管理由人力資源部建立人事人才電子檔案，負(fù)責(zé)公司員工的職稱評聘報(bào)名、組織和管理。凡工程、政工、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)等職稱和資格考、評、聘按照市局、市處相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，相關(guān)費(fèi)用自理。不與工資晉升掛鉤，屬公司經(jīng)營、項(xiàng)目管理用途的相關(guān)資格考試，如一級建造師、甲級造價師、實(shí)驗(yàn)檢測工程師等，由公司人力資源部統(tǒng)一組織、管理。憑考試合格后頒發(fā)的相關(guān)證件報(bào)銷報(bào)名、培訓(xùn)和考試等相關(guān)費(fèi)用，同時公司給予30005000元的獎勵。人員所有證件交由公司管理，如若工作調(diào)離，需經(jīng)人力資源部辦理手續(xù)領(lǐng)取相關(guān)證件。第六條 待崗、退休、內(nèi)退、停薪留職待崗人員管理辦法：因身體、年齡等原因，不能上工地、無崗位而待崗的人員，3個月內(nèi)享受基礎(chǔ)工資，3個月之后不享受崗位工資，待崗期間不享受獎金、勞保，但是享受水電汽補(bǔ)助，福利享受一半；因公司業(yè)務(wù)不足不能安排工作而待崗的，3個月內(nèi)享受基本工資，3個月之后不享受崗位工資（包括項(xiàng)目完工后而不能及時上新工地的），待崗期間不享受福利、獎金、勞保；由公司安排上工地后，因工作原因，被項(xiàng)目部退回者，發(fā)400元／月生活費(fèi)。待崗人員已自謀職業(yè)的，取消一切待遇，按停薪留職人員對待。不服從安排或擅自離崗超過規(guī)定時間的，報(bào)上級主管部門處理。員工退休，按上級有關(guān)退休規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，退休手續(xù)辦理完畢后，轉(zhuǎn)入公司人力資源部統(tǒng)一管理。男滿55周歲、女滿50周歲的科級(含副科級)干部，男滿50周歲、女滿45周歲的干部職工由所在部門報(bào)公司人力資源部辦理內(nèi)退手續(xù)；內(nèi)退員工享受100％的基本工資、福利，不享受獎金、勞保；內(nèi)退員工在內(nèi)退期間可享受國家政策規(guī)定的在職員工同等的調(diào)資晉級及各種社會保障；確因工作需要，本人又有專長的，辦理內(nèi)退手續(xù)后，可由所在部門申請，公司人力資源部審批，繼續(xù)聘用。停薪留職必須為公司正式職工，以不影響公司工作和生產(chǎn)為前提，停薪留職者，需本人提出書面申請，由所在部門到公司人力資源部辦理審批手續(xù)后，送主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，停薪留職人員與所在部門簽訂合同；離開部門前必須辦理工作移交手續(xù)，不得帶走公司科研成果、內(nèi)部文件及有關(guān)資料、設(shè)備、工具等，違者終止合同，并處以罰款直至追究法律責(zé)任；停薪留職期間，應(yīng)交納按人力資源部核算的保職費(fèi)(用于交納停薪留職期間的各種社會保險(xiǎn))，每年的三月份前一次性交納，否則公司將停辦各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，所有后果自己承擔(dān)；停薪留職期間不享受社會保險(xiǎn)以外的一切待遇；停薪留職期間一切事故費(fèi)用公司概不負(fù)責(zé)；停薪留職期間，保留原有身份，連續(xù)計(jì)算工齡，可按在職職工進(jìn)行調(diào)級，記入檔案；未經(jīng)組織批準(zhǔn)辦理停薪留職手續(xù)的一律按自動離職處理。員工聘用（勞動合同管理）實(shí)施辦法 第一章 總　則 第一條　為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制需要，樹立“以人為本、唯才是用、人盡其才”的人事管理理念，逐步建立和完善符合本公司自身特點(diǎn)的人事管理制度，不斷提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，為公司經(jīng)營服務(wù)和建設(shè)發(fā)展提供有力保障，特制定本辦法。第二條　聘用員工要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行勞動合同制管理。依法訂立的勞動合同對雙方具有約束力，公司與員工應(yīng)當(dāng)履行約定的義務(wù)。根據(jù)工作需要，科學(xué)設(shè)崗，并按職責(zé)明確、權(quán)限明晰、條件合理、程序合法的要求，公平競爭、按崗聘用。第三條 根據(jù)公司目前的人員結(jié)構(gòu)情況，聘用人員中大學(xué)本科人數(shù)與?？迫藬?shù)的比例控制在4：1，且一月與七月一年研究兩次人員聘用事項(xiàng)，每年新增員工控制在5%以內(nèi)。第四條　公司依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障員工享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可以向公司提出，通過協(xié)商予以修改完善。公司將直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知員工。第五條　工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工與公司依法訂立和履行勞動合同，并與公司建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)員工的合法權(quán)益。第二章　聘用合同的訂立 第六條　公司自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。公司建立員工名冊備查。第七條　公司在招用時告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況，且有權(quán)了解員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第八條　受聘人員應(yīng)具備以下條件：身體健康，能堅(jiān)持正常工作；具有本科（路橋相關(guān)專業(yè)或文秘、財(cái)務(wù)等專業(yè)）以上文化程度，或大專（路橋或文秘、財(cái)務(wù)等專業(yè)）具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、能獨(dú)當(dāng)一面者且在本公司采用臨時用工2年以上，特殊人才可優(yōu)先簽定合同；遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德；具有履行本崗位職責(zé)的能力；特殊崗位要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求；具備聘用崗位職責(zé)要求的其他條件。無不良行為記錄。第九條　公司根據(jù)擬聘人員基本情況、工作能力、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)等綜合考評，與員工協(xié)商一致，可以訂立以下期限合同：有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在技術(shù)崗位能獨(dú)當(dāng)一面的優(yōu)秀人員，可訂立5年勞動合同，與正式工同崗?fù)晖?；有相關(guān)文憑和工作能力，屬崗位技術(shù)骨干的人員，可訂立3年勞動合同，起薪為700元\月，每年視考核情況上浮，其它待遇與同崗正式工同等；臨時性、輔助性或替代性的工作崗位人員，視工程項(xiàng)目需要的人員，可訂立完成一定工作任務(wù)期限勞動合同。該類人員由項(xiàng)目部自行負(fù)責(zé)招用、管理、解除，但需報(bào)人力資源部備案。第十條　勞動合同由公司與員工協(xié)商一致，并經(jīng)公司與員工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。第十一條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。第十二條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第十三條　員工在試用期的工資不低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條　公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。公司與員工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高員工在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。第十五條　公司與員工可以在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)。第十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；公司免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第十八條　勞動合同被確認(rèn)無效，員工已付出勞動的，公司應(yīng)向員工支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本公司相同或者相近崗位員工的勞動報(bào)酬確定。第十九條 聘用工作按如下程序操作：申請、報(bào)名。擬聘人員需填寫《人員基本情況登記表》（附表一）、《聘用意見書》（附表二）；由公司人才招聘評審領(lǐng)導(dǎo)小組(由總經(jīng)理、支部書記、分管領(lǐng)導(dǎo)、分管項(xiàng)目的副總經(jīng)理、人力資源部負(fù)責(zé)人組成)組織考核和面試；公司總經(jīng)理辦公會審定；公布聘用結(jié)果，并下達(dá)聘用《員工報(bào)到通知書》（附表三）；簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)；人事等相關(guān)部門簽證。第二十條 應(yīng)聘人員必須呈交下述材料；個人簡歷或求職簡歷；學(xué)歷、職稱證明；近期免冠彩色一寸相片8張；身份證復(fù)印件；體檢表；結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明。員工引薦擔(dān)保書（附表四）、員工服務(wù)自愿書（附表五）。第二十一條 聘用人員范圍確定：聘用人員僅限于專業(yè)技術(shù)人員和管理人員及部分特殊人才。第二十二條 與公司主要領(lǐng)導(dǎo)人有夫妻關(guān)系、直屬血親關(guān)系和姻親關(guān)系等人員不得聘為公司的行政領(lǐng)導(dǎo)副職或人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門負(fù)責(zé)人。試用期人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。第三章 聘用合同的履行和變更第二十三條　公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第二十四條　員工拒絕公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。員工對危害生命安全和身體健康的勞動條件，可以對公司提出批評、檢舉和控告。第二十五條　公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第二十六條　公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行。第二十七條　公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。第二十八條 員工享有國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎勵和公司民主管理及學(xué)習(xí)培訓(xùn)等權(quán)利。第二十九條 員工的人事管理，由公司(視需要)委托岳陽市人才市場代管。第三十條 工資調(diào)整按照年終考核表（附表六）情況嚴(yán)格執(zhí)行：一類聘用人員工資實(shí)行正式工同等的晉級；二類聘用人員工資，按起薪每年上浮20元，年終考核評定為優(yōu)秀的員工增幅為30元。 第四章 聘用合同的解除和終止第三十一條　公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十二條　員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。第三十三條　公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同解除勞動合同后，公司不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。第三十四條　員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；造成單次一千元以上，累計(jì)二千元以上的經(jīng)濟(jì)損失的；員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。第三十五條　有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十六條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1