【總結(jié)】各類人員崗位職責(zé)1目的確保各類人員的職責(zé)得到識別和確定,規(guī)范各類人員職責(zé)范疇,保證工廠的各項(xiàng)工作能有序高效的開展。2適用范圍本辦法適用于工廠各類員工崗位職責(zé)的規(guī)定。3引用文件《質(zhì)量手冊》4術(shù)語無5職責(zé)a)廠長—負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)識別和確定質(zhì)量管理體系的過程,并按ISO9001標(biāo)準(zhǔn)的要求管理這些過程;—負(fù)責(zé)向工廠各級員工宣傳以顧客為關(guān)
2025-04-17 13:11
【總結(jié)】崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)說明 前言 任職資格是現(xiàn)代人力資源管理體系的一個核心內(nèi)容,任職資格詳細(xì)規(guī)定了公司所需要的知識、技能、價值觀和工作經(jīng)驗(yàn)。通過這四個層次的指引,可以正確引導(dǎo)員工達(dá)到公司所需要的工作目標(biāo)...
2024-10-21 09:24
【總結(jié)】渝職改辦[2005]77號重慶市職稱改革辦公室關(guān)于印發(fā)《重慶市工程技術(shù)建設(shè)專業(yè)高、中級職務(wù)任職資格申報評審條件(試行)》的通知各區(qū)縣(自治縣、市)職改辦,市級各部門人事(干部)處,大型企事業(yè)單位人事部門:為了貫徹落實(shí)全國人才工作會議、《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》(中發(fā)〔2003〕16號)精神和“專業(yè)技術(shù)人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可”的要求,堅(jiān)
2025-06-28 10:46
【總結(jié)】中國中煤能源集團(tuán)有限公司有關(guān)系列專業(yè)職務(wù)任職資格評審條件一、工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件二、經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件三、會計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件四、衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件五、技工學(xué)校教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件六、幼兒園教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件七、政工系列專業(yè)職務(wù)任職資格評審條件八、破格評審
2025-06-27 13:45
【總結(jié)】文件名售后服務(wù)人員任職資格及崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)電子文件編碼SCFW-A02-050頁碼1-1天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632□任職資格◆具備電器柜營業(yè)員的任職資格?!羰煜す尽妒酆蠓?wù)管理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)章制度。◆了解商品銷售流轉(zhuǎn)程序?!艟邆漭^強(qiáng)的服務(wù)意識,服從、協(xié)作意識強(qiáng)?!羰煜る娖鳌?/span>
2025-08-22 15:07
【總結(jié)】附件3施工項(xiàng)目部關(guān)鍵崗位人員任職條件及主要職責(zé)一、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人1.任職條件:(1)取得相應(yīng)的建造師注冊證書;(2)取得省級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門頒發(fā)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核合格證。2.主要職責(zé):(1)主持項(xiàng)目經(jīng)理部工作,代表企業(yè)實(shí)施施工項(xiàng)目管理,貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、方針、政策和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行企業(yè)的管理制度,維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益;(2)執(zhí)行企業(yè)對項(xiàng)目下達(dá)的各項(xiàng)
2025-06-30 16:24
【總結(jié)】.....中化建工程集團(tuán)南方建設(shè)投資有限公司招聘崗位職責(zé)與崗位任職條件說明書一、公司本部崗位(一)市場開發(fā)部業(yè)務(wù)崗(商務(wù)資信)(1)負(fù)責(zé)公司市場開發(fā)投標(biāo)工作的商務(wù)資信業(yè)務(wù)。(2)負(fù)責(zé)公
2025-04-07 20:22
【總結(jié)】一、招聘考核標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)級、礦長級:人員招聘考核由總經(jīng)理命題進(jìn)行筆試、面試,上報董事長批示,批示同意后方可勝任。部長級、副礦長級:人員招聘考核由人才招聘考核委員會共同確定,同時由直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦(外部招聘不需要),最終根據(jù)考核結(jié)果確定合格人員勝任。科隊(duì)級:人員招聘考核由人才招聘考核委員會與礦井直接領(lǐng)導(dǎo)共同考核,最終根據(jù)考核結(jié)果確定合格人員勝任。公司部門主管級:人員招聘考核由人才招聘考
2025-07-27 09:58
【總結(jié)】崗位任職資格評定指導(dǎo)手冊目錄1 定義 12 目的 13 任職資格確定原則 14 任職資格分類 15 組織 2 高層管理者的職責(zé) 2 人力資源&行政組的職責(zé) 2 各部門的職責(zé) 26 任職資格評定 2 評定者 2
2025-06-24 02:40
【總結(jié)】二、任職條件及崗位職責(zé)1、經(jīng)理任職條件(1)具有大專以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè)畢業(yè)、三年以上大型零售同等職位企劃管理經(jīng)驗(yàn)。(2)具有全程整合企業(yè)CIS體系的推廣、實(shí)施和后續(xù)完善的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。(3)具有較強(qiáng)的資料收集、分析和處理問題的能力。(4)善于思考、敢于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn),具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和社交能力。(5)文學(xué)修養(yǎng)好、文
2025-04-07 07:54
【總結(jié)】分發(fā)范圍分發(fā)號分發(fā)范圍分發(fā)號分發(fā)范圍分發(fā)號分發(fā)范圍分發(fā)號總經(jīng)理01副總(工程)04工程部07海福售樓處10書記02管理者代表05營銷部08超市售樓處11副總(營銷)03開發(fā)部06辦公室09文件更改
2025-04-01 23:38
【總結(jié)】 幼兒園各級人員任職條件 第1頁共4頁 幼兒園各級人員任職條件 園長任職條件 ,具有高尚的道德修養(yǎng)和優(yōu)良的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),領(lǐng)導(dǎo)行為上做到公心、公平、公正; ,有一定的組織...
2024-11-21 00:07
【總結(jié)】廣東省鐵路建設(shè)投資集團(tuán)招聘崗位職數(shù)及崗位任職資格條件應(yīng)聘人員需同時滿足以下基本任職條件并同時符合各崗位相關(guān)任職條件。一、基本任職條件:1、高級職稱者可不接受學(xué)歷,學(xué)位限制;2、高級職稱者原則上年齡在50周歲以下,中級職稱者年齡在45周歲以下,初級職稱或無職稱者年齡在35周歲以下;3、在行政、事業(yè)單位工作的人員可不要求職稱條件。二、崗位及崗位任職條件:用人單位或部門
2025-08-17 04:32
【總結(jié)】政工專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件一、政工員政工員應(yīng)具備下列基本條件:1、了解馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本常識。2、了解與本職工作有關(guān)的黨的路線、方針和政策并正確地宣傳教育群眾。3、具有從事思想政治工作必要的基本常識和能力,能從實(shí)際出發(fā)有效地開展思想政治工作,完成本職工作。4、遵紀(jì)守法,清正廉潔,講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,思想品德良好。5、高中(含同等
2025-08-04 16:51
【總結(jié)】各類崗位人員責(zé)任制一目的崗位責(zé)任制是企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)的重要組成部分,為了貫徹ISO9001國際標(biāo)準(zhǔn)體系,引導(dǎo)企業(yè)走上科學(xué)化管理軌道,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,增強(qiáng)參與國際競爭條件,特制定本標(biāo)準(zhǔn)。二范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司總經(jīng)理、管理者代表及所屬各部部長、各車間正負(fù)主任及全體員工。三各類人員崗位責(zé)任制(一)總經(jīng)理崗位責(zé)任制1.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動由總經(jīng)理全面決策,確立
2025-06-25 00:36