【總結(jié)】各類崗位人員任職資格條件編制:審核:批準(zhǔn):XX年X月X日前言1、目的為了使從事對(duì)產(chǎn)品要求符合性有影響的人員能夠勝任本崗位的工作,確保產(chǎn)品達(dá)標(biāo),特制定本規(guī)定。2、范圍本規(guī)定確定了從事品要求符合性
2025-06-24 03:36
【總結(jié)】某某技術(shù)有限公司職位族管理手冊(cè) 文件編號(hào): 版本: 生效日期:年月日1編制:深圳市世捷企業(yè)管理咨詢有限公司版權(quán):本文件之版權(quán)屬某某技術(shù)有限公司和深圳市世捷企業(yè)管理咨詢有限公司所有,未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn),任何機(jī)構(gòu)不得隨意復(fù)制、引用、傳閱
2024-09-07 08:35
【總結(jié)】附件1:專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審材料真實(shí)性保證書(shū)本人申報(bào)助理工程師專業(yè)技術(shù)資格,所提供各種表格、相關(guān)證書(shū)、業(yè)績(jī)成果、論文等材料真實(shí)可靠。如有任何不實(shí),愿按專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的有關(guān)規(guī)定接受處理。申報(bào)人:2014年11月1日
2025-04-08 02:48
【總結(jié)】LOGO 崗位說(shuō)明、任職資格及培訓(xùn)要求編號(hào):AY/OF/OI/0002版次:A0生效日期:2012-2-19
2025-03-23 13:54
【總結(jié)】傳統(tǒng)的崗位任職資格設(shè)計(jì)基本是依賴崗位直接上級(jí)主觀判斷,由此所帶來(lái)的問(wèn)題是:崗位的任職資格缺乏系統(tǒng)性,對(duì)于崗位任職資格要求的設(shè)計(jì)往往依賴于該崗位上級(jí)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn);同時(shí)這種方式還使得設(shè)計(jì)出來(lái)的崗位任職資格與企業(yè)戰(zhàn)略要求相脫節(jié),無(wú)法企業(yè)戰(zhàn)略核心能力的要求;再次,這種方式往往只注重一些顯性的崗位任職要求(例如;學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)等)而忽略了更加重要的隱性任職要求(如動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我概念、社會(huì)角色定
2025-06-30 09:39
【總結(jié)】員工崗位任職資格管理辦法(2013)文件號(hào)JW-OP-HR-010可閱范圍全體員工編制日期更改記錄標(biāo)記處數(shù)更改單編號(hào)更改人更改日期更改記錄標(biāo)記處數(shù)更改單編號(hào)更改人更改日期
2025-04-18 03:44
【總結(jié)】......某某技術(shù)有限公司職位族管理手冊(cè) 文件編號(hào): 版本: 生效日期:年月日學(xué)習(xí)好幫手編制:深圳市世捷企業(yè)管理咨詢有限公司版權(quán)
2025-04-08 11:06
【總結(jié)】第一篇:運(yùn)行崗位任職資格 附件1: 大同分公司運(yùn)維一體化工作 運(yùn)維人員崗位設(shè)置、崗位職責(zé)及任職資格 一、運(yùn)維崗位設(shè)置1.水庫(kù)運(yùn)維類 金沙灘水庫(kù)、墻框堡水庫(kù)兩座水庫(kù)。設(shè)站長(zhǎng)、值長(zhǎng)、主值、值班員...
2024-10-17 19:34
【總結(jié)】 員工手冊(cè)43/46目錄前言 1第一章公司概況 2一、公司簡(jiǎn)介 2二、公司圖標(biāo) 2三、經(jīng)營(yíng)理念 2四、核心價(jià)值 3五、企業(yè)愿景 3第二章聘用及崗位管理 4一、入職 4二、試用 4三、轉(zhuǎn)正 4四、離職 5第三章考核制度 5一、工作制度 5二、培訓(xùn)制度
2025-06-29 00:56
【總結(jié)】能力素質(zhì)模型&崗位任職資格,講師:中國(guó)知名企業(yè)集團(tuán)首席人才官喻春林2012,議程,一、能力素質(zhì)模型的定義二、能力素質(zhì)模型的意義三、能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)四、實(shí)現(xiàn)能力素質(zhì)模型與崗位任職資格對(duì)接方法,素質(zhì)的提出...
2024-11-17 22:47
【總結(jié)】勞動(dòng)工資研究所銅陵有色項(xiàng)目組崗位分析指導(dǎo)手冊(cè)內(nèi)部資料請(qǐng)勿外傳銅陵有色金屬集團(tuán)控股有限公司崗位說(shuō)明書(shū)編制指導(dǎo)手冊(cè)人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所銅陵有色項(xiàng)目組2011年11月45目錄銅陵有
2025-08-05 23:11
【總結(jié)】2020年11月勞動(dòng)工資研究所銅陵有色項(xiàng)目組崗位分析指導(dǎo)手冊(cè)I目錄銅陵有色崗位說(shuō)明書(shū)編制指導(dǎo)手冊(cè)........................1一、編制崗位說(shuō)明書(shū)的目的和意義........................1
2024-11-04 17:16
【總結(jié)】蕪湖凱納雅瑪汽車技術(shù)(蕪湖)有限公司標(biāo)題:崗位職責(zé)和任職資格管理規(guī)定文件編號(hào): ATL/QT-06-01頁(yè)數(shù):、5/5發(fā)行日期:2007-09-08實(shí)施日期:2007-09-08版本:B/0受控狀態(tài):分發(fā)號(hào):文件修訂序號(hào)版本修訂日期條款修訂內(nèi)
2025-04-07 21:12
【總結(jié)】崗位職責(zé)及任職資格要求規(guī)定文件編號(hào):SX-WI-005版本號(hào):A0頁(yè)次:6/5一、管理層1、總經(jīng)理、環(huán)境、職業(yè)健康安全職責(zé):a.主持公司行政全面工作,分管銷售部;b.制定質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針,確保質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)的制定;c.向公司內(nèi)部傳達(dá)滿足顧客和法律法規(guī)要求的重要性;d.主持管理評(píng)審;e.以增強(qiáng)顧客滿意為
【總結(jié)】某某技術(shù)有限公司職位族管理手冊(cè) 文件編號(hào): 版本: 生效日期:年月日重要說(shuō)明:本職位組手冊(cè)的有關(guān)原則和內(nèi)容可以適用于公司的所有職位,考慮到當(dāng)前公司重點(diǎn)是對(duì)技術(shù)類職位進(jìn)行了規(guī)范,因此,以下所說(shuō)的職位族重點(diǎn)是針對(duì)技術(shù)族的各類崗位,以后將擴(kuò)大至所有職位族。1職位族管理手冊(cè)
2024-09-10 08:38