【文章內(nèi)容簡介】 任職資格手冊 36 對于未獲得 公司 重大研發(fā)項目負責工作者，從事過相當重要度的項目，如國家 “863”項目的項目負責人或主要參 與 者；國家重大項目主持人或參 與 者 ；公司內(nèi)重大技術(shù)攻關(guān)項目 負責人 ；省部級以上技術(shù)專家；均按 1 級項目經(jīng)理計分。 工作能力（ 10 分） 項目管理能力 方案策劃能力 市場分析能力 組織協(xié)調(diào)能力 指導下級工作能力 （以上每項 02 分） 工作業(yè)績（ 30 分） 獲?。ú浚┘壙萍歼M步 一等 獎（ 710 分），二等獎（ 47分），三等獎（ 14 分）（注：市級 科技進步 獎依次 遞減計分）； 對某一類產(chǎn)品的開發(fā)或提高做出了突出貢獻（ 15 分）； 主持全新項目的開發(fā)并獲得成功（ 115 分） （注：累計分不得高于 30 分） 任職資格手冊 37 創(chuàng)新（ 10 分） 發(fā)明專利每個加 5 分；外觀或?qū)嵱眯滦蛯＠總€加 2分；在國家級雜志刊物上發(fā)表過相關(guān)論文的每篇加 2 分；在省級雜志刊物上發(fā)表過相關(guān)論文的每篇加 1 分。獲公司技術(shù)創(chuàng)新獎，一等獎加 3 分 /項、二等獎 2 分 /項、三等獎 1 分 /項。 （注：累計不超過 10 分） 三、中 級工程師 學歷（最高 10 分） 大專 本科 碩士及以上 5 7 10 工作年限（ 10 分） 工作年限滿 3 年計 3 分，每增加一年工齡增加 1 分，最多不超過 10 分； 知識（ 15 分） 專業(yè)知識（ 5 分） 產(chǎn)品知識（ 5 分） 項目管理知識（ 1 分） 任職資格手冊 38 質(zhì)量管理知識（ 1 分） 相關(guān)液壓、電氣、工藝知識（ 3 分） 工作經(jīng)歷（ 10 分） 項目開發(fā)主要成員 項目開發(fā)輔助成員 510 分 05 分 工作能力（ 25 分） 組織協(xié)調(diào)能力（ 15 分）； 外語水平（ 5 分）； 閱讀一般外文資料（ 12 分）； 專業(yè)外文翻譯（ 23 分）； 能進行專業(yè)技術(shù) 交流（ 35 分）。 專業(yè)熟悉程度：（ 10 分） 了解常見的機構(gòu)（如：齒輪、桿系、內(nèi)燃機、鋼結(jié)構(gòu)等）（ 13 分）； 設(shè)計一般部件（ 13 分）； 設(shè)計復雜部件（ 14 分）。 計算機制圖能力（ 5 分） 任職資格手冊 39 熟練使用 AUTOCAD 進行平面設(shè)計（ 13 分）； 熟練使用三維設(shè)計（ 12 分）。 工作業(yè)績（ 20 分） 獨立承擔 合作完成 產(chǎn)品總體方案設(shè)計 1020 815 產(chǎn)品部件方案設(shè)計 615 512 老產(chǎn)品部件改型設(shè)計 310 05 說明： 分數(shù)高低視系統(tǒng)復雜程度而定（三項只能選擇分值最高的一項計分） 創(chuàng)新（ 10 分） 說明：發(fā)明專利每個加 5 分；外觀或?qū)嵱眯滦蛯＠總€加 2 分；在國家級專業(yè)刊物上發(fā)表過相關(guān)論文的每篇加 2 分；在省級專業(yè)刊物上發(fā)表過相關(guān)論文的每篇加 1分；獲公司專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎，一等獎 3 分 /項，二等獎 2分 /項，三等獎 1 分 /項。 （注：累計不超過 10 分） 附加分（最多不超過 10 分） 任職資格手冊 40 獲?。ú浚┘壙萍歼M步 一等 獎 （ 710 分），二等獎（ 47分），三等獎（ 14 分）（注：市級 科技進步 獎依次遞減計分）； 對某一類產(chǎn)品的開發(fā)或提高 做出了突出貢獻（ 15 分） 主持全新產(chǎn)品的關(guān)鍵部件開發(fā)并獲得成功（ 15 分） 四、初 級工程師 學歷（最高 10 分） 大專 本科 碩士 5 7 10 工作年限（ 10 分） 見習期 滿 1 年 滿 2 年 滿 3 年 4 年以上 2 4 6 8 10 知識（ 15 分） 專業(yè)知識 (8 分 )； 產(chǎn)品知識 (2 分 )； 計算機知識 (2 分 )； 相關(guān)專業(yè)基本知識 (2 分 )； 企業(yè)文化知識 (1 分 )； 工作能力（ 25 分）； 任職資格手冊 41 設(shè)計能力：（ 10 分）； 能完成零部件拆圖工作（ 03 分）； 在指導下完成小型零部件的設(shè)計工作（ 35 分）； 能獨立設(shè)計簡單的元件（ 57 分）； 能參照液壓原理圖分析和排除典型故障（ 710 分）。 組織、協(xié)調(diào)能力（ 15 分）； 外語水平（ 5 分） 閱讀一般外文資料（ 12 分）； 專業(yè)外文翻譯（ 24 分）； 能進行專業(yè)技術(shù)交流的（ 45 分）； 計算機制圖能力（ 5 分）； 熟練使用 AUTOCAD 進行平面設(shè)計（ 15 分）； 熟練使用三維設(shè)計（ 15 分）。 工作經(jīng)歷（ 10 分） 項目或部件主要設(shè)計人員 部件輔助設(shè)計人員 510 分 05 分 工作業(yè)績（ 20 分） 任職資格手冊 42 獨立承擔 合作完成 產(chǎn)品部件結(jié)構(gòu)設(shè)計 1020 815 產(chǎn)品部件改型設(shè)計 210 08 說明：分數(shù)高低視系統(tǒng)復雜程度而定 創(chuàng)新（ 10 分） 說明：發(fā)明專利每個加 5 分；外觀或?qū)嵱眯滦蛯＠總€加 2 分；在國家級專業(yè)刊物上發(fā)表過相關(guān)論文的每篇加 2分；在省級專業(yè)刊物上發(fā)表過相關(guān)論文的每篇加 1 分。獲公司專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎的，一等獎 3 分 /項，二等獎 2 分 /項，三等獎 1 分 /項。 （注：累計不超過 10 分） 加分（ 最多不超過 10 分） 獲?。ú浚┘壙萍歼M步 一等 獎 （ 710 分），二等獎（ 47分），三等獎（ 14 分）（注：市級 科技進步 獎依次遞減計分）； 對某一類產(chǎn)品的開發(fā)或提高做出了突出貢獻（ 15 分） 主持全新產(chǎn)品的關(guān)鍵部件開發(fā)并獲得成功（ 15 分） 任職資格手冊 43 第二章 液壓類 第一節(jié) 液壓 工程師 任職資格 標準 一、 專家級工程師 （ H7— H10） 綜合評定 標準 認同三一文化，遵紀守法，品德規(guī)范，團結(jié)協(xié)作，熱愛所從事的專業(yè)工作； 有廣博，堅實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ) 知識 ， 在與液壓相關(guān) 專業(yè)方面應(yīng)有中級工程師水平， 非常豐富 的 實踐經(jīng)驗；有 任職資格手冊 44 成熟的，適合本企業(yè)的技術(shù)管理經(jīng)驗 ； 能夠洞察和準 確 的把握本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)，并提出獨特的，具有前瞻性的觀點和思路，具備公司產(chǎn)品開發(fā)的戰(zhàn)略規(guī) 劃 或者指導產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)明或重大技術(shù)提升的 工作能力；識別和指導產(chǎn) 品 發(fā)展方向和重大技術(shù)突破點，并確定解決問題的方法，能經(jīng)常為公司高層提出有價值的戰(zhàn)略性技術(shù)建議 ； 具備以下資格者， 國家級科技項目的負責人；公司 液壓專業(yè)技術(shù) 帶 頭人（權(quán)威級） ；技術(shù)專家或者 獲省部級科技進步一等獎的前 三名 ，二等獎的前 二 名，其他國家， 省部級項目的主要 負責人； 具備企業(yè)重大研發(fā)項目組織 能力、 高效 地推動 能力和技術(shù)權(quán)威性 ， 有三次以上重大研發(fā)項目全過程主持開發(fā)工作經(jīng)驗 ； 在國際知名專業(yè)雜志上發(fā)表論文或在國家一級刊物上發(fā)表專業(yè)性綜述論文兩篇以上者 ； 特別情況，由于其在創(chuàng)造發(fā)明或技術(shù)改進方面 的成果 給企業(yè)帶來了顯著的經(jīng)濟效益和廣泛的社會正面影響，在其他 任職資格手冊 45 條件達到高級工程師水平的條件下，可考慮破格晉升為專家級工程師。 主 要 職責 主持公司的技術(shù)管理工作； 產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃，新產(chǎn)品開發(fā)決策； 研發(fā)組織及流程總設(shè)計及優(yōu)化改進工作 ； 公司高 管 層 的 技術(shù)咨詢及指導 工作； 公司 層 次上，液壓 專業(yè)的技術(shù)終裁工作 ； 主持重大科研項目 和 產(chǎn)品市場進入決策工作 。 二、 高級工程師 （ H11— H14） 綜合評定標準 認同三一文化，遵紀守法，品德規(guī)范，團結(jié)協(xié)作，熱愛所從事的專業(yè)工作 ； 對 液壓 專業(yè)具有系統(tǒng) 、 堅實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)知識，其他相關(guān)專業(yè)知識（機械、電氣、工藝、 CAE 等）應(yīng)有基本的了解， 實踐經(jīng)驗豐富 ； 能及時掌握本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)，了解市場和客戶對本專業(yè)產(chǎn)品的顯性和隱形需求 并能對此作出強烈反應(yīng)； 任職資格手冊 46 1. 4 主業(yè)績要求 ： 能負責重大研發(fā)項目（三級以上）的方案策劃，總體設(shè)計。并 經(jīng) 常能提出本專業(yè)或綜合性的創(chuàng)新技術(shù)方案；能通過其熟練地利用研發(fā)流程規(guī)定，使項目獲得成功， 有一次以上主持開發(fā) 重大研發(fā)項目（三級以上） 成功經(jīng)歷， 項目驗收評分在及格以上 ； 對于未獲得重大研發(fā)項目負責工作者，要求曾從事過相當重要度的項目，如國家 “863”項目的項目負責人或主要參入者；國家重大項目主持人或參入者 ；公司開發(fā)性一級成功項目中主持液壓系統(tǒng) 子項目的負責人 ；公司內(nèi)重大技術(shù)攻關(guān)項目 負責人 ；省部級以上技術(shù)專家； 在以上項目中 主 持液壓系統(tǒng) 子項目的負責人； 在以上 成功 項目中，項目的關(guān)鍵技術(shù)和重大改進的發(fā)明人和發(fā)現(xiàn)人（有材料證明 ） 特級和一級高工要求有 或 項工作經(jīng)驗和資格。 具有指導其下一級工程師正常工作的能力，主要體現(xiàn)在方案提出 、 方案審核 、 方案實現(xiàn) 、 設(shè)計計算等方面的技術(shù)指 任職資格手冊 47 導能力 ； 具備 公司 重大研發(fā)項目 開發(fā)的 組織 能力、有 效的 推動 能力 ； 具有技術(shù)理論和經(jīng)驗的認識，理解，分析，歸納，總結(jié)能力 ； 如基本條件未達到本職級要求，但 由于其在創(chuàng)造發(fā)明或技術(shù)改進方面 的成績得到公司技術(shù)組織內(nèi) 廣泛的認可， 可考慮破格晉升為高級工程師。 主 要職責 承擔國家，?。ú浚┘壍墓リP(guān)項目或企業(yè)重大研究項目（相當子項目）的負責人和主要完成人，負有該項目審核責任 ； 能夠完成（上述）重要研發(fā)項目的整體設(shè)計或 液壓系統(tǒng)設(shè)計工作，并對其下屬提供正確的技術(shù)咨詢及指導 要求具有突出的技術(shù)創(chuàng)新能力，在一項重大技術(shù)項目中，能至少獨立提出一項以上創(chuàng)新方案（成功實施） ； 要求具有一項以上的專業(yè)技能，該技能 處于 在所處部門的前列，如： 系統(tǒng)分析 、 元件 設(shè)計、 故障診斷及排除 能力等。 任職資格手冊 48 項目組織實施、協(xié)調(diào)，解決重 大技術(shù)問題工作。 三、中 級工程師 （ M1— M4） 綜 合評定標準 認同三一文化，遵紀守法，品德規(guī)范，團結(jié)協(xié)作，熱愛所從事的專業(yè)工作 ； 對本專業(yè)具有 較全面 的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)知識，實踐經(jīng)驗 較 豐富 （初評可參見基本條件中的從事技術(shù)工作年限要求）； 了解 本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)，了解市場和客戶對本專業(yè)產(chǎn)品的顯性需求 ； 從事過公司 重大研發(fā)項目 （ 三級以上 ，或相當項目 ）的設(shè)計。 擔任過二級以上部件（或重要度和技術(shù)復雜性相當?shù)墓ぷ鳎┑脑O(shè)計責任人， 并能提出本 項工作 或 與之相關(guān) 的創(chuàng)新技術(shù)方案 （對產(chǎn)品液壓系統(tǒng)的 改進、調(diào)試工藝和方法改進等方面）； 熟悉公司 研發(fā)流程 ，熟練掌握設(shè)計專用技能（ CAD、PDM、 ERP、三維 CAD、專業(yè)數(shù)據(jù)庫（期刊、標準、專利）