技術(shù)人員任職資格(編輯修改稿)
2024-10-17 16:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，優(yōu)秀的資源整合能力、業(yè)務(wù)推進(jìn)能力、分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力。二、崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司招商戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，對(duì)招商目標(biāo)進(jìn)行可行性分析，負(fù)責(zé)行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研，對(duì)招商提出整體策劃；負(fù)責(zé)招商條線的人員管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織招商人員專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)工作；整合招商項(xiàng)目區(qū)域的商家資源，建立商家檔案和商家信息數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)商家作好跟蹤服務(wù)工作；負(fù)責(zé)擬定招商項(xiàng)目的鋪位劃分、鋪位建筑面積、租賃底價(jià)、租賃表價(jià)、租賃優(yōu)惠幅度審核工作；制定并提交本部門計(jì)劃并對(duì)目標(biāo)計(jì)劃進(jìn)行有效分解，擬定人員計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施工作計(jì)劃；制定部門預(yù)算，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源對(duì)招商工作的支持；負(fù)責(zé)起草、審核招商合同條款；建立有效的招商部?jī)?nèi)部工作流程和業(yè)務(wù)審核標(biāo)準(zhǔn)和工作管理制度，建立合理有效的內(nèi)控體系；負(fù)責(zé)公司招商類對(duì)外公共關(guān)系和重大事件的協(xié)調(diào)管理；組織、參與重大招商活動(dòng)，對(duì)可行性項(xiàng)目進(jìn)行洽談和推動(dòng)；1對(duì)招商條線分解計(jì)劃進(jìn)行績(jī)效考核，對(duì)各招商項(xiàng)目實(shí)施狀況進(jìn)行監(jiān)控，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)；第四篇：任職資格一、任職資格、學(xué)歷中專技校、5年模具技術(shù)制作經(jīng)驗(yàn)，10年鞋底、模具開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。、熟悉運(yùn)動(dòng)鞋、皮鞋、以及鞋底模具，五金模具，塑膠模具的制作流程，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，有豐富經(jīng)驗(yàn)一、工作職責(zé)、制定/季度新開(kāi)發(fā)計(jì)劃（包括：風(fēng)格、款式、市場(chǎng)需求、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、價(jià)格定位、），書面提交總經(jīng)理，待交流、溝通確定后實(shí)施。、按公司《年/季度新品開(kāi)發(fā)計(jì)劃》展開(kāi)工作，負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品可行性研究和新產(chǎn)品的引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、研制、關(guān)鍵技術(shù)的攻關(guān)、有關(guān)技術(shù)的改進(jìn)和實(shí)施工作，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴(kuò)大。負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品相關(guān)資料文件的編制。、組織解決現(xiàn)有產(chǎn)品重大技術(shù)問(wèn)題與改進(jìn)以及對(duì)改進(jìn)項(xiàng)目的審定、負(fù)責(zé)本部門和其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系。協(xié)助與生產(chǎn)各相關(guān)部的溝通，保證新產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)合理、高效地投入生產(chǎn)。、負(fù)責(zé)編制本部門的工作計(jì)劃和目標(biāo)。以及人員的管理工作和業(yè)績(jī)考評(píng)工作。、負(fù)責(zé)對(duì)外客戶的溝通，全力配合客戶解決技術(shù)上的難題，以達(dá)到雙方共贏。、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、職責(zé)權(quán)限、經(jīng)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理受權(quán)，行使對(duì)公司新產(chǎn)品、新技術(shù)的引進(jìn)、新產(chǎn)品研發(fā)、新技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督等全過(guò)程的管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。三、責(zé)任范圍、本部門內(nèi)的所成在的結(jié)構(gòu)、技術(shù)問(wèn)題、新品引進(jìn)的評(píng)估，以及本部參與的其他各項(xiàng)項(xiàng)目。第五篇：安徽省高等學(xué)校教師和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦辦法（范文）附件1：安徽省高等學(xué)校教師和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦辦法（試行）一、推薦申報(bào)的依據(jù)我省普通本科高校和高職高專院校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，分別依據(jù)《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》（教人〔2009〕1號(hào)）和《安徽省高職高專院校教師專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》（教人〔2009〕2號(hào)）開(kāi)展。從2010年起，高校實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)聘，依據(jù)《安徽省高等學(xué)校實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》（皖教人〔2010〕1號(hào)）進(jìn)行，原《安徽省高等學(xué)校高級(jí)實(shí)驗(yàn)師任職資格考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》（教人〔1998〕53號(hào)）同時(shí)廢止。二、推薦工作的原則崗位控制、職崗一致的原則。各高校應(yīng)按照崗位設(shè)置管理
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